「最前線でまだない市場を創る」ーメガバンク出身の田上が描く『AUBA』セールスの本質

「最前線でまだない市場を創る経験を積みたい」そう考えてメガバンクからeiiconへ転職した田上は、イノベーションプランナーとして中小企業に対して新規事業企画立案を行っている。オープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』を活用し、顧客の成長に向けた「次の一手」を提案するー。経営課題に向き合い、新たな市場を創る最前線について話を聞いた。田上知美 プロフィール新卒で入行したメガバンクでは、個人・法人向け金融営業に従事。窓口応対コンテストで400店舗中トップ10に選出され、所属店の業績表彰に貢献。行内初のインサイドセールス部立ち上げに携わり、営業基盤を構築。3か月で売上200%を達成し、個...

文化を創るPMMとは──プロダクトと組織をつなぐ「文化エンジン」の役割

0. はじめに1．なぜ“文化”なのか2. PMMの"これまで"と"これから"2.1 伝統的なPMMの役割2.2 “文化を創る”PMMへのアップデート3. 文化を創るPMMの3つの柱3.1 壁を壊し、価値を共創する “ハブ”3.2 システムを理解し、価値実装までつなぐ”技術共感型PMM”3.3 自律的成長を駆動する”文化インフラ設計者”4．求める人物像：文化を創るPMMとしてのマインド＆スキルマインドセットスキル・経験・期待役割5．当社でのチャレンジ機会6．最後に：私たちと、文化を紡ぎませんか0. はじめにはじめまして、eiicon取締役副社長の富田です。早くも、年末が近づいてきまして、鍋...

なぜ大企業の中核人材は eiiconを選んだのか？─NTT東日本からの出向者が語る、キャリアの転換点

「地域が衰退していく姿を、このまま見過ごしたくなかった」――そう語るのは、2025年7月にNTT東日本からeiiconへ出向した中戸川透。官公庁のネットワーク案件を担当してきた大企業の中核人材が、なぜスタートアップである eiiconに飛び込む意思決定をしたのか。本記事では、中戸川のキャリアの原点、eiiconを選んだ理由、そして自治体等のオープンイノベーションプログラムを支援するコンサルタントとしてのリアルを伺った。eiiconでは、「もっと本質的な価値に向き合いたい」「地域や社会に貢献したい」と感じている人材のジョインを歓迎している。その実像を、中戸川の言葉から紐解いていく。中戸川透...

【受賞報告】常務執行役員/CHROの村田宗一郎が次世代リーダーのアワード「Japan CxO Award 2025」ローカルリーダー部門の最優秀賞を獲得！

こんにちは、eiicon 人事部の山内です！この度、2025年12月8日に開催された、次世代リーダーのロールモデルとなるCxOを表彰する「Japan CxO Award 2025 powered by 明治安田生命保険相互会社」において、ローカルリーダー部門の最優秀賞を受賞しました！■Japan CxO Awardとは「Japan CxO Award」とは 次世代リーダーのロールモデルとなるCxO（最高〇〇責任者）を表彰するアワード。単なる実績に留まらず、そのプロセスや社会への影響、持続性など、多角的な視点から評価されます。（主催：株式会社BNGパートナーズ）詳細は公式サイトをご覧くださ...

創業3期目、参加者100名超。”未来を見据えて共に進む”eiiconの2025年3Q KICKOFFをレポート！

こんにちは！人事部の山内です。2025年10月24日、全国からメンバーを招集して全社KICKOFFを開催しました🎉着席だけで約100名。会社の成長を感じます🔥対面でのコミュニケーションは年2回。組織が大きくなるほど、この機会の価値はより高まっています。ここに来るまでの軌跡や、今後の戦略を共通で認識し、これからもeiiconは力強く成長してまいります！今回初めてのスタイルで各部戦略説明を行ったり、特別ゲストによるスペシャルなセッションも行ったりしました。その様子をお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください！■2025年3Qのテーマ　■チェックインワーク■eiiconの軌跡と今、未来■対談形...

