What we do
▼私たちの使命▼
未体験を開拓し、すべての人の経験にする。
▼私たちの未来▼
心の豊かさを分かち合える
生きる喜びに満ちた世界の実現。
▼私たちの価値観▼
いつの時代でもフロンティアであれ。
科学×体験で感動の領域を拡張せよ。
心を知り心を動かす技を磨け。
自らの人間成長を原点に社会へ貢献せよ。
フロンティアダイレクトは、フロンティアインターナショナルグループの一員として、
「体験」を通じたセールスプロモーション事業から発展いたしました。
クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、
業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、
企業のビジネスをドライブさせる企業です。
Why we do
2030年には76万人デジタル人材が不足するという試算があり、国策としてもデジタル人材の確保は重要事項として捉えられています。
特にIT領域のシステムエンジニアやデジタルマーケティング領域の人材の不足は顕著であり、早急に改善する必要があります。
フロンティアダイレクトでは、こうした背景を踏まえ、「デジタル人材を育成し、市場ニーズに対して提供していく」ことが社会貢献につながると捉え、
付加価値の高いデジタル人材育成事業を手掛けています。
一方で、デジタル人材と呼ばれるシステムエンジニアや、WEBマーケターの転職市場は未経験からの転職が難しく、ITスクールや職業訓練校に通う必要があったり、
未経験から転職できたとしても、実態はIT事務やスキルアップの難しい職場での仕事など、ミスマッチが起こりやすいとも言われています。
フロンティアダイレクトではこうした現状を打破するべく、エンジニア、マーケターの研修をしっかりと行い、
成長できる環境でスキルはもちろんコミュニケーション力もあるデジタル人材を育成しています。
How we do
▼コミュニケーションが活発▼
常駐先で勤務しているメンバーも多いため、teampotというSNSを活用し社員同士のコミュニケーションを築いています。
Twitter感覚で日常の出来事を投稿している社員が多く、面白いリプライが毎日飛び交っています。
▼挑戦できる環境▼
”未体験開拓事業”の名にふさわしく、これがやりたい！これはこうしよう！などの社員の声がとても通りやすく、様々な業務を任せてもらえることが多いです。
実際に部署のTwitterアカウントやwantedly採用もここから生まれました。様々な業務に挑戦したい方にはとてもおすすめな環境です！
また、特待生制度を設けさらなるスキルアップを目指す社員には追加での研修や資格支援などの制度が設けられています。
▼最新の情報をキャッチアップできる▼
ITに関する最新のニュースや、出来事などを積極的にメンバーに共有する文化があります。
〇社内イベント福利厚生について〇
・お笑いマーケット(定期開催)
└弊社内のスタジオにてお笑い芸人さんのライブを見ながら社員同士の交流会を実施しています！
・納会(年に一度)
└年に一度グーループ全体で行われ、毎回サプライズゲストが登場します！
・社内ビュッフェ(定期開催)
└弊社内のスタジオにて会社負担のビュッフェを開催し、その場で食べるも良し、
自席に持ち帰るも良しのフランクなイベントです！
福利厚生
・社内研修制度
└専門スキル向上のものから、マネジメントスキルが学べるものまで受講し放題
また、舞台鑑賞や禅・瞑想などを取り入れたリベラルアーツ研修も実施しています
・育児休業制度 他
