【全社員でやってみた】Wantedly性格診断で見えた弊社のリアル！圧倒的〇〇なチームに足りないピースとは？

こんにちは！Out-Loop採用担当のひなです！

突然ですが、みなさんは「Wantedly性格診断」をやったことはありますか？
4つの指標から16種類の性格タイプを割り出してくれるという診断ですが、かなり今更ながら弊社もやってみました！(笑)

弊社ではMBTIの話はよくするんですが、今回も同じ16タイプということでワクワク！

「自分たちのチームって、客観的に見るとどんなバランスなんだろう？」そんな好奇心から、今回は社長の芳賀を含め、社員全員で性格診断を受診してみました！

結果をもとにオリジナルの分布図を作ってみたところ、弊社の「リアルな社風」や「組織の強み」、そして「これから是非お迎えしたいポジション」が丸裸になってしまいました（笑）。

今回は、その結果を大公開したいと思います！

🔍 そもそも「Wantedly性格診断」って？

Wantedlyの性格診断は、いくつかの質問に答えることで、その人の仕事における特性を16種類のタイプに分類してくれるツールです。

タイプは大きく分けて以下の4つの象限（グループ）に分かれます。

主導者（リーダー）： 決断力があり、チームを牽引するタイプ
結集者（ユニター）： 調和を大切にしながら、チームをまとめるリーダー
探求者（シーカー）： 独自の視点や専門性を持ち、新しい道を切り開くタイプ
助勢者（サポーター）： 縁の下の力持ちとして、チームを献身的に支えるタイプ

果たして、弊社はどのタイプが多いのでしょうか……？

🌈 Out-Loopの性格分布図

以下がOut-Loopの性格分布図と各社員についての特徴でした！

社長（芳賀）：ライザー
全体の8%
決断力でチームを導くリーダー。自身の知識・経験に根ざした洞察をもとに、チームを導きます。メンバー同士の信頼関係を大切にし、チームの絆を何よりも大切にします。情熱と絆をチームに与える、それがライザーの特徴です。
ライザーの中でも、周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

事業部長：ハーモナイザー
全体の13%
チームを支えるサポーター。周囲の意見を尊重しつつも、論理的な会話を好み、冷静に議論に参加します。自己主張は少ないですが、みんなが活躍できるよう、縁の下からチームを支えます。チームに調和と安定をもたらす、それがハーモナイザーの特徴です。
ハーモナイザーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

マネージャー：デボーター
全体の2%
チームを支えるサポーター。豊かな感性をもとに、メンバーに寄り添い、議論をスムーズに進めます。勝利を求め、自身の能力を活かすことで、献身的にチームを支えようとします。勝利を求め忠義心でチームを支える、それがデボーターの特徴です。
デボーターの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

マネージャー：ハーモナイザー
ハーモナイザーの中でも、周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

マネージャー：コマンダー
全体の7%
決断力でチームを導くリーダー。データや理論に裏打ちされた信念をもとに先陣をきり、チームを導きます。勝利を目指し、メンバーが協力・切磋琢磨するチームを作ろうとします。卓越した統率力で勝利を掴む、それがコマンダーの特徴です。
コマンダーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

マネージャー：イグザミナー
全体の9%
チームに変化をもたらす探究家。データや理論に裏付けされたアイデアや知見をチームに授けます。争いを好まず、マイペースにチームに貢献しようとします。探究心でチームに知見を与える、それがイグザミナーの特徴です。
イグザミナーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

プレイングリーダー：コントリビューター
全体の18%
チームを支えるサポーター。豊かな感性をもとに、メンバーに寄り添い、議論をスムーズに進めます。自己主張は少ないですが、みんなが活躍できるよう、縁の下からチームを支えます。誰よりも献身的にチーム支える、それがコントリビューターの特徴です。
コントリビューターの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

プレイヤー：コーチ
全体の1%
チームを支える献身的なリーダー。周囲の意見を聞きつつ、論理的に議論を整理し、皆が納得できる結論を導きます。勝利を目指し、メンバーが協力・切磋琢磨するチームを作ろうとします。勝利を目指しメンバーへ助言する、それがコーチの特徴です。
コーチの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、直近の問題よりも、将来発生するかもしれない重要な問題を未然に防ごうとする傾向が強いです。

