What we do
自分らしく生きる、をサポートするために
私たちは20.30代を対象とした人材紹介事業を展開しています。
■具体的な事業内容
【WHO】第二新卒や20代後半から30代の若手人材に対して
【WHAT】求人紹介だけでなく、自分の強みや将来ありたい姿を言語化し、その方のキャリアを一緒に考えていきます。
【HOW】相談者とはオンラインで面談をしております。一人当たりの面談数を適正化することで一人ひとりに寄り添った伴走を行っていきます。
◆相談者はなぜnameを選ぶのか
・他のエージェントでは自己分析や面接対策などが徹底して行われなかったため、nameであればそこにも向き合ってもらえると感じたため
・SNSの発信をみて島津さんに瀬戸さんに相談したいと思ったから
・リクルートに関心があったから、リクルート出身者のお話が聞きたかったから
■新規事業
現在は中途の人材紹介に特化していますが今後は新卒領域やコーチングサービスなど、ビジョンの実現に向けて事業展開していく予定です。
■メディア
現在自社メディアを含む以下のSNSにて情報を発信しています。
●YouTube
・島津綸子｜name
https://www.youtube.com/channel/UCTmzo1d9TilaCophnM9-X2w
●Twitter
・島津（代表取締役）のアカウント
https://twitter.com/itokocarrer
・瀬戸（部長）のアカウント
https://twitter.com/s_honne1
Why we do
【自分らしく生きる、を応援したい】
選択肢が無数にある今の時代、「自分らしさ」というキーワードをよく耳にするようになりました。
“自分は何を望みどう在りたいのか”という自分軸を言語化し、その軸に沿って自分の強み弱みを活かしながらキャリアを形成していく。それができれば理想だけど、そもそも自分の軸って何？どうすれば言語化できるの？強み弱みは何？活かせる仕事ってどんなものがあるんだろう？…etc.
それらを一人で進めていくのはなかなか難しいですし、誰かを頼るにも相談相手が身近にいない、という方も多いのではないでしょうか。
私たちは、そういった方の悩みに寄り添い、いくつかのキャリア理論をもとに自己分析、キャリア設計をお手伝いしていきたいと思っています。そして、転職したら終わり、ではなく、その後もライフキャリアアドバイザーとして長く伴走できるパートナーでありたいと願っています。
そのように「自分らしく生きる」をサポートすることで、自分の人生を愛し、自分自身を愛せる人が
増えるよう、私たちは目の前の相談者の方に向き合い続けます。
【人材紹介事業のイメージを覆したい】
「人材紹介って、人身売買だよね、、？」
「売上のために無理に入社させないといけないんじゃないの？」
人材紹介事業に関して、世の中からのイメージは良いものばかりではないと思います。
会社の売上を重視するばかりに、無理に転職を勧めたり、流れ作業で求人を大量に紹介したり、不安をあおって求人応募を急かしたり、、、。悲しいことに、これらの「負」は今でもこの業界に生じてしまっています。
一方で、私たちはこの人材紹介という事業に誇りを持っています。
相談者の方のキャリアや人生に本気で向き合い、「そもそも転職すべきかどうか」から一緒に考え、その方ならではのキャリアプランを設計し、転職先の決定という具体的な選択肢まで提供することができる。顧客に誠実に向き合い、本質的なサポートができれば、そこに「負」は生じえないと信じています。
How we do
【働きやすさ】
代表の島津・瀬戸も子供がおり、子育てと両立しながら業務を行っております。
リモートワークを用いて里帰り出産を行う妻に帯同し、一時的に妻の実家で仕事を行う社員もいます。プライベートも大事にするために柔軟に理解してもらえる体制・関係性があります。
【一緒に会社を作ってくれる人求む！】
会社としては2027年度までに組織人数を50人まで拡大を目指しています。
組織作りや事業づくりを一緒に行い、自分の成長と共に会社の成長に貢献できる方を求めています。
