今回は採用担当のお2人に、改めて、ネクストウェアはどのような会社か、会社の紹介から、活躍されている方や雰囲気、会社の強みについて伺いました！
まだ、ネクストウェアの情報収集をし始めたばかり！という方は、ネクストウェアについて良く分かる内容になっていますので、ぜひご覧ください！

※第二弾では、面接で質問されることや採用担当者はどんなことろを見ているか赤裸々に語っていますので、ぜひこちらからご覧ください！

【プロフィール】

鈴木みなみ：経営企画本部　HRグループ　チームリーダー

前職はアパレル販売員。その後、不動産会社での営業事務の経験を通して、「人と関わる事」を軸として人事採用の仕事に興味を持ち、転職活動を行う中で、ネクストウェアに出会う。
面接時の、面接官の優しく暖かな雰囲気と、働きやすい環境に惹かれ、入社を決意。現在は応募者の方との面接、やり取りの中で、改めて人と関わる仕事の魅力を実感している。

高田祐佳：経営企画本部　HRグループ

前職は、ペットショップの店員として働く。元々人と関わる仕事が好きだったことから、転職の際もその思いを胸に転職活動を行う。
ネクストウェアには技術者として応募するも、当時の面接官から、コミュニケーション力を活かして総務や人事として働くことを提案され興味を持つ。現在は鈴木と共に採用業務に携わり、仕事のやりがいを感じている。

～早速ですが、会社の紹介をお願いします。

ネクストウェア株式会社は、株式会社システムシンク、株式会社OSK日本歌劇団をグループ会社に持つ、独立系IT企業です。顔認証システム、そしてPCなどのコンピューター上で、人が行う作業を自動化するソフトウェアであるRPA（Robotic Process Automation）や、半導体製造装置の稼働データをリアルタイムに解析、故障の予兆を捉えることでダウン前に保全するFDCシステム（Fault Detection & Classification）といった、新しい技術の開発を行っています。また、お客様が求めるシステム開発に対してのご提案、企画から設計、開発、その後の運用保守までのサポートも幅広く行っています。

働き方は、お客様先の方で働くSESと、社内での受託開発の2種類の働き方があります。

現在、顔認証システムの開発に特に力を入れており、入退社ゲートを通る際に顔認証で行えるようにするシステムや、グループ企業のシステムシンクでは、病院などの施設内で顔認証で患者様を判別して、今投薬している薬やカルテがお医者さんが管理している画面に表示されるようなシステムの開発も行っています。

～どのような方がネクストウェアでは活躍されているのでしょうか。

様々なバックグラウンドや性格の方が活躍をされていますが、自分をまず知ってもらおうと意識し、色々な方と進んでコミュニケーションを取ったり、分からないことはすぐに聞いたりと、成長意欲のある方は高い評価を得て、活躍されている印象がありますね。

具体的には、過去に未経験で中途入社された社員がいて、タイミング的に新卒の方よりも遅い入社で、かつ、自分と同世代の社員は歴も長く既に活躍しているという状況でした。しかし、周囲の人に少しでも追いつこうと、自ら勉強をし、1年で3つの資格を取得したり、色々な方に声をかけ、知識を増やして即戦力になるためにとても頑張っていました。その結果、上司や更に上の役職の方々から高い評価を得て、入社1年目、そして2年目もMVP賞（努力や実績等が認められてもらえる社長賞や取締役賞）を受賞していました。努力次第で、入社年次や経験者未経験者関係なく、評価されるということを証明してくれた方ですね。

～それでは、社内の皆さんのモチベーションを上げるための取り組みにはどのようなものがありますか。

資格取得の奨励金はモチベーションになるのではないかと思います。最近では幅も広がり、100種類以上の資格が奨励金の対象になっています。メーカー系の資格や、ITパスポートといった基礎的な技術系の資格まで様々な資格が対象になっていますし、資格取得の際の参考書購入、資格取得費用は会社負担になります。

