【Out-Loop5期スタート】「売り上げを作る」側から「使う」側へ。シャボン玉メンタルの私が採用専任として腹を括った話

こんにちは！Out-Loopの採用広報担当、ひなです。

弊社は今年の5月をもちまして、無事に第5期へと突入いたしました！これもひとえに、日頃から支えてくださる皆様のおかげです。本当にありがとうございます。

会社としての5期の目標は、
ズバリ「Out-Loopの認知拡大」！

ただ名前が売れればいいという話ではなく、ターゲットとなる市場において、「インサイドセールスや営業代行、展示会支援といえば、Out-Loop！」という第一想起の状態になりたい、そういった想いをベースにした目標です。

「信用」をテーマにした4期がどんな年だったか、また、5期にかける代表・芳賀の熱い想いは、ぜひこちらのnoteをご覧ください！

4期振り返り：https://note.com/takafumi_haga/n/nde45c52bd6b9
5期について：https://note.com/takafumi_haga/n/ne5dbe09b0048

さて、そんな勝負の5期。
案件拡大を見据え、会社として「採用拡大」が大きなミッションとなりました。そしてこの度、私は「採用専任担当」となりました！
今回のブログでは、私がインサイドセールスから採用専任になった経緯と、そこに懸けるちょっと（いや、かなり）重めの覚悟についてお話しさせてください。

🌱「社内副業」から「専任」へ

元々私はインサイドセールス（IS）として働きながら、いわば「社内副業」のような形で、業務時間外にスカウトを打ったり求人の管理をしたりしていました。
ありがたいことに、私が採用に携わり始めてから「採用の毛色が変わって良い感じになった！」と評価していただき、「より力を貸してほしい」ということで今回専任になることが決まりました。

今後はISとしての実務からはしばらく離れますが、展示会にはたまに営業として出没する予定です！

🫧「会社の売上をつくる」立場から「使う」立場へのプレッシャー

今期の採用目標は、正社員10名、業務委託10名の採用、そして「定着」です。
現在、出社メンバーもいる中で私はフルリモートという働き方をしているため、定着の面で直接的なサポートが行き届かない歯がゆさを感じることもあります。それでも、目安箱「Better Loop Box」の設置や、展示会場でのフォロー、日々のオンライン雑談などで、離れていてもできる定着施策を日々模索し、実行しています。

Better Loop Boxについての記事はこちら：https://note.com/keen_iguana6264/n/nbf934132a277

今期は「正社員20名、業務委託パートナー30名、合計50名」の体制を目指してOut-Loopは走ります。そして、この採用にかける年間予算はなんと約900万円以上。

これまで営業として「会社の売上を作る」立場だった私が、これからは「売上を使う」立場になります。
正直に言います。900万という数字を聞くたびに、責任を感じて胃がキリキリしています(笑) 私は豆腐メンタルどころか、息を吹きかけられただけで弾ける「シャボン玉メンタル」の持ち主なので、実は日々鬼プレッシャーと戦っています(笑)

でも、私も営業だったので、この売り上げがどれだけ大切なお金で、この大切なお金を使っているという自覚は誰よりも持っています。
だからこそ、なるべく予算を使わずに弊社に合った方と出会えるよう、日々頭をフル回転させて対策や作戦を練り続けています。

🌸私の5期の目標：「圧倒的な成果と信頼で応え続ける」

この会社の目標を軸として、私の今期の個人的な目標は以下の言葉に集約されます。

「任されたことに対して、圧倒的な成果と信頼で応え続けられる社員でいること」

以前、代表の芳賀がnoteに私のことを書いてくれたことがありました。
「任せ、それに対して圧倒的な成果と信頼で応えてくれるメンバーには感謝しかありません」
この一文が、本当に本当に嬉しくて、忘れられない言葉になりました。社会人生活で一番嬉しかったと思います！笑

