友宏ワイズ株式会社

愛知県

常に進歩と改革を。

お客様のニーズを常にキャッチし、それを叶えることでお客様と共に成長を。それは従業員のニーズも同様。従業員が未来に希望を持って働けるように「常に進歩と改革」をしていきます。

従業員の半数以上が20代、30代で構成されており、若い力が活躍すると共に昇進もしています。現場を動かしているのはこの若い世代がすでに中心になっており、その分フラットな組織になっています。

リーマンショック以降、社内の改革を行ってきた結果、10年前と比べて残業は1/4に。しかし業績は30%UPを実現しています。22時23時が当たり前だった営業の残業も、早い日は19時には誰もいない日もあるほどです。ワークライフバランスが自慢の会社になりました。

新卒の3割は3年以内に辞める。違う国の話ですか？友宏ワイズには当てはまりません。人が辞めずに長く働いてくれるからこそ、会社も従業員それぞれのキャリアをじっくりと考えることができます。近い将来、世代交代の時が来ます。若手にとってはチャンスです。

新卒に限らず中途採用入社の従業員の定着率ももちろんいいです。結婚はしたけど仕事が忙しくて夫婦の時間が取れなかったという人が、友宏ワイズに入社して家族が増えたことは嬉しい限りです。１カ月の育休を取る男性従業員もいます。

友宏ワイズ社訓「顧客の繁栄なくして、会社の繁栄なし」「会社の繁栄なくして、社員の幸福なし」「社員の幸福なくして、社長の満足なし」顧客があってのビジネスなので、常に顧客のために。これは従業員全員に染み込んでいます。

全員が自分の仕事に責任を持って取り組んでくれています。それもこれも、失敗しても上司が必ず責任を取ってくれるからです。だからこそ責任感を持って仕事ができるのだと思います。また、失敗に対する再発防止も徹底されており、組織として失敗を次に活かせる環境になっています。

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友宏ワイズ株式会社

愛知県名古屋市北区五反田町302番地

Founded on 1978/7

Founded by 吉村豊

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