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こんにちは、ネクステージ人事の三澤です。
10月に入り、今年も残り3ヶ月となりました。
ネクステージは10月から創業14年目に入っています!!
そんな中、今回重大発表があります!!
なんと、
ネクステージの理念が変わります!!
13期までは「未来に希望を創る」というミッションを掲げていましたが、
14期からは
ミッション:あきらめない人と、次のステージをつくる
ビジョン:あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる
バリュー:人として成長し、人として成長させよ
10のポリシー:①常に学び、インプットせよ
②行動無き者に、居場所無し
③目的、顧客、ゴールをイメージせよ
④明るさと笑顔を忘れない
⑤どんなときでも、前向き、全力、プラス思考
⑥耳の痛いコトこそ、真っ直ぐ受入れ、伝えよう
⑦代案なき批判、実行なき評論家はいらない
⑧「ありがとう」を伝え合おう
⑨常に自分の責任、自分の仕事
⑩自己最適の前に全体貢献
を掲げることといたしました。
この4つをまとめてネクステージGroup理念としています。
世の中の多くの人は、人生における失敗や、しくじった経験、恵まれない環境など、大なり小なり
不遇な時期を過ごしています。
それでも、あきらめずにもがいている人に、
ネクステージは次のステージを用意したい。
またそういった、あきらめない人たちと一緒に次のステージをつくりたい。
という思いでこのミッションにしました。
この理念を変更するということ、
実は本当にすごいコトなんです!!
ネクステージという会社の根幹にかかわるコトです。
【そもそも企業理念とは】
上でも述べた通り、ネクステージでは「ミッション・ビジョン・バリュー・ポリシー」を統合して理念と呼んでいます。※この辺りは企業によって少し異なっていたりします。
ミッションとは、私たちの存在意義・使命です。
つまり、私たちネクステージは、「あきらめない人と、次のステージをつくる」ために
存在しているわけです。
ビジョンは、私たちが目指すことです。
私たちは、「あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる」ということを目指して、企業活動をしているわけです。創りたい世界観とも言えますね。
バリューは社員全員の、共通の考え方、価値観です。
つまり、ネクステージ社員は全員「人として成長し、人として成長させよ」という
共通の価値観を持っています。
ポリシーはバリューを達成するために、
人として成長し、人として成長させるために、社員が具体的に
実行していくことです。
つまり今回、ネクステージは、
存在意義を変え、目指すことを変え、社員が大切にしていることを変えました。
もう一度言います。
これってものすごい変化なんです!
【なんで理念を変えたのか】
では、企業の根幹となる理念をどうして変えたのか?
それは私の口から語るよりも、代表の丹野から語ってもらおうと思います(笑)
近いうちに、丹野のインタビュー記事を掲載したいと思いますので、
ご期待ください!!
改めてですが、今回新たに
「あきらめない人と、次のステージをつくる」
をミッションとして設定いたしました。
これは、不遇な時期や、度重なるしくじりなどを経験しても、「あきらめず」にもがいている人
に対して、次のステージ、チャンスを用意したいと考えているからです。
大事なことは
「あきらめない」
ことです。
なので、私たちは仲間となるメンバーに、過去の経験や学歴、肩書き、
現時点でのスキルは一切問いません。
あきらめない仲間と、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり、「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます!