プロシードでは社員の方が安心して働くことが出来るよう、様々なサポートを用意しています。今回の記事では、3つ目のサポート「キャリアサポート」についてお伝えします！

☆career support☆

■入社前事前研修

■入社後研修

■資格取得補助制度

■先進技術研修

■メンターメンティー制度

などがあります！

弊社の採用では、未経験の方も募集しており、毎年約３割の新入社員の方が文系で未経験の方です。なので、未経験の方でもエンジニアになりたい！と思っている方にはきちんとサポートが出来るようにしています。

■入社前事前研修

入社前に行う研修は、新卒採用において内定者フォローの一環として行っています。この研修を効果的に行うことで、

・入社前と入社後のギャップをなくし、スムーズに社会人生活に入ることができる。

・内定者の不安な気持ちを払拭し、安心して入社式を迎える。

などといった目的があります。

プロシードでは、JAVAの参考書をお渡しして、入社日までに進めて頂きます。その際に、内定者の方一人ひとりにメンターが付き、相談をすることが出来ます。プロシードのメンターメンティー制度では、若手社員がメンターとなっていて、年齢の近い社員が多いため、コミュ二ケーションも取りやすいかと思います。もちろんこのメンターメンティー制度は、入社してからも続きます！

■新入社員研修

入社式後の研修では、社会人としての在り方やプログラミングの基礎知識を身に付けることで、安心して実務へと移行することが出来るようにしています。

プロシードでの研修内容としては

・ビジネスマナー

・マインドセット

・JAVA、SQLのプログラミング などがあります。

新入社員研修は神奈川・大阪合同で行います。

1ヵ月の研修を終えると、OJTという機関が2ヶ月あります。OJTとは、office job trainingの略です。実際に先輩たちが参画しているプロジェクトに入り、どのような業務を行っているのかを見て、少しずつ業務に携わっていきます。

■資格取得補助制度

資格取得補助制度は、業務に必要な資格や関連性の高い検定を取得するための支援制度です。自身でスキルアップを目指す際に、取得費用のサポートを行っています。

■先進技術研修

先進技術研修は、最新の技術やトレンドに関する知識を身につけるための研修を行っています。

4. • 技術力向上: 先進技術に関する知識やスキルを習得することで、自身の技術力を向上させる。
   • イノベーション促進: 先進技術に関する知識を持つことで、新たなアイデアやイノベーションを生み出す。

社員の99％の方がエンジニアの経験がある方や現在エンジニアとして働いている方なので、プロシードの社員が講師となって教えることが出来ています！これだけ多くの研修があると、未経験者の方はどんどん知識を身に付けて成長することが出来ますね！

あなたも自身のスキルアップを磨きながら、エンジニアとして活躍しませんか？