弊社の採用フローは必ず最初にオンラインでの面談を実施しています。俗に言うカジュアル面談というものでしょうか。説明会的な要素を1対1️でお話するイメージです。全ての面談は代表である私が実施しています。
オンラインにしている理由は、単にスケジュールが合いやすいからです。オフラインを希望される方はご来社いただくのも問題ないです。

面談の内容ですが、通常は下記の話を順番にお話します。

１．会社紹介、ミッション、ビジョン
２．既存の事業、東京児童協会
３．これからの事業
４．実現に向けての戦略
５．組織と価値観
６．求めている人物
７．評価指標と報酬目安
８．キャリアイメージ

資料を共有させていただきながら、30分未満で一気にご紹介させていただきます。
ただ聞いているだけだと辛いと思うので、ちょいちょいキャッチボールしながらになるので、話が盛り上がった場合にはもう少し長くなると思います。

面談で何を実現したいか

面談の目的は、面談に参加してくださった方が、「この会社で働くことは、自分にとってどんな影響があって、どんな未来が待っているのか」がなるべくクリアに想像出来て、自分がそれに対してモチベーションが上がるのか下がるのかを知ってもらうことだと思っています。
話すだけではなく、こちらからもいくつか質問させていただきますが、それはあくまでもどういった話を深堀りしていくのがいいか判断するための材料として伺っています。

こちらが何かを評価するのは、次のステップ以降です。

面談の前に・・・

面談前に準備をしていただきたい事は、、ありません。
何の下調べがなくても、楽しく、価値のある時間を過ごせていただける自信はありますので、準備の指定は全くありません。

ですが、弊社のHPを見ていただいたり（採用ページ以外も）、似たようなサービスを提供している会社をGoogleやwantedlyで調べてみてざっくりでいいので見ておくと、面談の時の視点が少し変わり、よりご自身にとって理解の解像度が高い時間になるかとは思います。

あ、こういうのはA社とは違うな、あ、これはHPにも書いていたけどそういう事か、みたいな発見があると思います。