オープンイノベーションの文化創造に向けた新卒採用。歓迎ムードに包まれた【2026年卒 内定式レポ】―eiiconではじまる、それぞれの挑戦

メンバー全員が晴れの日フォーマルで、「人生一度きり」の内定式を祝福！代表から贈られたメッセージ「社会変革をもたらす大いなる飛躍」に期待！「同じ船に乗り、オープンイノベーションの礎を共に創る仲間に」まとめ＼27卒新卒説明会も実施中／おまけメンバー全員が晴れの日フォーマルで、「人生一度きり」の内定式を祝福！こんにちは、eiicon 人事部の山内です！10月2日、2026年4月入社予定者の内定式を行いました。新卒採用を本格化させているeiiconですが、来年度は二人の新しい仲間を迎えられることに🔥この日は新しい仲間の門出を祝うため顔をそろえます。いつもはビジネスカジュアルな服装で出社するメンバ...

「中小企業の事業そのものを強くする」―『AUBA』のイノベーションアドバイザー・清水が挑む本質的な支援の形

「営業支援だけでは、本当の意味で中小企業の力になれない」そんなジレンマを抱えていた清水が選んだのは、eiiconでイノベーションアドバイザーとして、中小企業を中心に“新規事業創出支援”をするという新しい挑戦。オープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』を活用し、企業の「事業そのものを強くする」―。中小企業に深く向き合い、共に未来をつくる仕事のリアルを聞きました。清水晴紀 プロフィール大学卒業後、自動車業界、経営支援事業会社にてセールスやマーケティング支援などを行う。前職では中小から大手まで200社以上の営業支援に携わり、同社でIPOを経験。eiiconに参画後、事業成長における経営...

保育園留学を通じて見えた、PRIDE in ALLのかたち。

こんにちは！eiicon CHROの村田です。eiiconは「PRIDE in ALL」という組織テーマを掲げています。それは「eiicon社員が全てに誇りを持てる状態」を目指し、仕事・プライベート含めて、何も諦めることなく、自分のやりたい事を成し遂げられる。そしてeiiconにいることに誇りを持てる。そんな組織にしていきたいという会社としての想いであり意思です。オープンイノベーション先進国を創るという挑戦をしているeiiconだからこそ、そこで働く社員が、自分の人生において「何かを理由に挑戦を諦める」ことがあってはならないと考えています。その取り組みのひとつが「保育園留学補助」制度です...

TEAM IGNITION CAMP ～2025春の陣～　 Consulting事業本部で実現したい未来

eiicon人事部の岩本です。eiiconでは各事業本部ごとに1Day合宿を実施することがあります。それぞれの事業本部がeiiconのVISION、MISSIONを実現するために自分たちの本部のあり方や相互理解を深めるこの活動。今回はConsulting事業部の1Day合宿として開催された「TEAM IGNITION CAMP ～ 2025春の陣 ～」に参加いたしました。「事業戦略浸透と相互理解」をテーマに、熱いディスカッションやお楽しみ企画などのコンテンツが用意されました。今回は当日の様子をお届けします！Consulting事業本部とは   TEAM IGNITION CAMP ～20...

地域イノベーション推進事業部 半日合宿 『CHI-SUI TEAM UP！』に潜入したら見えて来た、eiiconが事業成長している理由

みなさん、こんにちは！人事部の山内です。eiiconでは、各事業本部や事業部で合宿を実施することがあります。各部がeiiconのVISION、MISSIONを実現するために自分たちの部のあり方や相互理解を深めるための活動です。今日は、7月に行われた「地域イノベーション推進事業部 半日合宿 CHI-SUI TEAM UP！」に参加してきたので、その内容をお届けしたいと思いnoteを書いています。参加してまさに伝えたいことはこれです！eiiconがここまで事業成長している理由は・・・ぜひ最後までお読みください^^まずは、相互理解を深めよう！プロフィールシートをもとにした、なんでもランキング発...

