株式会社サーキュレーション

弊社が有する13,000名を超えるプロ人材のDBを活用した新規Webサービスを設計・開発していただきます。 今まではプロ人材の持つ知見と、それを必要とする企業とのマッチングはオフラインによって行われておりましたが、今後はオンラインで欲しい時に必要な情報を取得できるプラットフォームの開発を、12月より本格的にプロジェクトスタートさせました。貴方にはサービスの要件定義・設計フェーズから携わっていただきます。 ■この仕事のやりがい： ・ゼロから新規サービスの立ち上げに関わることができます。 ・テクノロジーを活用して、世の中に変革を起こすことを目指します。 ・少子高齢化、労働人口減少、働き方の多様化など、日本が抱える社会課題・テーマにテクノロジーを活用して取り組んでいきます。 ■技術要件（全てアルファベッド順）： ・開発言語：Go, PHP(Laravel) ・フロントエンド：jQuery, Vue.js ・DB：MySQL, Redis, DynamoDB ・インフラ：AWS ■歓迎条件： ・新規Webサービスの立ち上げに携わった経験 ・プロジェクトにおけるリーダー経験 ・インフラ設計、構築の経験 ■こんな方と働きたい！ ・当社のミッションや事業内容、価値観に共感してくださる方 ・お客様のために価値あるものを創り上げたい方 ・チームメンバーと一緒に学びながら成長したい方 ・仲間と助け合い物事を成し遂げることに喜びを感じる方

■概要： 情報システム部門において、社内業務システムや各種パッケージ（SaaS）の設計・導入・運用を担当していただきます。企業フェーズとしても拡大期に差し掛かる中、IT・テクノロジーを活用したサービス品質の向上や生産性向上を実現させていただきます。 ■詳細： ・社内業務システムの設計、構築、運用（PM/PL/SE、ベンダコントロールを含む） ・パッケージ（SaaS）導入、構築、運用（PM/PL/SE、ベンダコントロールを含む） ・各種クラウド環境のパッケージ（Salesforce等）やサービス（IaaS管理、AD、デバイス管理システム等）の運用 ・各部署、開発方とのコミュニケーションや要望を通じ、IT化する上での要件定義や問題解決の提案 ・テクノロジー本部全体に関わるPJTへの参画　など ■配属組織について： テクノロジー本部　IT戦略部　IT推進室に配属予定となります。 取締役CTOの直下組織であり、マネジャー1名（男性） -- メンバー1名（男性） -- 業務委託1名（女性）で構成されています。 ■この仕事で得られる経験： ・IT、テクノロジーを活用して事業、サービスをドライブさせていくフェーズであり、仕組みや構造でビジネスを発展させていく醍醐味を感じていただけます。 ・少子高齢化、労働人口減少、働き方の多様化など、日本が抱える社会課題、テーマに会社として向き合っています。 ・まだまだ部門立ち上げのフェーズでもあるため、積極的に意見、提案していただける環境です。

弊社が有する13,000名を超えるプロ人材のDBを活用した新規Webサービスを設計・開発していただきます。 今まではプロ人材の持つ知見と、それを必要とする企業とのマッチングはオフラインによって行われておりましたが、今後はオンラインで欲しい時に必要な情報を取得できるプラットフォームの開発を、12月より本格的にプロジェクトスタートさせました。貴方にはサービスの要件定義・設計フェーズから携わっていただきます。 ■この仕事のやりがい： ・ゼロから新規サービスの立ち上げに関わることができます。 ・テクノロジーを活用して、世の中に変革を起こすことを目指します。 ・少子高齢化、労働人口減少、働き方の多様化など、日本が抱える社会課題・テーマにテクノロジーを活用して取り組んでいきます。 ■技術要件（全てアルファベッド順）： ・開発言語：Go, PHP(Laravel) ・フロントエンド：jQuery, Vue.js ・DB：MySQL, Redis, DynamoDB ・インフラ：AWS ■歓迎条件： ・新規Webサービスの立ち上げに携わった経験 ・プロジェクトにおけるリーダー経験 ・インフラ設計、構築の経験 ■こんな方と働きたい！ ・当社のミッションや事業内容、価値観に共感してくださる方 ・お客様のために価値あるものを創り上げたい方 ・チームメンバーと一緒に学びながら成長したい方 ・仲間と助け合い物事を成し遂げることに喜びを感じる方

弊社が有する13,000名を超えるプロ人材のDBを活用した新規Webサービスを設計・開発していただきます。 今まではプロ人材の持つ知見と、それを必要とする企業とのマッチングはオフラインによって行われておりましたが、今後はオンラインで欲しい時に必要な情報を取得できるプラットフォームの開発を、12月より本格的にプロジェクトスタートさせました。貴方にはサービスの要件定義・設計フェーズから携わっていただきます。 ■この仕事のやりがい： ・ゼロから新規サービスの立ち上げに関わることができます。 ・テクノロジーを活用して、世の中に変革を起こすことを目指します。 ・少子高齢化、労働人口減少、働き方の多様化など、日本が抱える社会課題・テーマにテクノロジーを活用して取り組んでいきます。 ■技術要件（全てアルファベッド順）： ・開発言語：Go, PHP(Laravel) ・フロントエンド：jQuery, Vue.js ・DB：MySQL, Redis, DynamoDB ・インフラ：AWS ■歓迎条件： ・新規Webサービスの立ち上げに携わった経験 ・プロジェクトにおけるリーダー経験 ・インフラ設計、構築の経験 ■こんな方と働きたい！ ・当社のミッションや事業内容、価値観に共感してくださる方 ・お客様のために価値あるものを創り上げたい方 ・チームメンバーと一緒に学びながら成長したい方 ・仲間と助け合い物事を成し遂げることに喜びを感じる方

