MEMBER INTERVIEW #4【フード部→カスタマーサクセス部長へ！チームから慕われる兄貴部長⭐︎】

今回はメンバーインタビュー第4弾ということで、カスタマー部部長のyamaneさんへインタビューをしてきました！入社のきっかけやフルリモート環境下での働き方、副業、休日の過ごし方、部長ならではの葛藤、自社開発クラウドシステム『ツクルデ』の魅力や今後の目標など、根掘り葉掘りたっぷり語っていただきましたのでぜひご覧ください🗣️🙌★今は主にどんな内容の仕事をしていますか？★前職ではどんなことをしていましたか？★カンブライトへ入社したきっかけを教えてください！★入社後に感じたギャップはありましたか？★入社して、どのような変化・成長がありましたか？★仕事でのやりがい・大変だと感じるのはどんな時ですか...

MEMBER INTERVIEW #3【レシピ開発→カスタマーサポートへ転身！チームを支える要⭐︎】

お久しぶりのMEMBER INTERVIEWです！第3弾は、フード部→カスタマー部へ転身を遂げ、現在はカスタマーチームを支えるサポートの要としてカンブライトで長年活躍してくれているR・Hさんの紹介です☺︎*★今は主にどんな内容の仕事をしていますか？オンラインマニュアルやリリースノート、マニュアル動画の作成などを行っています。★前職ではどんなことをしていましたか？前職では、食品会社の品質管理課で製品の品質検査を行っていました。★カンブライトに入社したきっかけを教えてください！元々、缶詰など食品について学んでいたので、缶詰のレシピ開発に携わりたいと考えていました。カンブライトのことはテレビで...

コアタイムなし！フレックス制度を正式に導入！

こんにちは！採用担当のharadaです。この度、事業場外みなし制度を廃止し、【フレックス制度】を正式に導入いたしました！なぜ"正式に"かというと、これまでの働き方もほぼフレックスだったからです（笑）⭐️なぜ、"事業場外みなし"から"フレックス"へ切り替えたのか？前回の投稿で【事業場外みなし制度】を導入した話しをしましたが、一般的に聞き馴染みがないこともあり、せっかく自由な働き方をしているのにその魅力が伝わらないことに違和感を感じました。「"フレックス"と謳うほうが働き方も合っているし採用強化にも繋がるんじゃないか？」そういう背景から、社内で会議を開き、全メンバーにも伝え、今月から正式にフ...