地域科学研究所は、社内システムのビジネスコンテストを行いました。

新入社員研修の一環として実施した当コンテストの目的は、社内システムの改善です。

課題を見つけるために社員へヒアリング調査し、その解決に向けてシステムの設計・構築・テストなどを行い、チームごとに発表しました。

審査員は先輩社員。審査講評をしてもらい、鋭い質問にも堂々と返答している新入社員の姿が見受けられました。

実践形式の研修を行うことで、新入社員にとってこれからの業務イメージをより明確にする機会となりました。

これからの新入社員の活躍を楽しみにしています。