こんにちは！株式会社総合アドの採用担当です。
数ある企業の中から、株式会社総合アドに興味を持っていただき誠にありがとうございます。
面談や面接の限られた時間は、私たちからの一方的な会社説明ではなく、皆さんのこれまでのご経験やこれからのキャリアに対する想いを深くお伺いし、双方向の対話をする有意義な時間にしたいと考えています。
そこで今回は、選考前に多くの方からいただくご質問と、その回答をまとめました！ ぜひ事前にお目通しください。
1. 会社・事業について
Q. どのような事業を展開していますか？
A. 名古屋に本社を構え、東京オフィスと連携しながら、WEB広告やLINE公式アカウントの運用、ホームページ制作などを通じて、企業の集客や売上向上を支援するデジタルマーケティング事業を展開しています。
Q. 総合アドの最大の強み・競合優位性は何ですか？
A. 当社の強みは、SNS広告やLINE公式アカウントの運用などのWeb施策だけでなく、チラシや名刺などの印刷物まで幅広く手がけていることです。LINEヤフー株式会社認定の最高ランクパートナーとして、オンライン・オフラインの両方から、お客様の集客や売上アップをサポートしています。また、企画から制作・運用までを社内で一貫して行っているため、スピード感を持って提案・改善できることも特徴です。
Q. クライアントはどのような業界が多いですか？
A. 飲食、アパレル、美容サロン、クリニック、フィットネスなど、実店舗を持たれている企業様を中心に、多岐にわたる業界のお客様をご支援しています。
Q. 組織の規模や、社員の平均年齢を教えてください。
Q. どのようなバックグラウンドの人が働いていますか？
A. 広告代理店や印刷会社出身者はもちろん、介護福祉士、フィットネストレーナー、アパレル店員、運送会社など、異業種からチャレンジして第一線で活躍しているメンバーが多数在籍しています。
2. 働き方・社内制度について
Q. ぶっちゃけ、広告代理店って激務のイメージがあるのですが…
A. 弊社ではその業界常識を真っ向から否定し、完全土日祝休み（年間休日125日）を徹底しています。社員が心身ともに健康で高い熱量を持って働ける状態こそが最高のパフォーマンスを生むと考えているため、オンオフの切り替えを重視し、メリハリを持って働ける環境づくりを大切にしています。
Q. 残業時間はどれくらいですか？
A. 月の平均残業時間は約10時間程度です。分業制を取り入れることで個人の負担を分散させ、生産性高く働くことを推奨しています。
Q. リモートワークやフレックス制度は取り入れていますか？
A. チームでの密なコミュニケーションを重視しているため、原則出社のスタイルをとっています。また、フレックス制度は現在設けておりませんが、育休明けの方などを対象とした時短勤務制度（社内規定あり）をご用意しております。対面ならではの活発な意見交換を大切にしながらも、ライフステージの変化に合わせて長く働ける環境づくりを進めています。
Q. 研修制度はありますか？
A. 入社後はOJTを中心に、基礎からしっかり学べる環境をご用意しています。また、移り変わりの早い各媒体の最新情報をキャッチアップするため、社内勉強会も定期的に実施しています。
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Q. 昇給や賞与、評価制度について教えてください。
A. 昇給は年1回、賞与は年2回です。 評価については、成果と行動の両面からフェアに見ます。職種や役職ごとに期待する役割や評価のウエイトが明確に決まっているため、「今、自分が何に力を入れるべきか」が分かりやすい仕組みになっています。
Q. 転勤や異動はありますか？
A. ご本人の希望を伴わない、会社都合での強制的な転勤は原則ありません。部署間の異動については、ご本人のキャリアプランや適性を最大限考慮した上で実施する場合があります。
Q. 産休・育休の取得実績はありますか？
A. ライフイベントを迎えても長く働ける環境が整っており、これまでに4名の女性社員が産休・育休を取得しています。その復帰率は100%となっており、現在は1名が時短勤務制度を活用して活躍中です！なお、男性の育休取得実績は現時点では0名ですが、今後は性別に関わらず柔軟に制度を活用できるよう、取得推進に前向きに取り組んでいます。
Q. 副業や業務委託契約は可能ですか？
A. 現在弊社では、業務委託契約での採用は行っておらず、組織のコアとして長くご活躍いただける方の直接雇用を前提としております。
また、入社後の社員の副業についても原則として不可（許可制）としております。これには本業へしっかりと集中していただきたいという想いがあり、その分、社内での頑張りや成果はポジションや給与でしっかりと還元する仕組みを整えています。
Q. 髪型・ネイル・服装などの規定はありますか？
A.社内での業務中は基本的に自由で、髪色やネイル、服装などもご自身の好きなスタイルを楽しんでいただけます！ただし、お客様とお話しする商談やWeb会議の際には、オフィスカジュアルなどTPOに合わせた清潔感のある身だしなみをお願いしています。
3. 組織・カルチャーについて
Q. 社内はどのような雰囲気ですか？
A. 拠点によって少しカラーが異なりますが、どちらも風通しの良さが自慢です。
名古屋本社：部署や役職に関係なくフラットに相談でき、コミュニケーションが活発です。集中する時間と、ワイワイ意見をすり合わせる時間のメリハリがあります。常に賑やかというわけではないので、落ち着いて作業したい方にも働きやすい環境です。中途入社メンバーが多く、馴染みやすいのも特徴です。ランチタイムも、一人でゆっくり過ごす人、同僚と食べに行く人など自由なスタイルです！
東京オフィス：現在は3名体制ということもあり、非常に距離が近く何でも相談しやすい環境です。景色が良い共有スペースにはフリードリンク（ウォーターサーバー、コーヒー、お茶など）を完備。今後はメンバーを増やしていく予定ですが、この「リフレッシュしながら気軽に話せるアットホームな雰囲気」は大切に守っていきたいと考えています。
Q. 活躍している人に共通する特徴は何ですか？
A. 受け身にならず自ら考えて行動できる人、そして、さまざまなことに好奇心を持てる人です！
Q. 逆に、ミスマッチが起きやすいのはどのような人ですか？
A. 指示を待ってしまう受け身な方や、課題に直面した際に周りのせい（他責思考）にしてしまう方は、当社のカルチャーとは少し合わず、窮屈に感じてしまうかもしれません。
Q. 拠点間・部署間の連携はどのように行われていますか？
A. 東京・名古屋という拠点の違いや、職種の垣根はありません。チャットツールやオンラインMTGを日常的に活用し、頻繁にコミュニケーションを取っています。「お客様の課題解決」という共通のゴールに向かって、各領域のプロが連携する一つのチームとして機能しています。
Q. 社内行事はありますか？
A.歓送迎会、忘年会、社員旅行、決算報告会などがあります。
（※もちろん強制参加ではないので、ご自身のペースで参加いただけます！）
4.選考・面談について
Q. カジュアル面談では何を話せばいいですか？
A. 堅苦しい準備は不要です！気になることは何でも聞いてください。「具体的な業務の1日の流れは？」「実際のところ、休日はしっかり休める？」など、入社後のイメージを擦り合わせる場としてご活用いただければと思います。
Q. 面談や面接はどのような服装で参加すればよいですか？また準備するものはありますか？
A. ご参加いただくステップによって異なります。
カジュアル面談：普段着（私服）でリラックスしてご参加ください。履歴書や職務経歴書の事前準備も不要です。
面接：履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしております。服装はオフィスカジュアル以上が望ましいですが、普段着でも問題ございません。
Q. 選考の流れを教えてください。
Q. 選考（面接）ではどのような点を見ていますか？
A. 最も重視しているのは、会社と求職者様のカルチャーマッチです。スキルだけでなく、お互いが同じ方向を向いて気持ちよく働けるかを大切にしています。
Q. 入社前に何か準備しておくべきことはありますか？
A. 業務に必要な知識やスキルは入社後の研修でしっかり学べるため、必須で準備していただくことはありません。入社前の期間はぜひしっかりリフレッシュして、心身ともに万全の状態で飛び込んできてください！
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
このFAQを通じて、総合アドのリアルが少しでも伝わっていれば幸いです。
もしこの記事を読んで「ここはもっと詳しく知りたい」「自分の場合はどうだろう？」といった疑問が湧きましたら、ぜひ面談や面接の場で遠慮なくご質問くださいね。
お話しできる日を、社員一同心より楽しみにしております！
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