What we do
上場グループの母体を活かしながらもベンチャーらしい柔軟で自由な環境の当社で新たなスタートをきりませんか。
無駄な上下関係はなくフラットな組織です。
フルウィルは、2020年6月にネット系上場企業のグループ会社として設立したスタートアップです。
「エンジニアが働きたいSES」をコンセプトに、会社を立ち上げました。
＜フルウィルの特徴＞
●案件単価80％還元＆単価評価制
●単価UP即給与反映
●全案件開示＆エンジニアが選択
●勉強費用支給
そしてエンジニアにより多くの優良な選択肢を用意するためにも全速力で規模を拡大しています。
資本力と営業力を武器に、コロナ禍でも黒字化＆業績拡大中。設立2年で東京・大阪・名古屋・札幌・福岡の5拠点を展開。
更に今後は、グループ会社の直案件を中心とした受託開発体制にも取り組む予定です。
もちろん、まだまだSESで最高の環境とは言えません。本当にまだまだでこれからです。だからこそ、一緒に作っていってくれる方を今募集しています。
居心地のいい会社を一緒に作っていける環境に少しでも興味を持ってくれた方、ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください！
Why we do
主役はエンジニア。規模を拡大しても情報の透明性がある組織にこだわり続けます
若手エンジニアとのMTG風景。なんでも言い合える関係を築いていきます
情報格差を利用した不要な主従関係やルールで結びついている業界を変えていきたいと考えています。
●いろんな人、いろんな事業、いろんな技術に出会うことができる
●有名、大手企業への入社のきっかけを作れる
●ある意味時給制だからこそ会社は全力でエンジニアのキャリアアップに力を入れられる
不人気といわれるSESにもたくさんの魅力が存在しています。
主役をエンジニアから奪ってしまったために、いつの間にかたくさんの負が生まれてしまいました。
それに無理に我慢して働き、無駄なルールに従うのって疲れませんか？
実際にSESで働くたくさんのエンジニアに話を聞いてみると、
・技術力を磨き続けたい
・マネジメント経験を積みたい
・ディレクターになりたい
・自分でサービスを作りたい
・起業したい
・とにかく稼いで良い部屋に住みたい
・趣味の時間をできる限り増やしたい
など、1人1人それぞれのやりたいこと・希望がありました。
どれも叶えられる希望なのに叶えられていない現状に違和感を覚えました。
上下ではなく横に並ぶ。搾取ではなく共有する。
キレイごとに聞こえるかもしれませんが、たったこれだけで意外と簡単に理想に近づけるはずです。
フルウィルは何か特別なことをするわけではありません。
短期的な利益を優先した搾取を"絶対に"しないと決めて経営していくだけです。
How we do
定期的な面談の場を設け、社員の悩みや希望をしっかり受け止めます。働きやすい環境づくりにこだわっています。
2021年2月1日より飯田橋に移転。設立2年で東京・大阪・名古屋・札幌・福岡の5拠点を展開。
隠しごとがなく、無駄なルールのない文化があります。
●案件完全選択制度
まず、エンジニアに対して案件情報をすべて開示し、自分の意志で案件を選んでいただきます。
もちろん希望のプロジェクトに必ずアサインできるわけではありません。もし、難しければそこにつながる道を一緒に探します。
勉強支援を利用してスキルアップにも取り組んでもらえます。
また、還元率は80％と決まっているので、給与も自分でコントロールできます。
業界経験豊富な営業が、あなたの希望を叶えるための最大限の努力をします。
あなたの長期的なキャリアを考慮した、案件選択のアドバイスも可能です。
●無駄なルール禁止
社長はエンジニアのやりたいことを実現するために、役割として戦略を立て、そこに責任を持っています。単なる役割分担であって、社員との上下はありません。「"誰が"言ったかではなく、"何を"言ったか」が重要です。
また、飲み会や帰社日は、社員の努力に感謝しコミュニケーションを深める場です。飲み会よりも勉強を優先したい社員に「感謝したいから飲み会に来て」って言うのはおかしいですし、コミュニケーションを深めたいなら自分から行くべきと考えます。
