ナイスモバイル株式会社

設立以来の合言葉は「ITで働き方改革を支援する！」

「ITで働き方改革を支援する！」を合言葉に創業し、5期目で気づくと30人になってました。常に最先端でありたい。とんがっていたい。そんな想いで個性的なメンバーが働いています ◇テレワークにぴったりの会議ツールとして、次世代型ミーティングボード「MAXHUB」を日本で初めて販売！ICTを活用することで業務を効率化し、働きやすい環境を整えることを目指しています ◇全国2000以上の企業/大学に導入！・全国の教育機関　　・医療福祉団体の病院・海外大使館・大手飲食店、百貨店・東証一部上場企業　・行政機関　

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インタビュー：大阪支社(山野さん＆藤井さん)　前半

【ナイスモバイルの文化/創業ストーリー】

Values

【全員の声を集めていきます】弊社では人事面談を定期に行います。会社の良いところも、会社への不満も、リアルに話してください。役員が企画する営業戦略も、必ず新人の営業メンバーまで意見を求めて進めます。「フラットな組織」は言いたいことを言うだけじゃなく、言える機会を成長の機会にすることが私たちの考えです。アウトプットできる環境を利用してメンバーがどんどん個の力を伸ばしています！

【異業種だらけな経歴です】ナイスモバイルの採用基準は「志向性」「人柄」です！過去の経歴は関係ありません。実際に入社した2020年のメンバーは、元栄養士、元CA、元コンビニ店員、元銀行員、元ホテルマン、元学生寮勤務、元子供服サイト運営、元計量器営業、元事務職、元ディレクター…などなどです。過去は違えど未来は同じ方向に向いている。今が充実しているから仕事が楽しい！そんな職場づくりをしています。

【リモートワークは当たり前】「時間や場所にとらわれない働き方」が社内で目標にされるほど、リモートワークは社内で浸透しています。それはなぜか…？私たちはユーザーの皆さんにITツールによる業務効率化を価値として提供しているからです。メンバー達が進んで柔軟な働き方を実践することで、お客様に自信をもって提案ができます。自宅、オフィス、外出先…どんな状況でも成果を出す働き方を、常に考えています！

【平均年齢は20代後半！】メンバー構成は22～28歳が多く、役職者も30代前半のスタートアップ企業です。

【効果的な成果を出していく】 IT化の進歩に合わせて、私たちの働き方もスピードと効率化が常に求められています。

【実はエリートが多かった？？】元々某大手メーカー、大手商社の精鋭が集まったこともあり、実はコアメンバーが強いです。