エンジニアが自分らしく成長できる、最良のプラットフォームへ
私たちは、IT業界の人材流動性を高め、 すべてのエンジニアが適正な評価を受けられる環境を創ります。 多忙な現場で日々の業務に追われる中、自身のキャリアやスキルの価値とじっくり向き合う機会を持てないエンジニアは少なくありませんが、しかし本来は、スキルを磨き価値を高めていけば、それに見合った報酬と働きやすい環境を得られる案件は数多く存在します。 私たちは、過酷な環境で働く多くのエンジニアが、 一人ひとりの実力に見合った職場で活躍できる社会を実現したい── そんな想いで事業を展開している会社です。
Values
Open communication
「役職や経験年数に関係なく、誰もが対等に意見を交わせる」それが、カルチャーです。
成長途中のフェーズだからこそ、一人ひとりの声が組織を形づくる力になります。
提案はすぐに議論され、実行に移されるーこのスピード感と裁量の大きさが強みです。提案が歓迎され、挑戦が後押しされる環境で、あなた自身も組織も共に成長していける居場所です。
Team diversity
Tech Reisには、「性別、出身地、キャリアパス、ライフスタイル」─さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
画一的な働き方を押し付けるのではなく、一人ひとりの個性や価値観、強みを尊重する文化があります。異なる視点が交わることで新たな発想が生まれ、多様性そのものが組織の力となる。
それぞれが自分らしく輝ける環境を大切にしています。
Health first
挑戦やスピードも大切ですが、Tech Reisが何より優先するのは「健康」です。
心身ともに健やかであることが、個人のパフォーマンスを最大限に発揮し、チーム全体の力を引き出す土台になる。無理をして燃え尽きるのではなく、持続可能なペースで成長し続けられる環境づくりを大切にしています。
まず自分を大切にすることから、全てが始まると考えています。
No fear of failure
完璧を目指すより、まずはやってみる。「小さく試して仮説検証を繰り返すスタイル」が根付いています。
失敗は貴重な学びとして、チーム全体にオープンに共有されます。定例ミーティングやSlackでは、「これはダメだった話」も積極的にシェアされ、次に活かす材料に。隠すのではなく、共有することで成長する。
そんな"ポジティブな失敗"が称賛される文化です。
Equality
Tech Reisでは、「案件の選択も単価もすべてオープン」です。
それぞれの案件の単価を公開することで、自分の市場価値を明確に把握でき、納得感を持って働けます。案件は選択制のため、自身のキャリアやスキルに合わせて自由に選ぶことが可能。情報の透明性を徹底することで、誰もが対等な立場で判断し、行動できる環境を実現しています。
公平性と自律性、その両立を大切にしています。
Creativity and innovation
目指すのは、既存の仕組みを効率化するだけの組織ではない。
前例のない課題に対して、新しい価値を生み出す集団でありたいと考えています。最新のAIツールを積極的に取り入れ、テクノロジーの可能性を追求する。固定観念を疑い、より良い方法を探し続ける。その挑戦的な姿勢が、私たちの成長を支えています。
創造性と革新性こそが、Tech Reisのカルチャーの根幹です。
株式会社Tech Reis
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東京都中央区銀座1丁目22番11号 銀座大竹ビジデンス2F
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