【社員インタビュー第5弾】大屋裕司

「Unlimited Glowthしてる？」

これまで、人材派遣やSESは経験してきましたが、当社で人材紹介(転職支援)のやりがいを実感する毎日です。

一筋縄ではいかないことばかりですが、死に物狂いで求職者様のご支援をし、「大屋さんに担当になってもらって、本当に良かったです！」と言っていただける瞬間には、今までの疲れが一気に吹き飛びます！

クライアント企業様・求職者様・社内のメンバーはもちろん、自分自身も「限りない成長」を遂げるべく、日々奮闘しています！

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【社員インタビュー第5弾】大屋裕司

Hiroki Kotani

株式会社Unlimited Glowth / 代表取締役

株式会社Unlimited Glowth

株式会社Unlimited Glowth は、人材紹介サービスを軸に運営しており、「関わるすべての人の成長にコミットし輝きを提供する」という理念を根本に、現在もこれからも様々な事業を展開します。私たちの最大の目的は、「関わるすべての人の成長にコミットし輝きを提供する」という理念の影響の輪を無限に広げ続けることです。その手段の第一歩として、IPOを目指しています。 IPOのメリットは、多くありますが、資金調達力の向上と知名度の獲得が弊社が進む上で必要不可欠です。 2022年10月～2023年8月の設立初年度で、2,113名の求職者様を対応させていただき622名のキャリア支援を実施いたしました。 2023年9月～2024年8月の二期目で、4,132名の求職者様を対応させていただき1,282名のキャリア支援を実施いたしました。 2024年9月～2025年8月の三期目で、7,536名の求職者様を対応させていただき1,784名のキャリア支援を実施いたしました。 3年連続で対応させていただいた求職者様も支援することができた求職者様も増加し、弊社としてとても喜ぶべき結果かと思います。ただ、影響の輪はまだまだ狭く、目指しているステージにはまだまだ届きません。日本の労働者人口は、総務省統計局によれば2025年6月時点で6,873万人いると言われています。理念の影響の輪を無限に広げ続けることとは、この労働者人口のすべての方の「成長にコミットし輝きを提供する」ということです。もし実現すれば、100%のシェアを獲得することになります。ほとんどの人が無理だと言いますが、私たちは可能だと思っています。誰も成し遂げられない、挑戦したことのないことだからこそ挑戦する価値があり、実現することに社会意義がある。無謀ともいわれるような高い目標に向かって進むからこそ歩む道に価値がある。無難に運営しているだけでは、無難な結果しか得ることはできず、私たちが目指している未来は実現することはできない。私たちは、攻めた経営を行い、必ず目指している未来を実現します。

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