永年勤続表彰制度を利用して、マネージャーが5日間連続休暇を取得した話

永年勤続表彰制度は、勤続5年、10年、15年の方が対象になる制度です。勤続年数によって、決められた連続休暇が数日付与されます。勤続5年の方は2日間、10年の方は5日間、15年の方は10日間のお休みが付与されます。今回取材をしたのは、「勤続10年」の表彰を受けた、株式会社ディー・マネージでマネージャーを担当している澤口公一さんです。松永：澤口さんはこれまでに5日間の連続休暇を取得したことがありましたか？澤口：いえ、なかったですね。社会人になって随分経ちますが、こんなに長い休暇をいただくのは今回が初めてのことでした。松永：今まで取得したことがなかったということは、今回、5日間の休暇を取得する...

今日の仕事場は「カラオケボックス」編　第二弾

こんにちは。広報担当です。今回は#働く場所の制約はどこまでなくせるかチャレンジシリーズの二回目をお届けします。今回のテーマも前回に引き続き「カラオケボックス」です。前回はパセラリゾーツのカラオケボックスを利用いたしました。今回選んだのは、こちら！「ビックエコー　渋谷道玄坂店」です。さっそく利用した日の業務内容と共に時系列でレポートします。2017年6月28日(水)9:30会社に出勤（渋谷駅から徒歩5分程度）通常業務開始…続きはこちらから！

福岡コワーキングスペース視察レポート

福岡のコワーキングスペースの視察に行ってきました。「ヨカラボ」「ラボ」というネーミング通り、３Dプリンタなどを備えたクリエイターには嬉しいラボスペースがあり、またオーナーさんの趣味で集められたミニチュアが各所に置かれ、遊び心あふれるレイアウトにわくわくしました。大好物の「バック・トゥ・ザ・フューチャー」のデロリアンが！３Dプリンタとペーパークラフトの富士山！入退室には運営会社が自社開発したシステムが使われており、正確な利用時間を把握することが出来ます。そのため、コワーキングスペースには珍しく、時間や曜日で利用プランが選べるようになっています。なにより店長さん、スタッフのスペースを愛する気...

今日の仕事場は「モバイルワークオフィス『ちょくちょく...』」編

こんにちは、広報の松永です。今回は#働く場所の制約はどこまでなくせるかチャレンジシリーズの4回目をお届けします。今回のワークスペースは、モバイルワークオフィス「ちょくちょく...」です。ちょくちょく...とは・・・「ちょくちょく...」とは、株式会社ザイマックスが運営しているモバイルワークオフィスです。モバイルワークとは「モバイルワーク」とは、決められたオフィスで勤務する働き方ではなく、時間や場所に縛られず、ICT（情報通信技術）を活用して柔軟に働く「テレワーク」の一形態です。引用：コトバンク テレワークについておさらいしたい方はこちらの記事もご覧ください。つまり、「ちょくちょく...」...

今日の仕事場は「カラオケボックス」編　第一弾

こんにちは。広報担当の松永です。今回は#働く場所の制約はどこまでなくせるかチャレンジシリーズの一回目をお届けします。シリーズ最初の働く場所として選んだのは「カラオケボックス」です。「カラオケボックスで仕事になるの？」なんて声が聞こえそうですが、実はカラオケボックスは結構働きやすい場所でした。今回私が利用したカラオケボックスはこちら、「パセラリゾーツ　上野公園駅前店」利用した日の業務内容と共に時系列でレポートします。9:30…◆続きは弊社オウンドメディア「シゴトのしくみ研究所」からご覧いただけます。https://shikumi-ken.jp/2017/06/1411.htmlぜひご覧ください。

リモートワーク制度を利用してコワーキングスペース（LIFULL HUB）で働いてきました

こんにちは、広報担当の松永です。先日、通いなれた渋谷オフィスから少し離れて、株式会社LIFULLのコワーキングスペース（LIFULL HUB）で働いてきました。せっかくなのでレポートしたいと思います！コワーキングとは...「コワーキングが行われる環境（「コワーキングスペース」と呼ばれることもある）はシェアオフィスやレンタルオフィスとは異なり、実務を行う場所が個室ではなく図書館のようなオープンスペースとなっている。また、すべてのスペースを共有したり、イベントを行ったりといった試みを通して参加者同士のコミュニティ育成を重要視する傾向が強いことも大きな違いのひとつである。」出典：Wikiped...