弊社が有する13,000名を超えるプロ人材のDBを活用した新規Webサービスを設計・開発していただきます。 今まではプロ人材の持つ知見と、それを必要とする企業とのマッチングはオフラインによって行われておりましたが、今後はオンラインで欲しい時に必要な情報を取得できるプラットフォームの開発を、12月より本格的にプロジェクトスタートさせました。貴方にはサービスの要件定義・設計フェーズから携わっていただきます。 ■この仕事のやりがい： ・ゼロから新規サービスの立ち上げに関わることができます。 ・テクノロジーを活用して、世の中に変革を起こすことを目指します。 ・少子高齢化、労働人口減少、働き方の多様化など、日本が抱える社会課題・テーマにテクノロジーを活用して取り組んでいきます。 ■技術要件（全てアルファベッド順）： ・開発言語：Go, PHP(Laravel) ・フロントエンド：jQuery, Vue.js ・DB：MySQL, Redis, DynamoDB ・インフラ：AWS ■歓迎条件： ・新規Webサービスの立ち上げに携わった経験 ・プロジェクトにおけるリーダー経験 ・インフラ設計、構築の経験 ■こんな方と働きたい！ ・当社のミッションや事業内容、価値観に共感してくださる方 ・お客様のために価値あるものを創り上げたい方 ・チームメンバーと一緒に学びながら成長したい方 ・仲間と助け合い物事を成し遂げることに喜びを感じる方

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶︎ビジネスの力で九州をもっと盛り上げていきたい ▶将来的には経営・新規事業にに携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客様に提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がする、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶︎社会性のある事業に携わりたい（例.地方創生・女性雇用促進など） ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

「プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス」を世の中に広めてくれる新規事業創出コンサルタントを募集します。 【Open Idea】 Webサイト：https://open-idea.jp/ 【こんなことができる】 ・大企業の新規事業立ち上げに携わることができると共に、当社にとっても新サービス立ち上げフェーズであるため、”新規事業立ち上げ”について幅広く濃い経験を積むことが可能です。 ・元戦略コンサル、様々な企業の新規事業開発出身等の専門家の方々と仕事を共に進めることができ、幅広く専門性の高い知見に触れながら、ビジネスセンスを身につけられる環境です。 ・業務を通じて人的ネットワークの拡がり、仕事の取り組み方、先端企業の成功・失敗事例等を学ぶことができ、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長が可能な環境です。 新規事業立ち上げを経験した方や、経営者の方であれば容易に想像できると思いますが、立ち上げを行うに当たって様々な課題にぶち当たりますよね。 【よく聞くこんな話】 ・社内で新規事業コンテストを行なったとしても、そこで出たアイデアでは斬新さが足りない・・・ ・アイデアは良いものの、実現性がとても低い・・・ ・掛け持ちばかりで、最適なチームを組成できない・・・ ・当事者同士の思惑がズレて進行が遅くなる・・・ 【Open Ideaの4つの特徴はこちら！】 ①様々な専門性を持つ13,000人のプロからアイデアを募れる ②アイデアの事業性・実現性評価もプロに依頼でき、事業の改善ポイントのアドバイスももらえる ③必要なスキルを持ったチームを即時立ち上げ・随時変更できる ④外部企業ではなく“人”が関わるから、自社でリードできる 大企業が変われば、日本はまだまだ大きく進化できる。 そこの一端を担える、サーキュレーションの新規事業「Open Idea」のコンサルタント。 これまでの営業経験を活かして新しい挑戦をしたい方、ぜひまずはお話を聞かせてください！ ご応募お待ちしています。 ▷Open Ideaコンシェルジュ：高瀬のエピソード 「役職や職域を超えるからこそ生まれる感動。クロワッサンの開発から宇宙ビジネスまで関わる高瀬亜希の仕事とは。」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/159910

■概要： 様々な領域で高いレベルの経験・知見を有するプロ人材を活用し、経営課題・事業課題を解決に導く”プロシェアリングサービス”を地方企業に展開するべく、地方企業と強い繋がりを持つ地方銀行とのアライアンスを推進していただきます。 ■働き方： 現在、全国35行とのアライアンスを締結済みです。ご入社後は担当いただく地域・領域（選考時に個別検討させていただきます）のアライアンス先に対して、深耕を進めていただきます。週に2～3日程度は出張をしていただくイメージとなります。 【仕事のやりがい】 ・日本全国の地方銀行と協力して、地方企業の経営課題を解決に向かわせ、結果的に地方経済を盛り上げていく面白さややりがいがあります。 ・地方の人材不足というクリティカルな社会課題に対して取り組みを進めていく面白さとやりがいがあります。 ・アライアンス先（銀行）の状況に合わせて、弊社サービスをどのように活用いただければWin-Winの関係性になるのかについて戦略を描き提案していただきます。 ・弊社にとってはアライアンス先からの顧客紹介を増やすという重要な機能であり、影響度の高い重要ミッションを担う面白みも同時に感じていただけると思います。 募集背景 事業拡大に伴う、組織体制強化のため。 【必須条件】 以下に該当する方 ・法人営業経験5年以上 ・中堅以上の企業（一定規模以上の企業）に対して深耕営業を行ってきた経験 【歓迎条件】 ・メガバンクや地方銀行にて法人営業経験がある方（銀行において融資の法人営業を経験していた方等） ・業務提携やアライアンスを推進するミッションを担った経験 ・成長意欲があり自らを常に高めていきたい方 ・銀行対応がミッションとなるため、誠実で丁寧な対応（コミュニケーションや所作）ができる方

「プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス」を世の中に広めてくれる新規事業創出コンサルタントを募集します。 【Open Idea】 Webサイト：https://open-idea.jp/ 【こんなことができる】 ・大企業の新規事業立ち上げに携わることができると共に、当社にとっても新サービス立ち上げフェーズであるため、”新規事業立ち上げ”について幅広く濃い経験を積むことが可能です。 ・元戦略コンサル、様々な企業の新規事業開発出身等の専門家の方々と仕事を共に進めることができ、幅広く専門性の高い知見に触れながら、ビジネスセンスを身につけられる環境です。 ・業務を通じて人的ネットワークの拡がり、仕事の取り組み方、先端企業の成功・失敗事例等を学ぶことができ、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長が可能な環境です。 新規事業立ち上げを経験した方や、経営者の方であれば容易に想像できると思いますが、立ち上げを行うに当たって様々な課題にぶち当たりますよね。 【よく聞くこんな話】 ・社内で新規事業コンテストを行なったとしても、そこで出たアイデアでは斬新さが足りない・・・ ・アイデアは良いものの、実現性がとても低い・・・ ・掛け持ちばかりで、最適なチームを組成できない・・・ ・当事者同士の思惑がズレて進行が遅くなる・・・ 【Open Ideaの4つの特徴はこちら！】 ①様々な専門性を持つ13,000人のプロからアイデアを募れる ②アイデアの事業性・実現性評価もプロに依頼でき、事業の改善ポイントのアドバイスももらえる ③必要なスキルを持ったチームを即時立ち上げ・随時変更できる ④外部企業ではなく“人”が関わるから、自社でリードできる 大企業が変われば、日本はまだまだ大きく進化できる。 そこの一端を担える、サーキュレーションの新規事業「Open Idea」のコンサルタント。 これまでの営業経験を活かして新しい挑戦をしたい方、ぜひまずはお話を聞かせてください！ ご応募お待ちしています。 ▷Open Ideaのコンシェルジュ：高瀬のエピソード 「役職や職域を超えるからこそ生まれる感動。クロワッサンの開発から宇宙ビジネスまで関わる高瀬亜希の仕事とは。」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/159910

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶︎社会性のある事業に携わりたい（例.地方創生など） ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

◆概要： 弊社のメイン事業であるプロシェアリングサービスを提供する部門のアシスタントとして、メンバーがの各種サポートをお任せ致します。 ※プロシェアリングとは：弊社にご登録いただいている様々な領域の専門家/プロ人材の経験・知見を活用して、法人顧客の経営課題を解決に導きます。その主導を担っているコンサルタント組織のアシスタントとして、営業活動や顧客提案活動のフォロー、組織運営フォローを行っていただきます。 ◆具体的な業務内容： ・請求書発行・管理（チェック含む） ・プロジェクトの業務報告書の作成依頼、回収 ・専門家からの問い合わせ対応 ・契約書管理、発送、保管、整理（ファイリング） ・名刺登録、資料送付、電話対応、郵便物管理、会議室予約、備品発注 ・所属チームの組織運営フォロー ・イベント運営サポート　等 ◆求める人物像 ・単に指示されたことを実行するよりも、自身で考えながら工夫して業務を行っていきたい方 ・コミュニケーションが好きな方（社内外のコミュニケーションが発生します） ・明るい雰囲気の職場環境で仕事がしたい方「 ・弊社ビジョンに共感し、一緒に世界を作っていこうという熱意がある方 ◆組織について： 設立7年目ということもあり組織もまだまだ成長途上です。決められたことを淡々と遂行していただくだけではなく、事業・組織運営をより良くしていくために、共に意見を出し合いながら仕組みやルールを創っていくことも可能な環境です。一緒に働くメンバーのバックグラウンドも様々で、個性的で気持ちの良いメンバーばかりです。 ＊関西支社アシスタント：水本祐花のエピソード 「西日本のオカン流「できない」は無い！やりたいこと全部やるスタンス｜水本祐花」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/222518 ＊サービスチームアシスタント：目黒亜津子のエピソード 「10年後の自分に後悔は残したくないでしょ？　事務作業だけじゃない目黒の“アシスタント論”」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/152131

■この仕事のやりがい： 現在7期目を迎え、社員数は170名を超える組織規模になっている中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。 「働き方改革」など働く価値観が多様化している中で、人事のあり方も刻一刻と変化を求められていますが、我々自身が新しい働き方を提唱する企業であるがゆえに、今後は自社でも新しい発想や価値観で人事・組織づくりを行っていくチャンスがあります。 まずは人事管理領域の担当としてミッションを担っていただきますが、人材開発領域についても今後取り組みを拡張していきたいと考えているため、人事として領域の幅を広げたいという方には、 業務バランスを鑑みながらにはなりますが、お任せしていきたいと考えています。 ■概要： 人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。 ■詳細： 社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。 また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので最低限の”守りの人事”についてはクオリティコントロールをしながらも、 ”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。 【具体的な労務領域のミッション】※下記業務を中心とした管理～企画全般 ・勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント ・入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談 ・給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼) ・社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き ・雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理 ・安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施 ・労務環境の整備構築（例：生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など） ・「新しい働き方」をするための人事制度企画〜実行 ■組織について： ヒューマンリソース部は社員12名で構成されています。部長以下、中途採用チーム5名（マネジャー1名、リーダー1名、メンバー3名）、新卒採用チーム3名（マネジャー1名、メンバー2名）、人事管理・総務チーム3名（人事管理メンバー1名、総務メンバー2名）の3チームで構成されており、ご入社後は人事管理・総務チームに所属いただくこととなります。

