■経歴
30代前半男性　主任職
大学卒業後建材メーカーへ就職　→　不動産仲介会社
2021年10月に当社に入社　一般社員で入社し2023年4月主任昇格

まずは現在のお仕事内容について教えてください！

現在の仕事内容は建設用地の仕入れ業務をメインに行っています。
入った当初は販促営業がメインだったため、誰かが仕入れたモノに対して担当としてついて、仲介会社と協力しながら物件の引き渡しまでを行っていました。
現在は、仕入れ業務がメインになり、自分で計画を組み稟議を上げて、購入するという営業活動を行っています。仕入れから販売を分業でおこなっている同業他社が多い中、一気通貫で経験できることは旭ハウジングの魅力ではないかと思っています。

旭ハウジングに入社を決めた理由はなんだったんですか？

まずは、ポストに空き枠が多数あり実績次第でスピード感を持ってキャリアアップできる会社であると感じたことが決めての一つです。どんどん新しい支店も開設しており、昇格がしやすく、自分の力を存分に発揮できると感じました。実際に入社してからも1年半で主任に昇格することができ、他の会社よりも昇進スピートはとても速いと感じています。

あとは、2回ほど面接をしていただきましたが、雰囲気がすごくいいなと感じたこともこの会社に入社を決めた理由の一つです。
基本不動産会社は数字が求められるので、営業所内で過度な競争が生まれて、ギスギスした雰囲気がでたりするんですよね。印象に残っている面接官の方にしていただいた話しは、旭ハウジングはそんなことなくて、営業所単位で利益を上げていこうみたいなスタンスということで、そのおかげで横の一緒の仲間としてギスギスせずに、自分を高めていけるのではないかと感じましたし、入社してからも同様に感じています。

実際にご入社してみてギャップなどありましたか？

いい意味だと思うですが、自分は不動産仕入れは未経験で入社したので売主側の工事関係の知識がなかったため、建設部門の部長や課長に直接電話をして、聞くことができるのでそこはすごく良いなと感じました。部署間での質問はどの会社でも行っていると思うのですが、部署を超えて聞きたいことを自由に聞けるのはあんまりないと思うので、それはすごい良いところだと思っています。

未経験でご入社されたとのことでしたが会社のフォロー体制はいかがでしたか？

基本的に入社してからは放任ではなく、しっかりとメンターという専任で教える担当の先輩社員をつけていただき、丁寧に仕事を教わることができます。OJTが基本ですが、研修も3回くらいは実施されていますね。
最初は仕事に対する考え方やコミュニケーションの取り方などのマインドの講座、設計課のマネージャーが教えてくれる設計研修などからスタートします。実際のプランをどうやってつくるかみたいな内容を丁寧に教えてくれるので安心ですね。
みんな話しかけやすい先輩方ばかりなので、未経験の方であっても安心してチャレンジいただけます。

入社されてから成長した部分や身についたスキルなどはありますか？

交渉スキルは成長しやすいと感じますね。
仕入れ、土地の価格とか条件などの交渉、自分がここで買いたいと思っている金額や条件でゴール設定して交渉していかなくてはいけないので、交渉スキルや顧客折衝の力はとても身につくお仕事ですね。営業の全般スキル＋仕入れ営業に必要な知識、スキルがしっかり身についていると感じています。

どんな人が活躍しやすいと思いますか？

チームとして働きたい方にピッタリな職場なのではないかと思っています。
人間関係のギスギスもほとんどないですし、人柄もいい人がとても多い職場です。
弊社では、キャリアアップのチャンスがたくさんあるので、成長したいという向上心を持っている方やチームで何かを成し遂げたいという想いを持っている方にはピッタリだと思います。

最後に一言メッセージをお願いします！

会社がどんどん成長しているので、自ずと成長できる環境です！
「とにかく成長したい」そんな想いをお持ちのみなさんとぜひお会いしてみたいと思っています。