こんにちは！株式会社キャリアの今枝です。
本日は今年４月に入社したばかりの新卒社員なのに、社内の全国ランキングで2位まで駆け上がった
スーパールーキー！北九州支店の豊藏希歩さんにインタビューしてきました。

【自己紹介】
２０２３年４月入社。シニアケアディビジョン 九州ユニット 北九州支店所属。
学生時代は人材業界に絞って就職活動。人材業界に興味を持った理由は、園児から高校生まで所属するサッカークラブでのコーチのアルバイト経験から。生徒を指導している中で「人を導くこと」に関心を持ったため、人材業界を選びました。現在は支店長と先輩社員の３名で、日々定時に帰りながらも予算達成率１４０％のもはやモデル支店、北九州支店を支えています！

【入社前とのギャップ】
内定後、２ヶ月間のインターンシップへ参加しましたが「会社ってこんなに人間関係がいいんだ」と思いました。初めはわからないことを先輩へ質問するタイミングに迷ったりするのかなと思っていましたが、迷う必要がないぐらい何でも気軽に聞けるし、先輩から「困ったことはないか」と気にかけてくれました。
４月に配属された後は「新卒」ではなく「一社員」としてみてくれて、どんどん仕事を任せてくれることが嬉しかったです。例えば大事な請求交渉の場面でも、まずはやってみようと背中を押してくれます。その結果をフィードバックをしてくれて次に活かせるので成長スピードは速いと思います。

いいギャップばかりになりましたが、強いていうなら支店外の業務上の交流は多くないと思いました。
福岡オフィスの中には福岡支店・北九州支店・久留米支店・熊本支店・長崎支店と複数の支店が入っていますが、他支店と業務上の関わりは多くありません。あくまでの業務は支店内で完結するイメージです。
ただ、業務外では交流が多く、他支店の人とお昼に行ったり、この前は福岡の支店長のお宅でバーベキューをしました！

▼頼りになる福岡オフィスのメンバー

【入社時の研修で学び意識していること】
マネージャー研修の中に「なんで？」と物事に疑問を持ち、深堀することを学んで今でも意識しています。例えばスタッフさんの希望される勤務条件にも「なんで？」と疑問を持ち、具体的にヒアリングするようにしています。この結果、希望を叶えられる方法が見えてきたりアプローチ方法も変えることができています。マネージャー陣が一堂に会することはなかなかないと思うのでいい機会でした。
また、支店内でも他の人の電話に耳を傾け、言い回しを吸収しています。見本になる先輩がたくさんいるので、まずは真似をしています。

▼新卒研修についてはこちらの記事を参照

【仕事のやりがい】
毎日の目標を達成することにやりがいを感じています。自分の目標はもちろんですが、最近は支店の目標へ視野を広げることができてきました。支店全員で達成したら全員で喜び、未達になってしまった日も全員で悔しがる、支店全員が同じ目標を追って仕事できることが楽しいです！
社内のランキングでも毎日数字が目に見えるので、周りの社員と切磋琢磨できてると思います。

【今後どんなことに挑戦したいですか？】
九州ユニットでは最近、新規出店を積極的に行っているので、自分も新規出店の支店長を任されるようになりたいです。近くで長崎支店の新規出店を見ていて、ほとんどが新規営業となるので大変だとは思いつつ面白そうで興味があります。
中長期的な目線では、現九州ユニットのマネージャーのようなマネージャーになりたいです。そのためには自分の直属の上司である北九州支店長のスキルを盗んでいき、今自分に任されている仕事の質を上げて営業にも出ていきたいと思います。

インタビューをしながら自分も頑張ろうと思える眩しいインタビューでした！
豊藏さんが全国１位を取る日も近いでしょう！今後も期待しています。