弊社では評価基準が設定されており、

それらの項目をクリアするごとに

時給が上がっていく制度があります！

自分が出来るようになったことが

目に見えてはっきり分かりますし、

スキルアップすればするほど

時給も上がるので、

個人的にはモチベーション維持にも繋がっています＾＾

今まで事務のお仕事をいくつかしてきましたが、

昇給のチャンスはなかなかありませんでしたので

なおさら良い制度だな、と感じています。

ただ評価基準というと

「難しすぎて全然クリアできなかったらどうしよう」

「どんな評価項目があるんだろう」

と不安に感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？？

以下に評価基準の一部を公開しますので、

不安な方も内容が気になる方も

ぜひチェックしてみてください！

準備期間

☑業務委託の働き方を理解できた

☑オリエンテーション前Q&A集を開いて読んだ

研修期間

☑仕事の引継ぎを受け、実行できた。（週次ミーティングで内容を報告した）

☑お休みを取る前に必要な業務上の調整を行い、問題なくお休みを取ることができた

パートナー期間

☑過去のデータから、課題をみつけ改善し、改善結果が出た

☑顧客（社外の人）と直接メッセージをやり取りし、先回りしたアクションでお褒めの言葉を頂いた

いかがでしたでしょうか？

準備期間の項目などは

割とスムーズに達成できそうな感じがしませんか？？

ちなみにパートナーレベル以上も

もちろん設定されており、

最高レベルはCEOレベルとなっています。

達成が難しい項目については

他スタッフや社長に相談しながらチャレンジすることもできます。

ちなみに私もスタッフさんの評価項目達成のために

お手伝いをさせて頂いております！

今回は評価制度についてご紹介しました。

弊社について少しでも知ってもらえたら嬉しいです◎