たった1つのルール

私たちは自由な会社です。月1会議に全員集まることしか義務はないです。ただ自由だからこそ不自由とかわかりにくいことも多いのは事実です。そこで重要なルールを1つだけ作ることにしました。たくさんのルールを作っても働くメンバーが覚えられないと意味はなく、たった1つなら私でも守れるなと思ったからです。たった1つの私達SAの絶対的ルール。それは「会社はビジネスの場。人の好き嫌いを仕事に持ち込まない」です。考えに考え抜いてこの1つに決めました。子供には、お友達と仲良くしよう、喧嘩はしないように、人の短所ではなく長所をみよう、好き嫌いを言わない、グチグチ言わない、すぐ謝ろう、などたくさん教えます。ただ、...

給与の考え方

私たちは、給料について深く考えて仕組み化しています。通常、給料は「給料を頂く⇒業務で成果を出す」というイメージがあると思います。私も会社員時代はそのような考えでした。従業員の意識は、給料もらっているので、多忙にも耐え、たとえ無意味な業務でも会社の指示に従いやらないといけないというイメージで私も働いていました。そこで私たちは、その給料における考え方の順番を逆にしました。「業務で成果を出す⇒給与をもらう」という順番です。給与を会社から頂くというよりも、しっかり成果を残したので「会社に一部利益を払いますね」という感覚に近いかも知れません。給与は本来、労働や成果に対する対価なので、「業務で成果を...

モチベーション

私たちSAグループでは、メンバーの仕事に対するモチベーションについて、会社は一切無関心になることにしました。正確には、今までは仕事や役割を与えたり、報酬面で考慮したりと、働くメンバーのモチベーションがどうすれば上がるかを日々考えていました。例えば飲み会等をして、気持ち良くなる言葉で褒めれば、一瞬モチベーションはUPするけれど、数日維持できれば良い方で、基本的にはその場だけで終わる。会社が作り出すことができるモチベーションなんて瞬間UPは出来ても、維持はまずできない。ということ。結局、巷でよく言われているように「モチベーションは自分で作り出すしかない」という結論に至りました。設立5年でたく...

自己紹介と創業した理由

SAグループの代表をしています酒井です。私の自己紹介と創業した理由など率直な想い、株式会社ＳＡを通して何を実現していきたいかを書いてみたいと思います。簡単な自己紹介となぜ会社を創業したのか経緯です。私の会社員としての職歴は、大学を卒業→大手不動産鑑定機関（約12年）→不動産会社・修行①（約1年）→不動産会社・修行②（約1.5年）→不動産会社で雇われ社長（約1.5年）→株式会社SAを創業し、現在に至ります。今となっては、弊社メンバーに「どんどん独立しようよ。挑戦しよう！」と独立推奨していますが、私は大手不動産鑑定機関での勤務がとても長かったです。会社にも人にも恵まれてとにかく平和でした。独...

センス

この著名人を選ぶセンスが最高である。見ていない人はYouTubeを絶対見た方が良い。Xに怒られそうだけど・・・何がすごいって第1回目の平成26年度はホリエモン自分が近畿大学職員で選考責任者の立場だったら、第1回目は山中教授に逃げる・・・ホリエモンを一発目に選ぶのは勇気いるはず（大ファンな私でも）攻める近畿大学カッコいい。歴代のスピーチした人は以下です。平成26年度　堀江貴文氏平成27年度　山中伸弥氏平成29年度　又吉直樹氏令和元年度　西野亮廣氏令和2年度　三木谷浩史氏令和3年度　安倍晋三氏令和4年度　本田圭佑氏で、勝手に私が論評します！！平成26年度　堀江貴文氏　⇨今を生きろ【絶対見るべ...

先見性

化け物級の先見性を見てしまった。これ以上の先見性があるなら教えてほしい。YouTubeで見られるので絶対見るべき。YouTubeで「ソフトバンク孫正義若干25歳、やはり天才すぎる、全てが神レベル。」で検索出ます。たった41万再生しかされていない・・・「孫さんが25才のときの動画」⇨孫さん25歳ってことは、今から41年前のドキュメント番組。まだ孫さんが無名のとき⇨社員3人のときにエニックス、誰も知らない時代のアスキー、26歳のビル・ゲイツも出ている・・・当時の孫さんはSAと同じ規模感の会社そこに地上波がドキュメント組むなんて、化け物級の先見性。SAにテレビ取材？絶対に来ない・・・何がすごい...

