「今の仕事は好きだし、会社の仲間も大切。でも、新しい領域に挑戦したい」
そう思った際、転職をして新たな環境に活路を見出す方も多いのではないでしょうか。

しかし、積み上げてきた信頼や人間関係をリセットするのはもったいないと思いませんか？

株式会社コンフィデンス・インターワークス（CIW）には、「キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）」があります。

今回は、社員の「挑戦したい」気持ちを全力で応援するこの仕組みについて、
その裏側にある想いとともにご紹介します。

制度導入の背景

自分のキャリアを考えたとき、「新しいことに挑戦したい」「別の領域で力を試したい」と思うことがあると思います
そんなポジティブな意欲を、転職という形ではなく、社内で実現してほしい。

私たちがキャリアチャレンジ制度を導入したのは、社員のキャリア選択を多様化し、
「挑戦したい！」と希望する方の新たなキャリアアップを支援するためです。 

公平なプロセスを通じて、部署の垣根を超えた挑戦を後押しし、社員一人一人のスキルアップと、組織全体の活性化を目指しています。

社内でキャリアチャレンジする3つのメリット

一般的な転職と比較して、社内公募には3つの圧倒的なメリットがあります！

① 社内での信頼や人間関係を活かしてスタートできる
転職は、人間関係がゼロからのスタートになります。

しかし、社内公募ならば社内のカルチャーを理解し、既に築いた信頼関係や人脈を活かしてスタートできます。
「誰に聞けばいいかわかる」「社内の空気がわかる」ことは、新しい業務を習得する上で大きな助けになります。

②転職よりも未経験職種に挑戦するハードルが低い
一般的に、中途採用では「即戦力・経験者」が優遇されがちです。

しかし、社内公募では積み上げてきた社内での実績や熱意が評価対象となります。経験は無くても、人物面やこれまでの頑張りがわかる社内の環境があるからこそ、キャリアアップのチャンスを掴みやすいのです。

③ 複数の職種を経験することで、ビジネスの視野が広がる
一つの職種だけでなく、異なる部署を経験することで、多角的な視点が身につきます。

会社全体の動きを理解した人材は、個々の業務を組織の大きな価値に結びつけられます。同時に、異なる現場を知るからこそ生まれる柔軟な発想は、事業成長を一層加速させる力となります。

応募から異動までのステップ

応募資格は以下の通りです。
・入社後１年以上経過している社員
・直近1年に職種変更等の異動や MGR 昇進等があった方は原則対象外

※上記に該当しない方でも、社内求人に興味がある方や、いずれチャレンジしたい方、今後のキャリアを相談したい方でもお問い合わせ可能となっています🙆🏻

募集中の求人は各事業部の様々なポジションにて、随時更新されます。

応募フローは以下の通りです。
1.志望動機を準備
2.社内公募担当者宛に必要書類（志望動機）を添付して応募
3.面接（原則社長＋希望部門の管掌取締役が担当します）
4.選考結果の通知
5.採用の場合、異動前の事業部長または本部長が協議し、異動日を決定

🌟ここがポイント！

①書類よりも「対話」を重視
書類選考はありません。
これまでの経験をどう活かし、異動後にどのようなキャリアを築きたいかという
「想い」をダイレクトにぶつけられる選考スタイルです。

②今の部署への配慮もバッチリ
窓口は社内公募の担当者が直接担当。
所属部門や上司に知られることなく、応募から選考まで進められます。

③たとえ選考がNGでも、サポート体制◎
万が一、希望部署への異動がかなわなかった場合も、今後のキャリアプランニングなど、本人のキャリアに合わせたフォローアップを行うので、今後に繋げやすいです。

また、以前こちらのストーリーにご登場いただいた、コーポレートデザイン室の西村さんもキャリアチャレンジ制度を利用して異動されました！

求人がない・迷っている人も。「相談」からスタート

「今の職種からキャリアチェンジしたいが、自分に合うポジションが分からない」
「興味のある部署の求人が出ていない」
このように漠然と悩んでいる方向けに、「キャリア相談」も可能です。

社内公募の担当者が、その方の興味や適性に合わせて適切な事業責任者との面談を設定します。対話を通じて今後の目標設定や最適なキャリアプランについて相談・アドバイスをもらうことができます。

相談内容の社内開示は必要最低限にとどめ、守秘義務は厳格に守られますので、「まずは選択肢を知りたい」という相談ベースのお問い合わせも、大歓迎で受け付けています！

一人で抱え込まず、安心して相談できる制度が整っているのも、魅力です✨

結びに

キャリアチャレンジ制度は、社員のキャリアの選択肢を広げるきっかけとして活用いただくことを目的としています。

したがって、募集中の求人にご応募することはもちろん、「挑戦してみたいことがあるけどどうしたらよいかわからない」など漠然と自身のキャリアに悩む方にこそ、ぜひ活用してほしい制度となっております。

CIWは、入社後も自分らしくキャリアをデザインし続けられる環境です。

「入社後もずっとワクワク働き続けたい」

そう感じた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！