だからこそ、私は芳賀の期待や予想を良い意味で大きく裏切るために、以下の具体的な目標を掲げます！

採用人数の圧倒的早期達成（正社員は2027年1月まで、業務委託は2026年中に！）
芳賀の業務の巻き取り（採用にとらわれず、バックオフィス全般で右腕・左腕になる！）
「ひなさんのブログを見て」「ひなさんがいるから」という理由で入社を希望してくれる方を増やす
一緒に採用をやっている芳賀と、りんご信者に、1年後「ひなを採用専任にして本当によかったわ」と言ってもらいたい
人事系の役職に就く！

また、採用業務にとらわれず、Out-Loopの社員としての目標も考えました。

✊採用にとらわれない「ありたい姿」

① 憧れられる社員になる
今まで社内で一番年下だった私ですが、今年に入って年下のメンバーがどんどん入社してきています。先日、展示会に出た際に初めて後輩と顔合わせをしたのですが……
実は私、展示会でフロント担当として入って1日1000件以上のリードを取った過去がありまして。
後輩たちから「あれが噂のひなさんだ！」と騒いでもらえて、正直めちゃくちゃ気持ちよかったんです（笑）
憧れられるって、自分のモチベーションも爆上がりするんだなと実感しました。
気になる人ももしかしたらいらっしゃるかもしれないので、また後日に、「展示会で1日1000リード以上獲得した話」もブログに載せようと思います🐥

② 頼られる先輩になる
「憧れられる」と「頼られる」は似て非なるものだと思っています。ただ憧れられるだけでなく、親近感があって話しやすく、いざという時に頼りになる「安心感のある存在」になりたいです！

🐶ちなみに、プライベートの目標は…

毎日愛犬と幸せに過ごすこと！🐶
ちゃんとジムに通うこと
5月に1年契約したのにまだ1回も行ってませんTT元を取らねば
車を買い替える！
その車に見合う自分になるために外見も中身もお財布の中も磨きたいです🚗

🦋採用専任になって1ヶ月経過

5月から採用専任になって、あっという間に1ヶ月が経ちました。結論から述べますと……とても刺激的で、毎日脳みそをフル回転させながら楽しく過ごしています！

IS時代は1日中誰かと話していましたが、今は会議や面接時以外は黙々と作業していることがほとんど。と思いきや急にぶつぶつ独り言を言い始める私を見て、愛犬が少し戸惑っているように見えます（笑）🐶

肝心の採用状況ですが、好調です！早速、正社員の入社が決まったり、業務委託のアサインも決まったりと、進捗としては非常にGoodだと言えそうです！おかげで、プレッシャーでキリキリしていた胃も少しだけ治まってきました😮‍💨✨

社内副業として採用に携わっていた頃は、どうしても時間やできることに限りがありました。でも今は、Out-Loopの組織分析や他社の採用分析、それに基づくターゲットペルソナの考案・提案、求人内容のアップデートなど、やりたかったことにどんどん手を出せていて、非常に採用活動がやりやすくなったと感じています。

「言語化」や「仕組み化」って意外と時間がかかってしまうのですが、初月に一通りやりきったことが今の好調な採用状況に繋がっていると思います。手間はかかりますが、とても大切な工程だなと改めて実感しました。

そして何より、私の提案に対して代表の芳賀や、ソダテル事業部長のりんご信者が「いいね！」と背中を押してくださる瞬間に、たまらないやりがいを感じています🔥

芳賀と私は経営者と従業員という立場ですし、年齢も10歳以上離れています。でも、Out-Loopには役職や年齢の壁が一切ありません。純粋に「良いものは良い👍」と認めて、信じて任せてくれる。そんなOut-Loopならではの環境は非常に面白く、日々たくさんの学びを得ながら挑戦できています！

会社と一緒に自分自身も成長させたいという意欲のある方や、会社の成長に自分も貢献する挑戦をし続けたい方にはかなりマッチする環境かと思います！

💐最後に：Out-Loopは積極採用中です！

Out-Loopでは現在、一緒に働く仲間を大募集しています！