What we do
株式会社KHNは、
エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。
Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、
現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。
1. 教育を軸にした育成型SES
“ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。
技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、
本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。
2. 定期学習会を開催しています
定期的に、エンジニア同士が集まり、
知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。
「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。
Why we do
私自身、以前は
長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。
頑張っても評価されず、年収も上がらず、
「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。
その経験から、
“人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ”
という考えがKHNの根底にあります
・成長のために必要な環境をつくる
・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする
・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか
ただ現場に送り出すのではなく、
学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。
How we do
KHNでは、成長が正当に評価される環境
という考え支えるために、
次の2つを中心に運営しています。
① メンター制度の導入
経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。
技術面の質問だけでなく、
案件の進め方やキャリアの方向性など、
日々の成長を一緒に設計する仕組みです。
新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。
月1回のフィードバック面談で課題と
目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進
「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。
② 明確な評価基準の設定
努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、
スキルマップに基づく評価基準を導入しています。
成長意欲（学習姿勢・チーム貢献）
業務実績（成果・品質・お客様評価）
技術スキル（言語・設計・レビュー力など）
を数値化・定義し、定期的に見直します。
これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。