【経理部について】 設立6年目を迎え、さらなる事業拡大を目指す中で、経理財務組織の強化のため経理スタッフを募集いたします。 ご入社当初は、経理事務業務、出納業務を中心にお任せする予定です。 将来的には、決算業務全般および経理財務まわりの仕組み構築にも携わっていただくことを期待しています。 経理部門は、専門領域の職能を伸ばすだけでなく、財務や内部統制、事業企画、経営サイドへ人材を輩出する組織を目指しています。 ※将来的にはIPOも視野に入れており、上場準備にも携われる可能性もあります。 ※ご自身の経験・スキルによってはより幅広く業務をお任せすることも想定しています。 ◆具体的には以下の業務をお任せしていきます。 ・月次決算業務（子会社経理含む） ・従業員立替経費の精算業務 ・入出金管理業務（小口現金、預金） ・税金納付（源泉税、住民税等） ・業務手順書の作成　等 ◆組織について 経理財務部は現状4名で構成されており、マネージャー（男性）以下メンバー3名（男性2名、女性1名ずつ）とても、まとまりがあって、コミュニケーション取りながら協力して業務を行なっています。 ▷経理・財務部部長：小野寺のエピソード 「【情熱経理】小野寺貴則が挑む、社会課題を解決する本気の仕事」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/135929 ▷経理・財務部：吉岡のエピソード 「未来のサーキュレーションに貢献する。経理という枠を超えて活躍する吉岡綾子の泣ける仕事」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/146891

【経理部について】 設立6年目を迎え、さらなる事業拡大を目指す中で、経理財務組織の強化のため経理スタッフを募集いたします。 ご入社当初は、経理事務業務、出納業務を中心にお任せする予定です。 将来的には、決算業務全般および経理財務まわりの仕組み構築にも携わっていただくことを期待しています。 経理部門は、専門領域の職能を伸ばすだけでなく、財務や内部統制、事業企画、経営サイドへ人材を輩出する組織を目指しています。 ※将来的にはIPOも視野に入れており、上場準備にも携われる可能性もあります。 ※ご自身の経験・スキルによってはより幅広く業務をお任せすることも想定しています。 ◆詳細：これまでのご経験、スキルに応じて以下業務を担当いただく想定です。 ・制度開示業務（決算短信、有価証券報告書等） ・税務申告業務（法人税、消費税）※現在は税理士法人に委託しており内製化を予定 ・月次、四半期決算に係る業務（単体決算は主に経理が担当します） ・固定資産、リース資産管理 ・監査法人、主幹事証券対応 ・業務プロセスの整備、仕組化 ・マニュアル作成、内部統制環境整備（J-SOX対応含む） ・電子帳簿保存導入プロジェクト（今期以降導入を予定）　等 ◆組織について 経理財務部は現状4名で構成されており、マネージャー（男性）以下メンバー3名（男性2名、女性1名ずつ）とても、まとまりがあって、コミュニケーション取りながら協力して業務を行なっています。 ▷経理・財務部部長：小野寺のエピソード 「【情熱経理】小野寺貴則が挑む、社会課題を解決する本気の仕事」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/135929 ▷経理・財務部：吉岡のエピソード 「未来のサーキュレーションに貢献する。経理という枠を超えて活躍する吉岡綾子の泣ける仕事」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/146891

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！ ▷コンサルティング本部サービスチーム：萩野のエピソード 「全力少年ハギノート〜10人のような1000人の組織を創るために〜｜泣ける仕事賞 萩野耕平」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/184652

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！ ▷ ITチーム所属コンサルタント：山本のエピソード 「亡くなった母の背中を追いかけて〜仕事に本気になって開かれた山本有里の人生〜」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/192255

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ◆◇◆東海支社長の細川です！！◆◇◆ 今の東海支社は本当に幾多の壁を乗り越えここまできたと思っております。 1人1人が思いを持ってやりたい事に挑戦し、全員で助け合う、まさに「全員支社長」のつもりで組織を作ってきました。 これからも仲間を尊重し合い、強み弱みを発揮し補い合って、お互いを認め合うことができるチームを創っていきたいです。 その先にそれぞれがやりたいことをやれる、とことん自己実現を追求できる支社にしていきたいと思っています！ 愛知県には製造業の老舗企業が多く、古き良き産業が東海地区の強みです。 その一方で、最近は大学発ベンチャー企業が立ち上がり、優秀な人材が集まるコワーキング施設もできていて とても大きな可能性を秘めたエリアだと思っています。 けれどここから先は、新しい仲間の力が必要です！ サーキュレーションもまだまだベンチャー企業ですが、支社は本当の意味で何もないまっさらなベンチャー企業です。 なので全てのことが自分たちの責任になりますし、その分やりがいも大きいです。 東海地区にはたくさんの素敵な会社様があるので、私たちと一緒に企業様の夢を応援していきましょう！ ▷東海支社半年間の軌跡はコチラ 「どん底から這い上がった男たち#東海支社3.0が描く未来予想図」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/160829 「たった半年でV字回復！？「信頼と尊敬」の頂点を極めた東海支社の復活物語」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/191476

