顧客の採用成功に向けて深く伴走するカスタマーサクセス募集！

◤仕事で得られるもの◢ ・業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ/専門性 ・エンタープライズ企業向けの企画立案/提案スキル ・プロジェクト/メンバーのマネジメントスキル ◤仕事の魅力・やりがい◢ ・高い自由度を持ってプロジェクトを動かせる裁量権の大きさ ・顧客の採用成功のために全領域で伴奏支援できる体制/環境 ・業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる ・急成長ベンチャー企業での

8年連続成長中！採用コンサルティング企業のリクルーター募集！

私たちは「世の中の人と組織の実行力を前進させる」ことを経営ミッションとする採用支援会社です。 顧客の抱える問題課題に対して徹底的に伴走支援するスタイルを強みとして、 おかげさまで後発ながら事業も社員規模も急成長を遂げており、 2030年までの中期経営目標として「顧客信頼度No.1の第二人事部になる」ことを目指しております。 直近2025年度は全国のベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率を達成し、「成長

新規営業なし｜採用プロセスの設計・改善・実行を一気通貫サポート！

＜仕事で得られるもの＞ ■経営視点の課題設定力 ■業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ・専門性 ■エンタープライズ企業向けの企画立案・提案スキル ■プロジェクト／メンバーのマネジメントスキル ＜仕事の魅力・やりがい＞ ■高い自由度を持ってプロジェクトを動かせる裁量権の大きさ ■顧客の採用成功のために全領域で伴走支援できる体制・環境 ■業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる

大手企業の採用サポート｜採用業務へのキャリアチェンジ

大手企業を中心としたクライアントに対してRPOサービス（採用代行、採用支援）を担う部署です。 適性に応じて配属先を決定いたします。 男女比は男性4：女性6 アルバイトスタッフを含め20代～30代の若手が中心となって活躍しています。 業界未経験の中途入社者が多いため、受け入れ体制も整っています。 弊社ナンバーズは「世の中の人と組織の実行力を前進させる」ことを経営ミッションとする採用支援会社です。 顧客の抱える問題課題

事務経験を活かしてキャリアチェンジ&アップ！

＜業務を請け負うオペレーターではありません。顧客のビジネスを加速させるパートナー＞ 新卒・中途・AP採用における課題の設定、戦略の立案から、 具体的な手法（母集団形成、内定者フォローなど）の実行までの全プロセスを一気通貫でご支援できる体制を築けている点が弊社の最大の強みでございます。 ＜弊社の強み＞ ■業界を問わない幅広い採用支援データ・ナレッジを活用したソリューション ■CX（応募者体験）を中心概念とした

新規事業立ち上げ｜地方学生のキャリアアドバイザー募集！

＜この仕事で得られるもの＞ ■採用・CA スキル ・求職者面談・ヒアリング ・求人提案・マッチング ・選考対策（ES・面接） ・スカウト文面作成・改善 ・内定後フォロー ■RPO・採用代行 スキル ・採用オペレーション管理 ・クライアント対応・折衝 ・求人票の改善・企画 ・採用戦略の立案補助 ・採用広報の基礎 ■ビジネス事務 スキル ・進捗レポート・資料作成 ・データ集計・管理 ・スケジュール・案件管理 ・社内外の連絡・調整対応

外国人の就業から生活サポートまで一気通貫支援！監理責任者候補の募集

弊社は「世の中の人と組織の実行力を前進させる」ことを経営ミッションとして、企業の採用活動のお手伝いをしている採用支援会社ナンバーズのグループ戦略組合です。 インドネシアに直営学校（SO、P3MI認定）を経営しており教育から定着まで一貫したフォローができることを最大の強みとしています。 インドネシア現地法人と提携し現地学校を運営することにより、人材業と教育機関の壁をなくし、ブローカーを排除することで安価で質の

新規営業なし｜急成長中のRPO企業におけるPMO募集！

【弊社の強み】 ・業界を問わない幅広い採用支援データ/ナレッジを活用したソリューション ・CX＜応募者体験＞を中心概念とした独自メソッド ・下記ソリューションによる全領域的な支援体制/提案メニュー 　・提携エージェント5000社による母集団形成 　・自社コールセンターによるCVR改善 　・自社運営マッチングプラットフォームによるフリーランスとの協業体制 ◤仕事の魅力・やりがい◢ ・顧客の採用成功のために全領域で伴奏支援で

新規営業なし｜大手顧客に伴走支援するRPOコンサルタント募集！

新規営業なし。既存顧客の採用成功にチームで本気でコミットできる環境 ベンダーフリーだからこそ、顧客にとって最適な手法を純粋に追求できる 業界独自の武器（ANS® × コールセンター）を持ち、顧客課題を真の意味で解決できる 2030年No.1を本気で目指す成長フェーズに、コアメンバーとして参画できるチャンス 経営視点の課題設定力、業界横断型の幅広い採用ナレッジ・専門性が身につく 顧客満足度を追求し続けることが、そのまま自社