また、半年に1回、技術系の仕事をされている方には、半年間の頑張りが認められてインセンティブ手当が支給されることになっています。

～社員の皆さんが多く活用されている会社の制度にはどのようなものがありますか。

1時間単位で年次有給休暇が利用できる制度が特に人気ですね！例えば、平日の朝1番の時間で病院に行きたい場合、午前の半日休暇までは必要ない…そのような場合に、1時間利用することで、10時から出社するといった働き方が可能になります。また、16時から予定があるため早く退社しなくてはならない場合も、2時間分で処理することができるのでとても便利です。お昼休みから通して1時間利用することにより、歯医者に行くという方もいらっしゃいます。仕事中に中抜けできることで、仕事もプライベートも無駄な時間を作ることなく1日を過ごすことができる環境ですね。

その他にも、・財形貯蓄制度や持株会制度・年次有給休暇の一人当たりの取得日数平均が13日/年（2023年度実績）・女性の育児休業取得率100％（2023年度実績）　

等、制度以外にも働きやすい環境が整っています。

～出社や在宅勤務など、どのような働き方が可能ですか？

新卒や未経験の中途で入社をされた方は3ヶ月間の研修の後、プロジェクトごとに、出社勤務、在宅勤務、出社と在宅のハイブリッドの3つの働き方に分かれます。SESとして東京のお客様先に勤務をされている方々は、1週間のうち2日～3日が在宅勤務です。名古屋拠点の場合は、ほぼ在宅勤務で出社は月1～2日です。大阪に関しては顔認証システムの機械がオフィスにしかないのでフル出社にはなりますが、18時の定時で皆さんすぐ退社をされます。誰が最後にドアを閉めるかを競っているくらいです。（笑）残業も月平均10時間くらいですし、出社だからと言って長く働くような風潮はどの拠点にもないですね。

～ネクストウェアの強みを教えてください。

上場企業ではありますが、役員、社長との距離が近いため、自分の意見が言いやすく、それを実現しやすい点です。また、独立系IT企業にあたるため、開発に関してもお客様と直接やりとりをし、様々な要望に応えていく中で、色々な言語やデータベースを使用することができます。そのため、案件に応じて幅広く経験ができるということもネクストウェアの強みですね。上流から下流まで、すべてを経験し、レベルの高い技術者を目指すことができます。

～ではネクストウェアで働くことにより、身につく能力を教えてください。

エンジニアとしての技術力はもちろん、高いコミュニケーション能力も身につきます。チームで開発していくだけでなく、お客様と直接やり取りすることも多いです。また、名古屋、東京といった拠点の垣根を越えて一緒に仕事をすることもあるので、対面、リモート問わず意見がどんどん出せるようになりますね。

～未経験や新卒で入社した場合、どのくらいで活躍できるようになりますか。

個人によって異なりますが、大体、2年程で自信を持って活躍されている方が多いように感じます。お客様とのやり取りがある難しい案件もあるため、様々な経験を積んでいただいた後、4年程でリーダーを任されることもあります。ネクストウェアは若手社員を育てていきたいという風潮がある会社なので、リーダーを目指したい方がいれば若手社員でも推薦してもらえるので、どんどん活躍していただけます。

～今後、入社される方と共にどのようなネクストウェアを目指したいですか。

年次の垣根を越えた交流を増やし、さらに楽しく働くことのできる、仕事以外でも仲の良い会社を目指したいですね。今年は、若手とベテラン社員の方々でウォーキング大会を行い、交流を深めました！皆さんが楽しめるイベントを今後も実施していきたいです。

また、『新たな価値を生み出す未来（「NEXT」）へ社会実装を実現する』ことが私たちの使命なので、これから入社される方からも新しい意見を取り入れ、新たな発想で事業を進めていきたいです。

～それでは最後に、現在求職中の方へ、アドバイスをお願いします！

まずは一度でいいのでインターネットで検索をし簡単なプログラミングに触れてみて、少しでも興味が持てるのであれば、ネクストウェアへの応募を検討してみてください。上流から下流まで様々な経験ができる当社は、手に職をつけたい方にお勧めです！また、求人票だけで企業を見極めるのはとても難しいので、カジュアル面談や対面で実際に面接官の雰囲気を見ていただき、お互いにとって良い採用、就職活動にしていけたらと思います。

ご応募お待ちしております！

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