What we do
想いや文化のある事業を「継ぐこと」や「育てること」は、創業のような派手さはなくても、同じくらい尊い“選択”です。
しかしながら今の社会、特に若い世代の間では、“最初に始めた人”ばかりが称えられがちで、“受けとって続ける人”や、“次を育てる人”には、なかなかスポットライトが当たりません。
KinTsugiは、そんな“つづきの担い手”たちに光が当たる社会を目指しています。
1.【中小企業への投資/承継】
後継者不在の企業を引き継ぎ、経営ノウハウとDX支援を通じて事業価値の最大化を図ります。
2.【次世代リーダーのコミュニティづくり】
イベントの開催などの仕掛けにより、自らオーナーシップを持って生きる次世代リーダーが共に学び合うコミュニティを形成していきます。
3.【事業成長コンサルティング】
承継の成長を加速する戦略と実行支援を提供します。
①PMI支援
M&A後の組織・業務・財務を統合し、シナジーを最大化する計画を実行支援。
②新規事業支援
地域資源や既存顧客基盤を活かした新規事業の企画・立ち上げを支援。
③マーケ・ブランディング・PR支援
ターゲット市場に合わせた販促戦略・ブランド価値の向上策を提供。
④採用・広報支援
自社の現在地を整理し適切な自社採用促進を実施。
4.【事業家人材育成】
「経営を継ぐ」だけでなく、「未来を創る」後継者育成プログラムを提供します。
5.【人材マッチング】
後継者から専門家まで、必要な時に必要な人材を繋げるサービスを提供します。
Why we do
＃社会が抱えている課題
1.【企業が抱えている問題】
高齢化の影響で多くの企業の経営が立ち止まっており、後継人材の不在が深刻化しています。
①経営者の高齢化
中小企業では、50歳以上の経営者が80％以上を占める
②時代の変化への対応力不足
社会全体でDX化やAI活用が求められる中、時代の変化に合わせた若手人材の確保が必要
③後継者不足
後継者の不在率が70％超の地方も存在
2.【若者が抱えている問題】
働き方の多様性が進む中、若者のU/Iターン志向が高まりつつあり、地域移住に興味がある30代は約63.1％とも言われています。
一方で、移住した後の仕事や生活への不安の声もあり、若手の価値観に沿ったキャリアの選択肢として事業承継を広めたいと考えています。
3.【自治体が抱えている問題】
地方では、後継者不足・若手人材の流出・女性の流出が進行しており、深刻な問題として顕在化しています。
KinTsugiが事業承継を広めることにより、これらの問題を解決し、社会に希望を照らします。
＃なぜ後継者不足が深刻化しているのか？
以下の課題を、事業承継を広める仕組みづくりをすることによって、解決を目指します。
1.【ファミリービジネスの慣習】
「家族に継がせる」が前提で、外部からの承継が選択肢に入らない
2.【M&A≠後継者探し】
M&A＝経済的リターン(Exit)であり、後継者探しの選択肢として浸透していない
3.【若手・女性の挑戦の場の不足】
若手・女性が経営を担う文化が育ちにくく、多様な後継者が現れづらい
How we do
1.【事業家育成〜事業承継〜PMIまで一貫して対応】
事業承継に関する一連の流れを一貫して行うことで、確実かつ健全な事業承継を実現します。
2.【多様なエキスパート陣との繋がりを活用】
経営経験を持つエキスパート陣を20名ほど擁しており、サポート体制が整っています。
広範なネットワークを活用し各企業の経営課題に即して適切なエキスパート人材が支援します。
3.【ダイバーシティ推進】
女性の健康課題を中心に、働く人の多様性を推進しています。
事業家人材への研修だけでなく、ダイバーシティを実現に向けて組織をサポートします。
