What we do
お客様の悩みを解決する新しい価値を持つ様々なレッグウェアを開発するために独自の編み機を持ち、新機能の追及に勤めております。
公式オンラインショップもあれば、楽天市場やAmazonにも公式ショップを持ち合わせています。
▪️国内トップシェアのレッグウェア専門メーカー
私たちは、あらゆる世代をターゲットに、機能性・快適性・ファッション性に優れた多彩なラインナップのレッグウェアを企画・製造・販売しているメーカーです。CMでお馴染みの「脱げないココピタ」「靴下サプリ まるでこたつソックス」をはじめとする機能性に優れた自社ブランドを展開し、国内の靴下製造卸で売上高・シェアともにNo.1（2025年8月13日付繊研新聞に拠る）を誇ります。
▪️靴下の可能性を科学する「研究開発力」
当社の成長を支える根幹は、単なるモノづくりに留まらない「研究開発力」です。研究開発部門では糸や編み機も自社で独自開発。また、足の運動機能や生理機能などの研究もおこない、科学的な側面から人にやさしい靴下の製品開発を進めています。
特に、冷え対策の「まるでこたつソックス」、心地よい眠りへ導く「おやすみスイッチ」のように、生活の悩みに焦点を当てたQOL向上プロダクトを次々に市場へ投入しています。
▪️靴下は進化する
ただ、靴下をつくるだけではありません。ベビーからシニアまですべてのお客様の期待を超える新しい価値を持つ靴下で、喜びやしあわせを届けたい。私たちはお客様視点のマーケティング発想に基づき、研究・企画・生産など各部門がひとつのチームとなって、他種多様なレッグウェアの商品開発に取り組んでいます。
▪️メーカー機能とD2C、グローバル展開の連携
私たちは開発からマーケティング、生産・調達、物流、営業までを、各チームとデジタルコミュニケーションツールを活用して連携し合いながら一貫しておこなう体制を構築。お客様に感動していただける靴下を届けるため、部署の垣根を越えた連携を大切にしています。
近年は、国内市場での未開拓顧客獲得に向けたD2C事業部を新設。また、国内トップシェアを基盤として、グローバルブランドへの進化を図るべく、海外への挑戦と顧客感動の創出を目指しています。靴下という既存の枠にとらわれず、靴下と世界の関係を探求し、さらなる機能性と、心動かす新しい靴下体験の提供により、相手の期待を大きく超え、感動を生み出します。
Why we do
私たちは「足もとから、ひとりひとりの幸せを共に創る」というミッションのもと、お客様に驚きと感動、安心と満足をお届けするレッグウェアをつくり続けていきます。
当社では、社員一人ひとりの個性や想いを尊重し、それぞれが主体的に意見や考えを発信できる環境を整えております。
足もとから、ひとりひとりの幸せを共に創る。これが、私たちの存在意義です。
創業者精神である「人に喜ばれる努力を」を受け継ぎながら、90年間にわたり、足もとからひとりひとりの生活を支えてきました。この創業精神は時代を超えて脈々と受け継がれ、私たちのモノづくり、そしてお客様の足元の悩みを解決したいという想いの原点となっています。
現代の生活において足元の暑さ、寒さ、ムレやニオイといった不快感は、日々のパフォーマンスや気分に影響を与えます。私たちは、これら足元の悩みを「靴下を科学する研究開発力」で解決し、お客様に「安心」と「満足」をお届けすることを目指しています。
▪️靴下を進化させ、顧客感動を生み出す企業となる。
このビジョンを実現するためには、これまでの枠にとらわれない、新たな市場の創造が不可欠です。単なる繊維製品ではなく、相手の期待を大きく超える機能性を提供し、心動かす新しい靴下体験による感動を生み出します。
How we do
社内にはオープンスペースを設けており、部署の垣根を越えて、さまざまな社員がひと息つきながら交流や会話を楽しめる空間となっております。
展示場内には、商品を見ながら打ち合わせができる会議スペースを設けており、全社員が気軽に利用できるスペースとなっております。
▪️挑戦と学習を支える組織体制
「企業は人なり」の考えのもと、創業当初から社員の育成に力を入れてきました。 当社のミッション“足もとから、ひとりひとりの幸せを共に創る”を実現するため、会社全体として社会にどのようなインパクトを与えられるかを常に考え、全体最適の視点で業務に取り組み、挑戦と学習を繰り返し、組織目標を達成します。
この目標に向かって挑戦する社員の育成を強化するため、1人ひとりが自分の強みや得意分野を伸ばせる環境を整備しています。 また、当社の靴下を履いてお客様に感動していただくという目的を果たすため、各部署が連携を密に取り合いながら仕事を進めています。社員同士の直接的なコミュニケーションを重視し、基本的には出社が多いですが、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にするテレワーク制度も導入しています。
▪️成長を後押しする制度と環境
社員の持続的な成長を後押しするため、通信教育やe-ラーニング、資格取得などの自己啓発支援制度を用意しています。また、新入社員研修から次世代リーダー研修、マネジメント研修まで多様な研修制度を通じて、個人のスキルアップをサポートします。
さらに、育児や介護を目的とした時間単位有給や時差出勤制度など、社員が長期的に安心して働けるよう、ワークライフバランスを支える環境も整えています。
