人事関連のよくある質問（Q＆A）

面接でよくいただく質問をまとめました！
面接でよくお聞きする人事関連の質問について、こちらでまとめてみました。社員の評価制度やキャリアプラン、教育制度などについて、詳しくご紹介していますので、ぜひご参考にしてください。

1. 人事評価制度や昇格試験について

Q：人事評価制度や昇格試験について教えてください。
A：人事評価も昇格試験も半期に一度行っております。評価制度については、立てた目標に向かって先輩や上司と伴走していくシステムになっています。日頃のちょっとした相談事ができる1on1や、3か月に1回の中間評価を設けることで、社員の成長や貢献をしっかり評価できるシステムを目指しています。昇格試験については、例えば一般スタッフ職から主任、主任から課長、課長から部長などへの所謂「マネジメントライン」の昇格のみならず、エンジニアとしての専門的なスキルを発揮する役割である「プロフェッショナルライン」への昇格も対象となります。社員のキャリア開発についても積極的な社風です！

2. 会社とマッチする人材とは？

Q：どういった人が会社とマッチしていますか？
A：創業時の理念でもある「お客様ファースト」さらには「顧客満足」ではなく「顧客感動」を目指したいという理念の元、お客様や一緒に働くチームメンバーへの思いやりのある社員が多い会社です。そういった「お客様のお役に立ちたい」「チームでさらなる高みを目指したい」こんな想いに共感していただける方はC3の風土にマッチすると考えています。

3. 活躍している社員の特徴

Q：活躍している社員の特徴は何ですか？
A：若手であれば素直にまずは吸収してやってみる、中堅以上であれば、自分事として主体的に考え動ける方が活躍しているイメージです。特にC3はまだまだ小さい会社でこれからみんなで作り上げていくフェーズが多いため、よりよくするためにどうしたらいいかを考え動ける方が、みなさんの憧れの社員になっています！

4. キャリアプランについて

Q：キャリアプランについて教えてください。
A：基本的には、本人の意思を尊重する社風です。ご自身のやりたいことがあったら、ぜひ積極的に手をあげて、失敗してもいいので挑戦していただきたいと考えています。もちろん、今後のキャリアプランが決まっていないという方もいらっしゃると思いますが、C3では1on1の中で、キャリアプランを一緒に考える時間も設けていますので、ご安心ください。

5. 中途入社の教育制度

Q：中途入社でも教育制度はありますか？
A：C3では強制的な研修等はあまり意味をなさないと考え、自主的な自己学習を応援する制度をいくつか整えております。例えば資格取得報奨金制度や、月に5,000円まで書籍の購入や動画視聴、自己学習のサブスク等に使える自己啓発サポート、外部研修の会社負担制度などがございます。配属後はチームメンバーがOJTでしっかりサポートしてくれますので、そういった意味でもご安心いただけると思います。

6. 推奨される資格

Q：持っておいた方がよい資格はありますか？
A：絶対にこれ、というものはありませんが、近年会社全体として力を入れているAWSやsalesforceの資格取得をされているメンバーは多いです。会社が推奨している資格は、資格取得報奨金制度にのっとり、受験料や交通費が会社負担になったり、合格後には報奨金がでたりといったサポートも充実しておりますので、ぜひ挑戦してみてください。

7. 年齢構成

Q：社員の年齢構成はどうですか？
A：20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。毎年新入社員をお迎えしていることもあってか、20代が一番のボリュームゾーンで平均年齢は33.7歳となっております。

最後に…

第一弾として、人事関連のご質問についてお伝えしました！
次回以降、具体的にどのような業務をしているのか、会社の雰囲囲気についてもお伝えします！