What we do
▍20代〜40代の「将来の不安」を解消する、資産形成のプロフェッショナル集団
私たちは、将来の資産形成に漠然とした不安を抱える20代から40代の会社員・公務員の方々をメインターゲットに、投資用不動産の販売・コンサルティングを提供しています。単に物件を売るのではなく、お客様一人ひとりの人生設計（ライフプラン）に寄り添い、その不安を解消するための最適なソリューションとして不動産を提案するコンサルティング営業を強みとしています。
▍クリーンな企業姿勢と成長戦略
2019年の設立以来、福岡を拠点に急成長を続けております。
私たちは「お客様の満足度」を第一に行動をしております。
一般的な不動産業界が持つ「騙してでも販売する」というイメージとは一線を画し、共に利益を追求することで、お客様から真の信頼を得ています。
▍リピートと紹介に繋がる「お客様ファースト」の徹底
私たちが扱う投資用不動産は、お客様にとって人生の大きな決断です。だからこそ、契約後のサポート体制に徹底的にこだわっています。迅速対応と、不動産運用における手厚いサポートによって、お客様からのリピート率が非常に高いことが最大の強みです。この高い顧客満足度は、次の紹介へとつながる好循環を生み出し、当社の安定した成長の基盤となっています。お客様への深い興味と想像力、そして喜ばせたいという強い精神を持つメンバーこそが、このクリーンな事業を推進しています。
Why we do
目の前の顧客の人生に「きっかけ」を創り、社会を豊かにする
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現代の20代から40代の多くは、将来への漠然とした不安を抱えています。年金問題、物価高騰、そしてキャリアの不確実性など、社会の現状は「不安を解決したい」という潜在的なニーズを生み出しています。私たちは、この社会の課題に正面から向き合い、「お客様のために何ができるか」を常に考えております。
我々の理念にあるのは、代表自身の「関わる全ての皆さまとのご縁を大切に」という強い想いです。
一般的な不動産業界が時に持つ「売り上げ至上主義」のイメージとは異なり、お客様が本当に必要とし、将来の不安を解消できる資産形成の手段を提供することを目指しています。
お客様の利益を第一に考える「お客様ファースト」の精神は、代表の考え方が濁りなく社員に浸透しているからこそ実現できている文化です。
私たちが目指す未来は、お客様一人ひとりのシーンを描ける社会です。
不動産投資は、その人生の岐路に立つきっかけを通じて、お客様が経済的な安心感と、それに伴う心の豊かさを手に入れることを支援しています。
我々の仕事は決して楽な仕事ではありません
楽ではないからこそ、大きな対価を得られるのがこの仕事です。厳しい新規開拓のプロセスを乗り越え、お客様から「やってよかった」「ありがとう」と感謝される瞬間こそが、私たちの原動力です。私たちは、自分の成長意欲を持ちながら、「お客様の人生を豊かにしたい」という情熱を持つ仲間と、この大きな社会課題の解決に挑み続けます。
How we do
▍平均年齢28歳。情熱と成果が「キラキラ」輝く、若くエネルギッシュな組織
当社の平均年齢は28歳と非常に若く、活気と情熱に満ちた組織です。営業部が中心となり、福岡本社から日本代表する不動産会へを、若手社員が主役となって牽引しています。個人が成果を追求するのは当然ですが、当社の最大の特徴は、企業理念である「人生に挑戦と貢献を」の精神に基づき、チームで目標を追い、サポートし合う文化です。
▍新人を孤立させない、チーム制による徹底的な育成サポート
新しく入社した社員が孤立することを防ぐため、当社ではチーム制を採用しています。新入社員には必ず先輩社員や上司がチームに加わり、手厚いサポート体制を構築しています。
チーム全体でフォローし、早期キャリアアップを支援します。この仕組みがあるからこそ、未経験者や第二新卒の方々が安心して挑戦できる環境が整っています。
▍「速さ」と「ワンチーム」を体現する、活発な社内文化
当社は「ワンチーム」「速さ」を掲げています。仕事もプライベートも全力で楽しむ文化が根付いており、社内イベントが非常に活発です。社員とその家族全員が参加するスポーツ大会や、男性社員だけで参加した障害物レースのような社員旅行でのユニークなアクティビティは、社員間の絆を深め、仕事へのモチベーションを高めています。
また、昇進・昇給の機会は6月と12月の年2回と「速さ」が早く、半年サイクルでキャリアアップが可能です。評価基準は物件の販売件数という明確な数字に基づいた成果主義であり、年齢や社歴に関わらず、努力と成果が正当に評価される透明性の高い制度です。この環境が、社員の成長意欲を加速させ、組織全体の成長に繋がっています。