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ◆◇◆東海支社長の細川です！！◆◇◆ 今の東海支社は本当に幾多の壁を乗り越えここまできたと思っております。 1人1人が思いを持ってやりたい事に挑戦し、全員で助け合う、まさに「全員支社長」のつもりで組織を作ってきました。 これからも仲間を尊重し合い、強み弱みを発揮し補い合って、お互いを認め合うことができるチームを創っていきたいです。 その先にそれぞれがやりたいことをやれる、とことん自己実現を追求できる支社にしていきたいと思っています！ 愛知県には製造業の老舗企業が多く、古き良き産業が東海地区の強みです。 その一方で、最近は大学発ベンチャー企業が立ち上がり、優秀な人材が集まるコワーキング施設もできていて とても大きな可能性を秘めたエリアだと思っています。 けれどここから先は、新しい仲間の力が必要です！ サーキュレーションもまだまだベンチャー企業ですが、支社は本当の意味で何もないまっさらなベンチャー企業です。 なので全てのことが自分たちの責任になりますし、その分やりがいも大きいです。 東海地区にはたくさんの素敵な会社様があるので、私たちと一緒に企業様の夢を応援していきましょう！ ▷東海支社半年間の軌跡はコチラ 「どん底から這い上がった男たち#東海支社3.0が描く未来予想図」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/160829 「たった半年でV字回復！？「信頼と尊敬」の頂点を極めた東海支社の復活物語」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/191476

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！ ▷プロシェアアリング本部：藤井ジャックのエピソード 「サラリーマン→起業→やっぱりサラリーマン。起業したからわかるサーキュレーションの魅力」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/202459

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！ ▷IT業界担当コンサルタント：山本有里のエピソード 「亡くなった母の背中を追いかけて〜仕事に本気になって開かれた山本有里の人生〜」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/192255

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ◆◇◆東海支社長の細川です！！◆◇◆ 今の東海支社は本当に幾多の壁を乗り越えここまできたと思っております。 1人1人が思いを持ってやりたい事に挑戦し、全員で助け合う、まさに「全員支社長」のつもりで組織を作ってきました。 これからも仲間を尊重し合い、強み弱みを発揮し補い合って、お互いを認め合うことができるチームを創っていきたいです。 その先にそれぞれがやりたいことをやれる、とことん自己実現を追求できる支社にしていきたいと思っています！ 愛知県には製造業の老舗企業が多く、古き良き産業が東海地区の強みです。 その一方で、最近は大学発ベンチャー企業が立ち上がり、優秀な人材が集まるコワーキング施設もできていて とても大きな可能性を秘めたエリアだと思っています。 けれどここから先は、新しい仲間の力が必要です！ サーキュレーションもまだまだベンチャー企業ですが、支社は本当の意味で何もないまっさらなベンチャー企業です。 なので全てのことが自分たちの責任になりますし、その分やりがいも大きいです。 東海地区にはたくさんの素敵な会社様があるので、私たちと一緒に企業様の夢を応援していきましょう！ ▷東海支社が歩んだ半年間の軌跡はコチラ 「どん底から這い上がった男たち#東海支社3.0が描く未来予想図」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/160829 「たった半年でV字回復！？「信頼と尊敬」の頂点を極めた東海支社の復活物語」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/191476

【flexyコンサルタントのお仕事】 3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪ ▷flexyコンサルタント：岡田のエピソードはこちら 「史上最年少MVP！「心のコンサルティング」でflexyをNo.1のサービスへ導く男」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/182953

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上は望めないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！ ▷ ITチーム所属コンサルタント：山本のエピソード 「亡くなった母の背中を追いかけて〜仕事に本気になって開かれた山本有里の人生〜」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/192255

事業承継支援コンサルタントとして、中小企業の事業承継問題に対するコンサルテーションを実施いただきます。 M&Aや親族内承継に向けた税務対策といった方法論にとらわれず、あくまでも相対する企業が成長・発展し続けていくことをゴールにおき、成長戦略からブレイクダウンした承継手法の提案を行っていただきます。 ◆ソリューションのラインナップ 弊社の事業承継支援ソリューションのサービスラインナップは、以下4つです。 ①事業承継診断：自社株評価やスキーム構築だけでなく、顧客の成長戦略にまで踏み込み、最適な承継方法と承継のプロセスの提言を行っていただきます。 ②親族（社内）承継支援：株式・債務に関する課題への解決策の提供だけでなく、承継後の円滑な経営のために必要不可欠な組織戦略（役員人事等）の構築を行っていただきます。 ③第三社承継支援：PMIを含む各プロセスのプロフェッショナルのチームマネジメントを行いながら、フロントコンサルとしてのM&Aの交渉を担当していただきます。 ④銀行向け研修：案件発掘のために提携地域金融機関の支店長向け・営業店向けに、「事業承継」「M＆A」のリテラシー向上のための研修を行なっていただきます。 【仕事のやりがい】 日本に存在する企業の99.7%を占める中小企業。そのうち80%以上の企業の経営者は60歳以上であり、後継者問題や事業の将来性を見出せずに倒産に至っているケースが後を絶たない状況です。 弊社はこのような社会課題に対して、M&Aや税務対策という手段ありきではなく、より本質的な事業承継支援を目的としたサービスを提供していきます。1社でも多くの「継ぐ魅力」「継ぐ自信」を備えた企業を生み出し、素晴らしい思想や技術を有する日本の中小企業の成長戦略を支援していくというやりがいがあります。

