What we do
兵庫県姫路市を中心に11教室を展開する学習塾です。
地元の公立トップ校に28年連続で「合格者数No１」※を続けています。
※2026年春 合格実績 https://www.js-educe.co.jp/results/582
▍レベルの高い学習の実践
一番の特徴は、公立学校準拠のテキストの使用を止め、難関校で使用するテキストを採用し、高度な学習を塾でもできるようにしています。
▍体験学習の重視
その本体に付随して、兵庫県丹波市に「自然微生物農法」で野菜や果物を育て味噌、醤油、干芋、米粉製品などの加工品を手がける「ジェイ農園」を有し、兄弟会社としてともに成長しています。
また、鳥取県「大山」には、標高約700メートルのところに「合宿所」があり、
季節に応じて「大山登山」や「巨木巡り」「リバートレッキング」など野外活動や勉強合宿を開催しています。また、農場も付属しており、季節に応じた農業体験も可能です。
▍教育総合企業としての実践
私たちとして、できる限り全方位的な学習機会の提供を心掛け、学び（＝真似び）と実体験を重視し、知識偏重に偏りがちな志望校合格を目指すあり方から、徐々に距離を置こうとしています。
さらに、すでに展開が始まりつつある「AI時代」にも通用する、教育カリキュラムの開発を進めています。AIはそもそも「膨大な『知識』のデータベース」であり、そのとことん集積されている「知」をいかに引き出すか、またいかに利用するか、特に何のために利用するか、その人類史上の知恵の集積をから何を引き出して、何を実現したいのか、AIを自分たちの目指す、新たなる知や芸術の創造の目的にいかに活用していくか、そのための土台となる「『認識の引き出し』をいかに多くするか」が課題となっています。
それゆえ、ジェイ教育では「理科系科目」と「語学」を重視し、さらに「実体験」を重視するプログラムを導入中です。
いずれにせよ、これからの時代は、生徒一人一人の個性（各々の適性と興味関心の方向性）が最も重要で、本人自身も気づいていない、未完の才能をどう発掘し、育んでいくかが教育の課題となるわけです。それ故、小学生時代の「読み、書き、算」をしっかりと身に着け、実感を伴った勉強を通じながら生徒個々の興味関心、才能の発見に寄与する塾を目指して進んでいます。
Why we do
次代の社会を担う生産者を育てる
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AIが進化していくなか、答えや解法を暗記することの意義は今後、相対的に低下していくでしょう。しかし、読み書き計算の基礎学力までが不必要になるわけではありません。それらの基礎学力は、AIを使いこなすためにも必要だからです。
今後、社会がどのように変化しても、目の前の出来事に「なぜ？」「どうして？」という疑問を浮かべ、自分なりの答えを見つけてゆこうとする子どもが絶えることはありません。そしてその子どもの精神的な支えになることができるのは、人間だけであってAIにはそれはできないのです。
私たちは、子どもの「できた！」を一番近くに見守りながら、自ら未来を切り開く力を育む土台づくりに並走しています。
地域の教育インフラとして、日々の学習指導から本格的な体験授業まで。
ただ知識を教えるだけではなく、予測不可能な時代を生き抜くための本質的な力を育てる場所であり続けたいと考えています。
How we do
▍課題の主体化
今、会社として、何を目指し、何を実現すべきなのか？どう実現すべきなのか？を構成員がしっかり共有し、自分の腑に落とし込んでいくことが重要です。
そのため、会議がたいへん重要となっています。
それ故、個人個人の『我欲や私益、損得、派閥意識』を越えて、真実、事実にしっかり立脚した立ち位置と見識が重要となります。
そこで、私たちの会社では『社是』として『隠さず、騙さず、誤魔化さず』そして『分からなければ聞く、おかしければ正す（質す）、忖度無しに』の立ち位置が問われます。
▍職制、社歴に関係なく提案が重要
目指すべきは、多様な興味関心、ヤル気の出る業務内容、それを支える、周囲の評価が重要です。全社員が集まる会議だけではなく、教科ごとの少人数会議も頻繁に行われているため、入社したばかりの若手メンバーでも疑問や提案を自由に発信できます。
▍未経験からプロへ育てるサポート
現場で活躍している講師の多くが未経験からのスタートです。
「子どもが好き」「誰かの成長を支えたい」という思いがあれば、教員免許や講師経験は必要ありません。入社後は基礎研修から始まり、先輩講師がマンツーマンで伴奏する「お世話係」制度があります。また、毎週の技術研修会で翌週行う授業の進め方は全体に共有されます。全校で授業内容は共通されている上に、主要教科では「サブノート」が導入されているため、図表などを白板に書く時間を短縮して、効率良く授業を展開することができます。
▍長く、安心して働ける環境づくり
社員の生活基盤や働きやすい環境づくりにも力を入れています。
シフト制による4週8休に加え、時期をずらした連休取得も可能です。
生活を支える様々な手当の他、自社農園で採れた無農薬野菜を社員価格で購入できるなど、ユニークな福利厚生も用意しており、安心して長く働き続けられる環境を大切にしています。