大義と倫理。

株式会社eiicon代表取締役の中村亜由子です。先月、eiiconは無事に設立2周年を迎えることができました、多くの方に支えられて今があります。いつもありがとうございます。一方で最近、給料の未払いや循環取引・不祥事等のニュースで心を痛めることが多く、少なからず株式市場に身を置く人間として、今の考えを書き留めておきたいと思います。【1】大義と正義と倫理【2】真摯に愚直にOI（＝オープンイノベーション）と向き合う【3】リスクとブーストを常に天秤にかけている【4】結論【5】最後に人事より　＼カジュアル面談積極実施中！／まだ、会社としては2年、ちょうど3年目スタートとなる新米経営者の部類だとは思...

ただのインターンではない！？業務サポートの枠組みを越えるeiiconのインターンとは？｜インターン成果発表会

こんにちは！人事の山内です。2025年3月27日、株式会社eiiconでは、長期インターンシップに参加した学生3名による「成果発表会＆卒業式🌸」が行われました。eiiconのインターンは、単なる業務サポートではありません。全国の企業とともに事業を創る「共創型プロジェクト」として設計された、実践型の取り組みです。今回は、インターン生の活動内容を、プロジェクト概要、インターン生の役割、社員との関係性、そして卒業式の様子を通じて、eiiconの人材育成とカルチャーの一端とともにご紹介します。なぜ、eiiconのインターン？インターン活動の振り返り老舗水産企業との共創プロジェクト手作り卒業証書の...

参加者約130名！共に挑み、讃え合う仲間と。eiiconな2nd Anniversary

こんにちは！人事の山内です。2025年4月、オープンイノベーションの最前線を走る株式会社eiiconが、設立2周年を記念して「2nd Anniversary Party」を開催しました。テーマは「未来のあたり前を創る “伴走者たち”」。その言葉通り、熱く、深く、心に残る一日となりました。社員数はMBO当時からほぼ2倍に、拠点の数もどんどん増えています！この1年でおよそ50名の仲間が加わりました。2024年10月に東海支社、2025年2月には静岡拠点、2025年3月には沖縄に2拠点を開設し、日本全国にオープンイノベーションの文化を波及させるべく事業を拡大させてきました。2025年4月以降も...

飲んで語ってFinance⁉ 気づけばすごい人たちが集まるeiicon BARの魅力とは

こんにちは、人事の山内です！eiiconでは、毎月第3木曜日に社員同士が交流できる場 「eiicon BAR」 を開催しています！仕事の枠を超えて「仲間」になることを目的に、軽食やお酒を楽しみながらカジュアルに語り合う場です。2025年1月23日に開催された eiicon BARのテーマは「PRIDE in Innovation & Finance」！今回のイベントでは、 VC・CVC・経営企画などの経験を持つプロフェッショナルなゲスト を招き、「Finance × Innovation」のリアルについて語り尽くしました。こんな会社なんだ、こんな雰囲気なんだ、が伝わるとうれしいです^^ぜ...

事業成長率200%以上！！2024年3Q『See the Forest』なKICKOFFの様子をお届け！！

こんにちは！人事の山内です。株式会社eiiconはMBOから約1年半が経過しました。Q毎に行っているeiiconのキックオフ、今回は外部の会場を借りて、全国・海外からメンバーを招集して行いました。人数が増えてきたからこそ、対面でコミュニケーションを取り、メンバー同士のコミュニケーションを活性化することが重要と捉ています。そのため、今後の戦略を直接伝えて、全員で共通認識を持ちたいという想いが高まってきており、このキックオフにはその想いがたくさん詰まっています！今回は、スペシャルなゲストもお招きしたセッションも実施しました＞＜!!スペシャルゲストは誰なのか！ぜひ最後までご覧ください！！■20...