【ミッション】 東北の企業様（経営者）のビジネスパートナーとして経営者が直面する経営課題の解決までを支援していただきます。 【コンサルタントのお仕事紹介〜化粧品メーカー様の場合〜】 こんにちは！皆様からよく頂く質問をもとに弊社のコンサルタントについてご紹介させていただきます！ ●実際にコンサルタントってどのようにお客様と向き合っているんですか？ →まずは企業の経営者様にとことん寄り添い、課題のヒアリングをさせていただきます。そして理想と今のギャップを整理し、課題の要件定義を行います。 例えば、化粧品メーカーの企業様であれば、「どんな思いでその製品をつくったのか？」等の開発秘話を聞かせいただくことで企業様の商品にかける思いを理解します。 この企業様の場合は、徹底的に品質にこだわった化粧品を開発し、納得のいくものが出来上がりましたが、一向に売り上げが伸びない事が課題でした。なぜ、売り上げが伸びなかったのか、企業様とともに徹底的に課題に向き合いました。 ●どうやって解決したんですか？ →課題を解決できうる専門スキルを有したプロフェッショナルの方と一緒に、課題解決までのプロセスを考え、企業様へ提案させていただきます。 この企業様の場合は、PR領域のプロフェッショナルの方にご協力いただき、パッケージを変えキャッチコピーをつけたことで、大ヒット商品となりました！ ▷東北支社長：横谷のエピソードはこちら 「巻き起こす地方創生の大風。汗と涙の仙台市プロジェクト｜東北エリア責任者 横谷尚祈」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/166220

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ◆◇◆東海支社長の細川です！！◆◇◆ 今の東海支社は本当に幾多の壁を乗り越えここまできたと思っております。 1人1人が思いを持ってやりたい事に挑戦し、全員で助け合う、まさに「全員支社長」のつもりで組織を作ってきました。 これからも仲間を尊重し合い、強み弱みを発揮し補い合って、お互いを認め合うことができるチームを創っていきたいです。 その先にそれぞれがやりたいことをやれる、とことん自己実現を追求できる支社にしていきたいと思っています！ 愛知県には製造業の老舗企業が多く、古き良き産業が東海地区の強みです。 その一方で、最近は大学発ベンチャー企業が立ち上がり、優秀な人材が集まるコワーキング施設もできていて とても大きな可能性を秘めたエリアだと思っています。 けれどここから先は、新しい仲間の力が必要です！ サーキュレーションもまだまだベンチャー企業ですが、支社は本当の意味で何もないまっさらなベンチャー企業です。 なので全てのことが自分たちの責任になりますし、その分やりがいも大きいです。 東海地区にはたくさんの素敵な会社様があるので、私たちと一緒に企業様の夢を応援していきましょう！ ▷東海支社半年間の軌跡はコチラ 「どん底から這い上がった男たち#東海支社3.0が描く未来予想図」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/160829 「たった半年でV字回復！？「信頼と尊敬」の頂点を極めた東海支社の復活物語」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/191476

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ◆◇◆東海支社長の細川です！！◆◇◆ 今の東海支社は本当に幾多の壁を乗り越えここまできたと思っております。 1人1人が思いを持ってやりたい事に挑戦し、全員で助け合う、まさに「全員支社長」のつもりで組織を作ってきました。 これからも仲間を尊重し合い、強み弱みを発揮し補い合って、お互いを認め合うことができるチームを創っていきたいです。 その先にそれぞれがやりたいことをやれる、とことん自己実現を追求できる支社にしていきたいと思っています！ 愛知県には製造業の老舗企業が多く、古き良き産業が東海地区の強みです。 その一方で、最近は大学発ベンチャー企業が立ち上がり、優秀な人材が集まるコワーキング施設もできていて とても大きな可能性を秘めたエリアだと思っています。 けれどここから先は、新しい仲間の力が必要です！ サーキュレーションもまだまだベンチャー企業ですが、支社は本当の意味で何もないまっさらなベンチャー企業です。 なので全てのことが自分たちの責任になりますし、その分やりがいも大きいです。 東海地区にはたくさんの素敵な会社様があるので、私たちと一緒に企業様の夢を応援していきましょう！

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ◆◇◆東海支社長の細川です！！◆◇◆ 今の東海支社は本当に幾多の壁を乗り越えここまできたと思っております。 1人1人が思いを持ってやりたい事に挑戦し、全員で助け合う、まさに「全員支社長」のつもりで組織を作ってきました。 これからも仲間を尊重し合い、強み弱みを発揮し補い合って、お互いを認め合うことができるチームを創っていきたいです。 その先にそれぞれがやりたいことをやれる、とことん自己実現を追求できる支社にしていきたいと思っています！ 愛知県には製造業の老舗企業が多く、古き良き産業が東海地区の強みです。 その一方で、最近は大学発ベンチャー企業が立ち上がり、優秀な人材が集まるコワーキング施設もできていて とても大きな可能性を秘めたエリアだと思っています。 けれどここから先は、新しい仲間の力が必要です！ サーキュレーションもまだまだベンチャー企業ですが、支社は本当の意味で何もないまっさらなベンチャー企業です。 なので全てのことが自分たちの責任になりますし、その分やりがいも大きいです。 東海地区にはたくさんの素敵な会社様があるので、私たちと一緒に企業様の夢を応援していきましょう！

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶︎ビジネスの力で九州をもっと盛り上げていきたい ▶将来的には経営・新規事業にに携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客様に提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がする、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶︎社会性のある事業に携わりたい（例.地方創生・女性雇用促進など） ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

