What we do
Staneerのミッション。「仕事を通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」を掲げています
日本最大級のスタートアップイベント「Startup JAPAN EXPO 2025」に出展したときの一枚
私たちStaneer株式会社（スタニア）は、「AIエージェント時代の個人ファースト型転職エージェント」を掲げ、人材紹介事業と、人材紹介会社向けの伴走支援事業を展開しています。
▼コーポレートサイト
https://staneer.com/
■事業内容■
▍個人ファースト型転職エージェント事業（IT・コンサル領域に強み）
▼サービスサイト
https://staneer.co.jp/
求人ありき・企業要件ありきではなく、候補者個人の中長期ゴール・職業適性・熱量を起点にキャリア支援を行う転職エージェントです。完全無料のキャリア面談で中長期ゴールから逆算し、適性検査も活用しながら自己理解を支援します。ご紹介先は、IPOを目指す急成長スタートアップからメガベンチャーまで、IT・コンサル領域を中心とした求人を多数取り扱っています。
AIエージェントが情報処理や文書作成などの合理的な作業を担い、人間のキャリアアドバイザーは候補者の熱量・適性・意思決定に向き合う。この分業により、立ち上げ2年、少人数のチーム＋AIエージェントという体制で年商1億円規模まで成長しました。
▍Staneer Agent Sync（人材紹介会社向け 事業づくり・AI活用伴走支援）
▼サービスサイト
https://staneer-ai.com/
「人材紹介事業の勝ち筋を、現場とAIに同期する。」をコンセプトに、人材紹介会社や、人材紹介を新規事業として立ち上げる企業向けの伴走支援サービスを提供しています。事業戦略の整理から、CA/RA業務の型化、AI活用の内製化まで、御社のフェーズに合わせて支援。単なるAIツール導入ではなく、経営者やトップ人材の判断基準を言語化し、現場で再現できる仕組みに変えていきます。
■ビジネスモデル■
転職エージェント事業は、候補者の方に完全無料でキャリア支援を提供し、採用企業からの成功報酬をいただくモデルです。Staneer Agent Syncでは、自社の人材紹介の現場で毎日実践しているAI活用のノウハウを、そのまま支援メニューとして提供しています。
Why we do
お揃いのStaneer Tシャツでイベントに出展。少人数でも背中のロゴと想いはひとつです
代表の渡邉。人材紹介という仕事に救われた原体験が、Staneerの原点になっています
■MISSION■
「仕事を通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」
代表の渡邉自身、人材紹介という仕事に救われた一人です。ITエンジニア時代に「自分は仕事ができない」と自信を失い、その後出会った人材紹介の仕事で初めて、仕事は楽しいもの・自信を生むもの・人生の軸になるものだと知りました。
もうひとつの原体験は、家族のために安定を選び続けた父の働き方です。感謝と尊敬とともに、「もっと適性や欲求に合う仕事を選べていたら」という問いが残りました。家族や生活のために、適性とズレた仕事を自分の責任だけで抱え込み、自信や可能性を失っていく人を減らしたい。それがStaneerの原点です。
私たちが増やしたいのは、単なる労働ではなく、誰かの役に立ち、自分の「やりたい」に沿った仕事。それが実現すれば個人の人生は豊かになり、企業の成果も上がり、社会も豊かになると信じています。
■VISION■
「AI時代に、転職エージェント2.0を社会実装する。」
AIとダイレクトリクルーティングの時代に、候補者を右から左へ流すだけの人材紹介の価値は下がっていきます。私たちは、AIが合理的な分析・情報処理を担い、人間が熱量の発見と意思決定への伴走を担う「転職エージェント2.0」という新しいあり方を自ら実践し、業界に広げていきます。
人材紹介は、まだもっとおもしろくなる。私たちはそう信じています。
How we do
候補者の意思決定に伴走し、握手で送り出す。人間にしかできない仕事に時間を使います
メンバーとの食事も大切な時間。少人数だからこそ、フラットで距離の近いチームです
■合理性はAIに、熱量は人間に■
Staneerの中核となる考え方です。AI活用の目的は人を減らすことではなく、人が候補者の熱量と意思決定に向き合う時間を増やすことだと考えています。
■AIエージェントは、チームの一員■
代表自らClaude Codeで開発したAIエージェントが、候補者との出会いから成約まで、ほぼ全工程で毎日稼働しています。
・求人ごとの推薦コメントの自動作成
・候補者×企業ごとのフルカスタム面接対策資料の生成
・選考ステータスの自動更新とチームへの共有
・スカウトやリマインドの自動化
・SNS発信や求人票作成のサポート
2年分の面談・クロージングのノウハウは200ファイル超のナレッジとして整備され、AIと人間が同じ判断基準で動ける状態を作っています。
■人間にしかできない仕事に集中する■
言語化されていない不安や葛藤を掴む、感情の矛盾を読む、意思決定に伴走する。メンバーの時間は、こうした人間にしかできない仕事に最大限使います。AIエージェントが作業を引き受けるぶん、一人ひとりが本質的な仕事に向き合えます。
■働き方■
少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、代表との距離も近い環境です。「フラットな組織」「時間や場所に縛られない」を価値観に掲げ、オンライン面談やリモートワークも活用しながら、新しい挑戦を始め続けるチームでありたいと考えています。
