What we do
私たちは製造業の現場における自動化・省人化のソリューション提案を実施しているメーカーです。
CKDにとって全ての製造業がお客様。製品が使用されていない現場はほぼない！と言い切ることができるほど、幅広い分野でCKDの技術力が使われています！
例えば、薬や食品をいつでも安全に届ける技術、製造現場や農業の課題を解決する技術、環境に貢献する技術。 CKDの技術から生まれた商品・サービスが、さまざまな場所で人の暮らしと豊かな社会を支えています。
▼CKDとは・・
1943年創業。2023年に創業80周年を迎えました！
自動機械装置とそれを支える機器製品の製造・販売という大きく二つの事業の柱があり、世界的に見ても珍しい会社です。売上高も2020年以来、1千億万円を超えており、利益率は工場を持つ製造業としては高い水準の10%以上を維持し続けています。
CKDは53万点を超える豊富な製品群を通じて世の中の"無くてはならない"を陰から支えている”縁の下の力持ち”な会社です！
Why we do
◆より良い社会を作る為
労働人口の減少に伴う人不足や商品品質の均一化、働きやすさなど、様々な観点から自動化のニーズは高まっており、今後ますます成長が期待される会社です。
それらの課題に対して、工場の自動化や省人化、環境負荷軽減への取組みなど・・社会の様々な場面でＣＫＤの技術が役立っています。ＣＫＤでは効率化と安全性を高めることで、より快適で持続可能な社会を目指しています。
◆脱炭素社会の実現
2050年度CO₂排出量実質ゼロを目指し、CO₂排出量削減に取り組んでいます。環境レベルの高い商品開発にも取り組んでおり、例えば次のような製品があります。
・廃棄物削減に繋がる高耐久シリーズのHPシリーズ
・空気の消費量を大幅に削減可能なパルスブローバルブ
・空気から手軽に窒素を取り出し、賞味期限の延長に寄与する窒素精製ユニット など
◆イノベーションの推進
新しいアイデアや技術を取り入れることが好きな私たち。従来のハードウェアに加え、ソフトウェア製品にも力を入れており、技術革新を加速しています。CKDでは常に前進し続け、今までにないものを生み出すことで、世界に驚きと"ワクワク"を提供したいと考えています。
How we do
◆充実した研修・教育制度
一人ひとりに求められるスキル、目標、興味に応じた学びを得られる教育制度を整えています！
（例）
・階級別研修（主任昇格者研修、係長昇格者研修、管理職昇格者研修など・・）
・選抜型教育（外部研修の参加や大学院MOTへの派遣など・・）
・グローバル教育（社内TOEICテスト、海外トレーニー制度、社外語学講座など・・）
他にも技術教育や営業教育など、職種や部門ごとの教育も充実しています！
◆働きがいのある職場づくり
企業理念（Values）の一つに「Human（人材重視）」を掲げており、会社全体として「人材重視の企業風土」を目指しています。
（例）
・リモートワーク制度の導入
・フリーホリデー（有給取得促進の制度）
・産休・育休取得の促進（女性100％、男性57.4％）など・・
プライベートと両立した働き方が実現可能です！