◆◇◆北信越支社長の大平です！！◆◇◆ 入社して以来、北信越支社の立上げは、私の使命だと思ってきました。 そして今年5月に無事、支社設立。やっとスタートに立った気持ちです。 北信越（石川・富山・福井・長野・新潟）の企業と専門家と力を合わせ、金沢の地から日本の社会を変えたいと思っています！！本気で！！ 本当の意味でのサーキュレーションによる地方創生はここから始まります。 以前の私は、大手保険会社で営業として勤務し日々お客様と向き合ってきましたが、限られたサービスでは課題の本質を解決できないもどかしさを抱えていました。 そんな思いを解決できる事業がここ（サーキュレーション）には、あります！！ これから一緒にこの地で戦う仲間には、クライアントへかける思いと同じくらい、全力で向き合って、サポートしていく覚悟を持っています。 ぜひ、この想いに共感して下さる方、私と同じ様なもどかしさを抱えたあなたの、JOINを心より、お待ちしています！！

【新拠点で「立ち上げメンバー」としてマーケットの開拓、組織づくりから参加できます。】 ＜北信越支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを北信越地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪ ▷flexyコンサルタント：岡田のエピソードはこちら 「史上最年少MVP！「心のコンサルティング」でflexyをNo.1のサービスへ導く男」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/182953

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！ ▷ ITチーム所属コンサルタント：山本のエピソード 「亡くなった母の背中を追いかけて〜仕事に本気になって開かれた山本有里の人生〜」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/192255

＜東海支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

【コンサルタントのお仕事紹介〜化粧品メーカー様の場合〜】 こんにちは！皆様からよく頂く質問をもとに 弊社のコンサルタントについてご紹介させていただきます！ ●実際にコンサルタントってどのようにお客様と向き合っているんですか？ →まずは企業の経営者様にとことん寄り添い、課題のヒアリングをさせていただきます。そして理想と今のギャップを整理し、課題の要件定義を行います。 例えば、化粧品メーカーの企業様であれば、「どんな思いでその製品をつくったのか？」等の開発秘話を聞かせいただくことで企業様の商品にかける思いを理解します。 この企業様の場合は、徹底的に品質にこだわった化粧品を開発し、納得のいくものが出来上がりましたが、一向に売り上げが伸びない事が課題でした。なぜ、売り上げが伸びなかったのか、企業様とともに徹底的に課題に向き合いました。 ●どうやって解決したんですか？ →課題を解決できうる専門スキルを有したプロフェッショナルの方と一緒に、課題解決までのプロセスを考え、企業様へ提案させていただきます。 この企業様の場合は、PR領域のプロフェッショナルの方にご協力いただき、パッケージを変えキャッチコピーをつけたことで、大ヒット商品となりました！ ●コンサルタントの経験がないけれど、挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です。様々なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。 「社会をもっと良くしたい！」「地方を盛り上げたい！」「新しい業界を創ることに関わりたい！」「新しい働く価値観を創る仕事がしたい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事で経験を積んで結果も残した。成長した実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている方にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！ ▷コンサルティング本部サービスチーム：萩野のエピソード 「全力少年ハギノート〜10人のような1000人の組織を創るために〜｜泣ける仕事賞 萩野耕平」 https://www.wantedly.com/companies/circu/post_articles/184652

＜＜いつまでも1人が1社に所属し続ける世の中が続くと思いますか？？＞＞ 今の仕事でも経験を積んで結果も残した。成長してきた実感もある。 でもそろそろ次のステージに行きたいと思い始めている営業経験者にとって、圧倒的に成長できる環境です！ 日々お会いするのは経営者、そして豊富な経験・知見をもつエグゼクティブ（専門家）たち。 ↓↓お話したい方はこんな思いを持った方↓ ↓ ▶将来的には経営に携わってみたい ▶今よりももっと自由にお客さんに提案したい ▶最近営業として成長が鈍化してきた気がするから、もっと成長したい ▶今の会社での成長はこれ以上できないと気づいてしまった ▶人材のシェアリングが当たり前の価値観になっていくと思う、そしてそれを創造する一員になりたい ここから改めて爆発的な成長をするために、どんな経験ができるのか、まずはざっくばらんにお話しませんか？ 少しでも興味がある方は「話を聞きたい」を押してください。お待ちしています！

【新拠点で「立ち上げメンバー」としてマーケットの開拓、組織づくりから参加できます。】 ＜北信越支社で挑戦していただきたい事＞ ①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを北信越地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。 ②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ③知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 “シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。 ◆◇◆北信越支社長の大平です！！◆◇◆ 入社して以来、北信越支社の立上げは、私の使命だと思ってきました。 そして5月に無事、支社設立。やっとスタートに立った気持ちです。 北信越（石川・富山・福井・長野・新潟）の企業と専門家と力を合わせ、金沢の地から日本の社会を変えたいと思っています！！本気で！！ 本当の意味でのサーキュレーションによる地方創生はここから始まります。 以前の私は、大手保険会社で営業として勤務し日々お客様と向き合ってきましたが、限られたサービスでは課題の本質を解決できないもどかしさを抱えていました。 そんな思いを解決できる事業がここ（サーキュレーション）には、あります！！ これから一緒にこの地で戦う仲間には、クライアントへかける思いと同じくらい、全力で向き合って、サポートしていく覚悟を持っています。 ぜひ、この想いに共感して下さる方、私と同じ様な、もどかしさを抱えたあなたの、JOINを心より、お待ちしています！！

