【新人賞インタビューVol.1】新人と思われたくない！実績を残すためにとった行動とは？

ワンスターでは、半期に一度行われる総会で、入社2年以内で経営戦略に対して最も結果を出したメンバーを新人賞として表彰するという文化があります。

今回は15期上半期中途新人賞を受賞されたNさんにインタビューしました！

【Nさんプロフィール】
2020年新卒入社　
就職活動は自己成長、顧客貢献という軸で行いワンスターへ入社。

新人賞受賞おめでとうございます！

ありがとうございます！

まずは簡単にNさんの業務内容について教えていただけますか？

私はメディアプランナーとして第一メディア本部という部署に所属しています。
部署ではYahoo!広告のメディアを運用しており、ニュースとか検索、天気などのYahoo!サービス内にクライアントの広告を出して効果を最大化させるのお仕事です。

(ヤフーさんのオフィスでYahoo!チーム集合写真！)

現在入社3年目ですが、Nさんが入社したての頃、意気込んでいたことはありますか？

入社したての頃はあんまり新人と思われるのが好きじゃなくて、
「新人だから仕方ない」とか「新人なのにすごいね」とかハードルが下がっている感じが嫌で、早く新人のレッテルをなくしたい！という気持ちでいっぱいでした(笑)
成長するためにはスキル、スキルを身に着けるためには基盤として知識量が重要だと思ったので、自ら勉強したり、上司がどういった視点で意思決定をしているのか質問しに行ったりなど、とにかくインプットしていました。

(入社式のお写真！)

新人ブランドを活用する人は多いですが、Nさんはむしろ邪魔だったんですね。
そんなNさんが新人賞をとれた理由は何だと思いますか？

定量的なところで言うと、コスメ領域を拡大させたことが大きかったと思います。
Yahoo!チームに配属された当初、ワンスターではYahoo!広告コスメ売り上げがあまりなく、社内の注力度が低かったです。
コスメの社内シェア率は5%ほどしかなく、主要3メディア(Yahoo!、LINE、Meta)では断トツの最下位でした。

芳しい実績がほぼないので、メディア優先度が低く、予算が出ない。
予算が出ないので、テストができず、よい実績を残せない。という負の連鎖が起きていました。

ただ、全く予算がないわけでもなく、テストができないわけでもない。
自分に言い訳せず、できる範囲で最大限の結果を出すことに注力しようと思い、まずは自分でテスト余力を作るための動きを取りました。
コスメの情報収集を行い、それに基づいた典型的なユーザーを言語化したり、毎日数字と向きあって考察する時間を取ったり、商品に興味を持ってくれたユーザーを購入まで誘導できるよう緻密な配信設計を構築したり、様々なことを行いました。

結果、CPAを改善でき、テスト量を着実に増やすことができました。
テスト量の上昇により、実績が増え、予算も増え、更にテストも増えるという好循環に乗せることができました。
最終的には売上を1.5億に拡大し、社内シェアも今では2位まで上げることがきました！
日々奮闘して成長できた結果が新人賞なのかなと思っています。

出来ることを探し、前向きにトライする姿勢が結果に繋がったんですね！
現在はセクションリーダーになられたNさんですが、今までと変わったことはありますか？

自分は入社した時からセクションリーダーのスタンスで、なるべく全体を見ながら仕事することを意識していたのですが、マネジメントの責任が伴うか伴わないかというところが結構大きな分かれ目だったと思っています。

メンバーの時も他の人を気にかけはするけど、それに対する責任は負わないじゃないですか。
今は部下の成長に関してすべての責任を負わなきゃいけない、というプレッシャーはすごく芽生えましたね。

行動にも変化があって、今まではどちらかというと短期的な視点でのモチベーションの上げ方がメインでした。今この人が悩んでいることに対してどんな声掛けをしたらもっとやる気になってくれるのかな？という感じで。
セクションリーダーになってからはその人のビジョン、目標を視野に入れながらいつまでに何をするべきか、今すぐやらなければいけないことは何なのかを考え、中長期的な視点でのレクチャーや声掛けをするようになりましたね。

入社時からリーダーのスタンスを持つという視座の高さに刺激受けます！
Nさんの今後のビジョンについて教えていただけますでしょうか？

熱狂できることをし続けたいという思いがあって、まずはメディアとしてスペシャリストになること、マネジメントスキルを磨くことなど、今はスキルを磨きたいと思っています。
将来的には事業を立ち上げたいとか、一度は海外で働いてみたいという抽象的な願望があるので、それを視野に入れつつ情報収集したり、多くの経験を積みたいと思っていますね！

(学生時代、海外旅行でクアラルンプールに行った時のお写真！)

海外で仕事をしたい理由は何でしょうか？

日本はすごく好きなんですけど、日本だけで学んだことって世界全体で見ると偏った価値観になってしまう気がしています。
外から日本を見てみたり、他国の文化に触れて初めて学べる日本の良さ、海外の良さがあると思うし、そのような経験を通して自分の視野や価値観を広げたいと思っています。

価値観を広げることは大事ですね。
将来的には自身の会社を立ち上げるのが目標ということでしょうか？

それもまだ明確ではなくて、ワンスターでも結果を出して新規サービスや新規事業に取り組んでいる方も多くいます。
なので、ワンスターで事業を展開していくことも視野に入れています。
ただ、そういったチャンスをもらうためには結果を出して、信頼される人間でなければならないと思っていますので、まずは目の前の業務を一つ一つこなし、確実に知識やスキルをつけていきたいですね！