私たちは「今」の日本の社会問題解決に取り組む未来創造企業です
【未来を創造するために「今を生きる大人」にできること】を実行するために事業を行なっています。 「今」があるのは過去があるから。未来は「今」があるから創られる。社会のバトンを「今」預かっている大人として、現代社会の課題をひとつでも解決し今よりも良い社会を未来の担い手に渡すために私たちglobeコーポレーションは2008年立ち上がりました。その中でも社会問題、とりわけ「人」や「地域社会」にフォーカスした社会問題を解決すべく多角的に事業を展開しています。
Values
Work-life integration
人はそこにいるだけで周りに影響を与えます。その影響は「良い影響」もあれば「悪い影響」もあり、いずれの影響も必ず連鎖します。globeコーポレーションには【真のリーダー】という言葉があり、それは「良い影響をより多くの人に与える人」を指します。元気な挨拶で周りの人を元気にした！これも真のリーダーの姿で、その輪は広がります。
私たちはより良い未来を創るために集まっている組織であり、社会・家族・友人などへ良い影響を与えることに場所、時間、肩書きは関係ありません。
No fear of failure
globeコーポレーション代表取締役荒川の口癖は「誰よりも失敗している」です。実際に失敗している経験談は聞けば溢れんばかりに出てきます（笑）大事なのはその失敗の仕方とその次にどうするのか？利己的な失敗、安直・軽率な失敗ではなく、【本気】で取り組んだなら大歓迎！失敗ですらありません。うまくいかない方法を知ることができたのです。たとえ上司が「NO」と言ったとしても、それはもう一度考える機会をもらえたというチャンスです！失敗をチャンスに変えられる会社風土です。
Risk-taking > Comfort zone
私たちglobeコーポレーションがやりたいことは利潤の追求ではありません。社会問題が解決困難な社会問題たる所以は「リスクが多い」ためとも言えるでしょう。リスクなしで絶対にミッション達成はない事業だからこそ、リスクは積極的に取りに行きます。
多岐にわたる社会問題解決のために新規事業もどんどん立ち上げています。
大切なことはリスクで立ち止まるのではなく、リスクの先を見てその収益化を実現し永続的な事業を確立することです。
Move fast
刻一刻と今は過去になり、未来は今になっています。未来に良いバトンを渡すと考えている以上、そこに時間の猶予はありません。早い意思決定、実行、改善を念頭に業務に取り組んでいます。特に大切にしているのが意思決定の早さ。意思決定の遅れが全てを遅らせると考えています。
Team-centric
社会は常に集団であり一人暮らしはできても一人で生きることはできません。地球・国・地域・会社・家族・・・全ての人は意識無意識問わず常に組織に属しています。自分が属する組織のことを考えた行動ができるか否かが結果的に個人に還ってきます。
社会問題は一人で解決することができる規模でないからこそ、チームを尊重し、一丸となってその問題に取り組むことを心がけています。
Equality
【真のリーダー】の言葉の通り、良い影響をより多くの人に与える人に、年齢・性別・社歴などは関係ありません。
「良い影響を与える」というキーワードを軸に誰もが平等です。
「ありがとう文化」の推奨により、お互いにありがとうと言い合える組織づくりをしています！
Company info
群馬県前橋市朝倉町1−4−4
- https://globe-corp.jp
Founded on 2008/9
83 members
