【研修制度紹介】ケアパートナーが特に力を入れている研修で得られる″成長″とは。

みなさんこんにちは！ケアパートナー採用課です。

先日弊社では、社員向けの社内研修を行いました。
研修の充実さとフォローの手厚さはケアパートナーの魅力の一つです！

研修に力を入れている背景や魅力など色々伺ってきました。

学生さんは必見です！是非ご覧ください！

研修制度に力を入れている背景

ケアパートナーが募集している志採用（※将来の経営幹部としての採用）のキャリアプランは以下となります。

Step 1：入社後3年間、通所介護事業所または訪問介護事業所にて会社の事業やお客様との関わりを学んでいただく。

Step 2：4年目以降、国家資格である「介護福祉士」を取得後、「介護現場で管理者、スーパーバイザーを目指す」または「本社へ異動し、新規事業の企画立案を経験」など、適性を見てキャリアプランを一緒に考える。

※どちらのキャリアプランも最短で15年度には「経営幹部」、または「独立」を目指していただきます。

入社後3年間、皆さんには介護現場にて勤務いただきますが、現場勤務だけですと皆さんが身に付けられるのは、介護の知識のみとなります。

そのため、次のステップへの準備を目的とし、1年目には業界知識やビジネスマンの必要な基礎知識等の内容のフォローアップ研修を毎月行っております。

実際の研修内容

■定期研修について

実施期間：入社後1年間（月1回）
内容：介護業界の基本知識（介護過程の展開、介護保険法）から、福祉業界全体・他業界にも目を向けて、幅広い知識やスキルを吸収していただく研修。

受講者の声：
・毎月のフォローアップ研修では社会人として必要な知識や、将来経営に携わるための知識を学ぶことができ、より明確に将来像を描くことができました！
・先輩社員がフォローしてくれる「メンター制度」や、1年目に行われた「新人フォローアップ研修」など、新人社員に対するフォローが手厚いところはケアパートナーを選んだ理由の一つです。

■メンター制度について

実施期間：入社後半年（週1回）
内容：年齢や社歴の近い先輩が仕事における不安や悩みの解消等相談役となり、新卒社員をサポートする制度

受講者の声：
・日々の業務以外にメンタル面のサポートがあることで、仕事に慣れやすかったことと事業所内の他の先輩社員とのコミュニケーションも取りやすかったです。
・年齢も近いので、仕事でちょっとした分からないことがあってもすぐに聞ける先輩がいて、とてもよかったです。