新規事業プロジェクト！プラットホーム企業って？

■私たちについて私たちSAグループは「#社会を変える、ビジネスを。」が理念です。不動産・教育・資格ビジネスという3本柱で設立5年・年商40億超へと成長できました。もう1つの特徴として「働き方を変える」というミッションがあります。「QOL(Quality of Life:生活の質)」を基準に考えています。意外と知的だと思いませんか？(笑)。SAグループは「自ら設定した目標を達成する＝幸せ」という具合です。子育てを頑張りたいので残業はせず、年収は●●●万あれば十分幸せという人もいれば、昨年の自分を超えたいからガツガツ働きたい人まで様々です。この「幸せ」の尺度だけは、食べ物の好き嫌いと...

不動産業界のイメージは良いですか？それが狙い目！

❒私たちについて私たちSAグループは「#社会を変える、ビジネスを。」が理念です。不動産・教育・資格ビジネスという3本柱で設立5年・年商40億超へと成長できました。もう1つの特徴として「働き方を変える」というミッションがあります。「QOL(Quality of Life:生活の質)」を基準に考えています。意外と知的だと思いませんか？(笑)。SAグループは「自ら設定した目標を達成する＝幸せ」という具合です。子育てを頑張りたいので残業はせず、年収は●●●万あれば十分幸せという人もいれば、昨年の自分を超えたいからガツガツ働きたい人まで様々です。この「幸せ」の尺度だけは、食べ物の好き嫌いと...

弊社の評価スタンス

❒私たちについて私たちSAグループは「#社会を変える、ビジネスを。」が理念です。不動産・教育・資格ビジネスという3本柱で設立5年・年商40億超へと成長できました。もう1つの特徴として「働き方を変える」というミッションがあります。「QOL(Quality of Life:生活の質)」を基準に考えています。意外と知的だと思いませんか？(笑)。SAグループは「自ら設定した目標を達成する＝幸せ」という具合です。子育てを頑張りたいので残業はせず、年収は●●●万あれば十分幸せという人もいれば、昨年の自分を超えたいからガツガツ働きたい人まで様々です。この「幸せ」の尺度だけは、食べ物の好き嫌いと...

会社員と経営者の差

❒私たちについて私たちSAグループは「#社会を変える、ビジネスを。」が理念です。不動産・教育・資格ビジネスという3本柱で設立5年・年商40億超へと成長できました。もう1つの特徴として「働き方を変える」というミッションがあります。「QOL(Quality of Life:生活の質)」を基準に考えています。意外と知的だと思いませんか？(笑)。SAグループは「自ら設定した目標を達成する＝幸せ」という具合です。子育てを頑張りたいので残業はせず、年収は●●●万あれば十分幸せという人もいれば、昨年の自分を超えたいからガツガツ働きたい人まで様々です。この「幸せ」の尺度だけは、食べ物の好き嫌いと...

海外の不動産営業マンの驚くべき働き方

❒私たちについて私たちSAグループは「#社会を変える、ビジネスを。」が理念です。不動産・教育・資格ビジネスという3本柱で設立5年・年商40億超へと成長できました。もう1つの特徴として「働き方を変える」というミッションがあります。「QOL(Quality of Life:生活の質)」を基準に考えています。意外と知的だと思いませんか？(笑)。SAグループは「自ら設定した目標を達成する＝幸せ」という具合です。子育てを頑張りたいので残業はせず、年収は●●●万あれば十分幸せという人もいれば、昨年の自分を超えたいからガツガツ働きたい人まで様々です。この「幸せ」の尺度だけは、食べ物の好き嫌いと...

「♯社会を変えるビジネスを。」

SAグループを支える3つの事業SAグループは「不動産事業」・「スクール事業」・「民間資格事業」の3本柱です。まずは主軸となる「不動産事業」について書いてみたいと思います。「不動産事業」は、空き家問題が深刻化しているというニュースを耳にしたことがあると思いますが、空き家問題の裏には必ずといっていいほど相続関係のこじれが存在しています。ほかにも不動産にはさまざまな法律が複雑に絡み合うため、一般の方ではどうしようもなくなってしまうことがあります。その結果、活用されないまま眠ってしまっている不動産が数多くあります。少子高齢化の進行も相まって、今後もこのような不動産は増えていくと予想されます。この...