プレイヤー：デボーター
デボーターの中でも、周囲と交流するよりも、ひとりで過ごすことを好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

採用担当（ひな）：ハーモナイザー
ハーモナイザーの中でも、ひとりでいるより、周囲の人との対話や交流を好む傾向があります。また、緊急性の高い問題が起きないよう、周囲を注意深く観察し、迅速な解決を試みようとします。

📈 ズバリ、弊社には「こういう人」が多いです！

分布図を作ってみて、私たち自身が一番驚いたこと。それは、全社員のなんと60％が「助勢者（サポーター）」の領域に集中していたことです！

【弊社のサポーター陣】

ハーモナイザー（調和をもたらす）： ソダテル事業部長、マネージャー、採用担当の私
デボーター（忠義心で支える）： ガイーネ事業マネージャー、プレイヤー
コントリビューター（献身的に支える）：プレイングリーダー

「圧倒的な協調性とホスピタリティ」 これが、弊社の最大の強みでありカルチャーです。

弊社は、社長の芳賀（ライザー）やマネージャー（コマンダー）といった、強力な推進力と決断力を持つリーダー陣が「こっちに進むぞ！」と明確なビジョンを掲げます。

それに対して、周囲のメンバーが自然と空気を読み、誰かが困っていればすぐにフォローに入り、チーム一丸となって目標に向かっていく。そんな土壌が出来上がっていて、普段の関係値が分布図にもろ反映されています(笑)

それにしても10人の組織に、全体で1%しかいない”コーチ”と、2%しかいない”デボーター”が2人もいることに驚きました(笑)貴重すぎる🙏

📉 逆に、弊社には「こういう人」が少ないです

一方で、今回の診断で見えてきた「組織としての弱点（足りていない人材）」も正直にお伝えします。

ずばり、弊社に圧倒的に足りていないのは以下の2タイプです。

① 空気を読まずに新しい風を吹き込む「探求者（SEEKER）」 既存のやり方に「もっといい方法があるのでは？」と疑問を持ち、ロジックやデータに基づいてゼロベースで提案をするタイプです。（現在、マネージャー1名のみ！）チームの和を重んじるメンバーが多い分、新しい技術や全く異なる視点からのイノベーションが起きにくいという課題があります。

② トップと現場を繋ぐ「結集者（UNITER）」 社長やリーダーの強いビジョンを咀嚼し、現場の意見も吸い上げながら、双方が納得できる形でプロジェクトを前に進めるファシリテーター型リーダーです。（現在、プレイヤー1名のみ！）組織がさらに大きくなっていく中で、この「橋渡し役」がもっと必要になると痛感しています。特にマネージャー層でジョインいただけたら最高だなと妄想しました！

🤝 だからこそ、こんな方が弊社にピッタリです！

ここまで読んでいただき、ありがとうございます！現在の弊社のフェーズとチームのバランスを考えると、以下のような強みを持つ方には「最高に活躍できる舞台」が用意されています！

✨ 【カルチャーマッチ抜群！】「サポーター」タイプのアナタ

「チームで協力して目標を達成するのが好き」「困っている人がいたら放っておけない」という方。弊社の圧倒的な「助け合いカルチャー」に、入社初日からすんなり馴染めるはずです！心理的安全性の高い環境で、あなたのホスピタリティを存分に発揮し、事業の成長を一緒に支えていきませんか？

🚀 【組織を牽引！】「リーダー」タイプのアナタ

「裁量を持ってゴリゴリ事業を前に進めたい！」という方。弊社には、あなたの熱い思いや実行力を、全力で形にしてくれる優秀なサポーター陣が揃っています。社長や既存メンバーと共に、会社の次の柱となるような大きな目標を追いかけましょう！

💡 【組織に新しい風を！】「探求者」「結集者」タイプのアナタ

「もっと効率的なやり方を提案したい（探求者）」「トップと現場の橋渡しとして組織をまとめたい（結集者）」という方。サポーターが多い弊社にとって、あなたのその視点や推進力は喉から手が出るほど欲しい力です！あなたのアイデアを頭ごなしに否定する人は弊社にはいません。組織を次のステージへ引き上げる「起爆剤」として、存分に腕を振るってください！