経営者、新規事業立ち上げ責任者が事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。 [具体的な業務イメージ] (1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義： 経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。 ※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。 (2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成： 定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。 (3)実働型支援で課題を解決： 専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。 ＜やりがい＞ ・企業経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ・知見を活かして働くプロフェッショナルの方々との人的ネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 ・[シニアエグゼクティブ層]では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、[独立経営者・ビジネスフリーランス層]では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。 ・経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。 ・クライアントの経営課題解決によりクライアント企業の成長だけでなく、市場の成長を実感できます。

【コンサルタントのお仕事紹介〜化粧品メーカー様の場合〜】 こんにちは！サーキュレーション人事部です。 こちらの記事では、弊社のコンサルタントについてご紹介させていただきます！ ●実際にコンサルタントってどのようにお客様と向き合っているんですか？ →まずは企業の経営者様にとことん寄り添い、課題のヒアリングをさせていただきます。そして理想と今のギャップを整理し、課題の要件定義を行います。 例えば、化粧品メーカーの企業様であれば、「どんな思いでその製品をつくったのか？」等の開発秘話を聞かせいただくことで企業様の商品にかける思いを理解します。 この企業様の場合は、徹底的に品質にこだわった化粧品を開発し、納得のいくものが出来上がりましたが、一向に売り上げが伸びない事が課題でした。なぜ、売り上げが伸びなかったのか、企業様とともに徹底的に課題に向き合いました。 ●どうやって解決したんですか？ →課題を解決できうる専門スキルを有したプロフェッショナルの方と一緒に、課題解決までのプロセスを考え、企業様へ提案させていただきます。 この企業様の場合は、PR領域のプロフェッショナルの方にご協力いただき、パッケージを変えキャッチコピーをつけたことで、大ヒット商品となりました！ ●コンサルタントの経験がないけれど、挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です。様々なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。 「社会をもっと良くしたい！」「地方を盛り上げたい！」「新しい業界を創ることに関わりたい！」「新しい働く価値観を創る仕事がしたい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

【flexyコンサルタントのお仕事】 こんにちは、サーキュレーション人事部です。 この記事では、3年前に新規事業部として誕生した「flexy」についてご紹介させていただきます！ flexyは、専門性を活かしてエンジニアやデザイナーの方が「フレキシブルに働く」ことができるよう、週1日からの参画いただける案件や、リモートで働ける案件をご紹介しているサービスです。 ●flexyコンサルタントは日々どのようなIT課題に向き合っているのですか？ →技術顧問がいない、、、PMを任せられる人がいない、、スキルの高いエンジニアが今すぐ必要、、などの課題を解決しています。 例えば、都内のある企業様は、プロジェクトを立ち上げたものの、社内のエンジニアだけでは人員が足りなかった際にご相談いただき、地方在住の優秀なエンジニアの方にフルリモートで稼働していただいた事がありました。 ●flexyのサービスを利用する事でどんなメリットがあるんですか？ →従来のサービスですと、週5日間の常駐が条件となる事も多く、フレキシブルな働き方を求めるエンジニアの志向と合わない事も多いです。それがflexyであれば、上流工程から携われるスキルを有したプロフェッショナルの方に多くご登録いただいていますので、課題解決まで最短でご支援が可能なんです。 また、個人（エンジニア）にもメリットが多く、先ほどの例ですと地方在住のスキルを有したエンジニアの方に都内の企業の大規模な案件に参画していただく事もflexyであれば可能なんです。また様々な企業のCTOや新規事業責任者クラスと日々新しくお会いしてるので、個人では繋がることのできない企業様での案件もお届けすることができます！ まさに、企業と個人どちらにとっても良い機会が提供できるサービスです！ ●ITに関する知識がないのですが挑戦できますか？ →はい。もちろん大丈夫です！様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 「エンジニアやデザイナーの働き方を変えたい！」「経営課題をITの力で解決したい！」・・・そんな思いを持っていらっしゃる方、ぜひ一度お話しさせてください♪

こんにちは。 サーキュレーション人事部、中途採用チームの角取（かとり）です！ この度は、サーキュレーションの募集記事を読んで頂きありがとうございます。 上でも述べているように、私たちサーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、1人が1社に雇用されて働くという価値観を変え、個人が持つ経験や・ノウハウを活かして1人が同時に複数社で働くという新しい価値観を世の中に発信している会社です。 7期目を迎え、同じビジョンを追いかけ、サーキュレーションが今後実現する未来をワクワクしながら一緒に創っていくれる仲間のJOINを待っています！！ ぜひ一度、あなたのこれまでの経験や、今後やりたい事など、私たち人事チームとお話ししませんか？ その上で、あなたにピッタリな職種をご案内させて頂けたらと思っています。 ＜現在募集中のポジション＞ ◆経理 　歓迎：経理として数年、面白さも分かってきたけれどもっとできる事を広げて、経理として成長したい！ ◆経営コンサルタント（東京・関西・東海・北信越） 　歓迎：営業を経験してきた。もっともっと提案の幅を広げたい！顧客のためになる提案をしたい！ 地元の創生に携わりたい！ ◆flexyコンサルタント 　歓迎：IT業界を根本から変えたい。エンジニアの労働環境を整えたい！今必要なのはITだ！ 少しでも、事業に興味を持った、話を聞きたいと思ってくださった方は、 ぜひ一度オフィスに遊びに来て下さい！ お待ちしております。