【コマースフォース】2020卒インタビュー！社長への憧れから、憧れられる人へ。コマースフォースのロールモデルに私がなる。

みなさん、こんにちは！！！

株式会社コマースフォース　広報担当の山崎です！

コマースフォースでは、組織の「採用・育成・活気」の促進を目的にバックオフィスチームが様々な活動を行っております。
今回も人気企画の1つである「社員インタビュー」をご紹介したいと思います。22卒、21卒と順番が回ってきまして、今回新卒社員インタビューにご協力頂いたのは、入社3年目の2020新卒社員の髙橋聖花さんです！
カスタマーサクセス、セールスを経て、入社2年目でリーダーに抜擢。入社3年目となる現在はSaaS事業本部のマーケティング担当として活躍しつつ、役員直下の事業部リーダーとしてコマースフォースのSaaS事業本部を統括する髙橋さんに、就職活動時代の話から、コマースフォースへの入社のきっかけ、入社後の現在に至るまでをインタビューしましたので、是非ご覧ください。

ーーコマースフォースへの入社の決め手からお聞かせください！

コマースフォースへの入社の理由は「社長」です。
そのため、“何をするかより、誰と働くか”の「人」でコマースフォースへの入社を即決しました。
実は、大学卒業後は留学しようと考えていたのですが、コロナで行ける目処が全く見えず、泣く泣く就職活動をはじめました、、。

私が就職活動していたときは、特にやりたいことも夢もなかったため、ただなんとなく「社会人になるためには、仕方なく、就職活動しないといけないな〜」と、それぐらいのレベルの甘い考えでした（笑）
そんなときにコマースフォースという会社を見つけ、社長ブログを読んだときに『夢はなくてもいい』という記事を読んでそんなこと言う大人いるんだ！と驚きました（笑）

今でもこの記事を読み返します！

社長と面接をさせていただいた際に「今うちの会社は創業メンバー以外の社員がどんどん辞めてしまって、社内はカオスだよ。」「相当大変だよ。」とすごくはっきり言ってくださる方で、すごく信用できる方なんだろうな、こんな方のもとで働きたいなと思いました。

ーー会社の良い部分よりも、「そこ普通、隠すところなのでは！？」と思うような部分を、むしろ正直にたくさん話してくれますよね（笑）

はい（笑）。そして、文面では伝えきれないことが悔しいのですが、、直感で「この会社がいい！」と思ったことを鮮明に覚えてます。
そして何より、ブログに書かれていた、「社長の夢を一緒に実現させたい」と思ったことが一番の理由です。

▼以下「夢はなくてもいい」のブログの一部を抜粋して引用

“夢があるのであれば、それは是非叶えてほしいし、

夢がないのであれば、それは決していけないことではない。

もしないのであれば、

私の夢を叶えてほしい。一緒に。

そう思ってくれる人と、一緒に働きたい。”

ーー実際に入社されて3年目になるかと思いますが、仕事で大切にしていることは何ですか？

「まずやってみる」ということですね。

この会社に3年前に入社して以来、営業、カスタマーサクセス、マーケティング、採用、広報など、様々な業務に携わらせていただいて、私が学んだことの1つとして、“考えても考えても答えは出ない”ということです。

私自身、新卒入社ですので、EC業界も、SaaS業界も全くの無知。
わからないことばかりの毎日で、最初は着いていくだけで必死の日々でした。そもそも何がわからないのかもわからない状態でした。
だからこそ、ずっと悩んだり、立ち止まって考えているだけよりも、まずは少しでも行動し、「とにかくまず、やってみる」。やってみてダメだったら、「なぜ失敗したのか？」を考え、「じゃあ同じ失敗をしないために次どう対策すればいいのか？」を考え、同じ失敗を繰り返さないように、その都度改善していけばいいのです。やってみないことには、そもそも何がわからないのかすら見えてきません。
有り難いことに、ディールは「任せて伸ばす」、「若手抜擢」、「挑戦した結果による敗者にはセカンドチャンスを用意する」という3つの教育方針を掲げている会社のため、若手にたくさん任せてチャレンジさせてくれる環境があります。なので、余計なことは考えず「とにかくまず、やってみる」。これを仕事で大切にしています。

ーー21卒や22卒の後輩メンバーの印象はどうですか？

パワフルだし、みんな本当に「素直でかわいい」ですね、、笑
採用メッセージである “素直でかわいいやつ” はこの子たちのような人だなと思いました。
あまり褒めると調子に乗るので、ちょっと控えめにしておきます笑

私が夏季休暇の不在時には、セールスチームのメンバーから「頑張るぞ〜！」という動画メッセージが送られてきて、親のような気持ちでした笑

－－それは嬉しいですね（笑）まさに「コマースフォースっぽい=素直で可愛いやつ」ですね！

ーー今後の目標はありますか？

今後の目標は、会社が上場したときに髙橋のおかげだ！といってもらえるような結果を残すことです。
そして、会社のロールモデルとして、社長ではなく、髙橋に憧れていると言ってもらえるような人になりたいです！

大事なことなのでもう一回いいますね（笑）

社長ではなく、髙橋に憧れていると言ってもらえるような人になりたいです！

これ、社長に怒られますか？（笑）

－－うわー。書きずらい。。（笑）でも社長が社員に求めている部分でもありますし、全然・・問題ない。と思います（→_→）

ーー就活生へのアドバイスをお願いします！

就職活動って人生の中で何回もするとは限らないですし、特に新卒だと慎重になったり、悩んだりすると思います。ですが、内定や就職することがゴールではないので、即決できる会社かどうか、会社にどんな人達がいて、自分がその会社に入ったときに何ができるのかを具体的に想像することができるかが大事だと思います。

－－たしかに、就職することがゴールではないですよね

そうですね。
大きな決断をするときには覚悟が必要だと思いますが、ディールは間違いなく成長できる環境です。
ですが、それは成長できるチャンスがたくさんあるだけであって、全員が平等にあたえられるわけではありません。

やるか、やらないかは結局自分次第だと思っています。
不安に思ったり、前に進めないことも時にはあるかもしれませんが、自分で決めたことは自分で正解にするということ、最後までやりきるということが重要だと考えています。そして、ディールはそれを全力で応援してくれる素敵な社員ばかりなので、一緒に働きたいと思ってくれたら嬉しいです。

ーー最後に一言何かお願いします！

社長がいつも仰っているのですが、「1％の人材になりたいなら、99％の人がしない選択を敢えてすること。」ということです。
この言葉をを意識して、入社後は目の前のことをがむしゃらにこなしてきました。そして、社長や役員陣が社員が主役の会社だと信じて任せてくださる育成方針のため、期待に応え期待を超えられるよう、1%の人材になりたいと思います。