こんにちは、ネクステージGroup採用チームです！

ネクステージGroupは、通販・エンタメ・金融・ITなど、あえて業界を絞らず幅広い領域に事業を展開するベンチャーグループです。 創業以来、異なる業界に挑戦し続けることで新しい可能性を切り拓き、仲間一人ひとりの「新しい一歩」を応援してきました。

今回のストーリーのテーマは、「12のポリシー」 です。

私たちが日々、判断に迷った時に立ち返る指針として、また行動を支える価値観と文化の“軸”として大切にしているものをご紹介します。

フィロソフィーは、すべての根幹

私たちのフィロソフィー（企業理念）はこれです。

「あきらめずに挑戦し続けることで、『チャンスなら、まだある』と思える社会をつくる」

この言葉は、創業前から今日に至るまで、何度も困難を乗り越えてきた私たち自身から生まれた“核”と言えます。

現代社会において、残念ながらチャンスは誰にでも平等に与えられているわけではありません。学歴や過去の経歴、育った環境によって、選べる道が狭まってしまう。そんな“チャンス格差”という社会課題に、私たちは真正面から向き合っています。

だからこそ、私たちは以下のスタンスを何よりも大切にしています。

• あきらめずに挑戦する人がチャンスを得られる会社であること
• 過去に何をしてきたかよりも、これからどうしていきたいかを重視する会社であること
• 働く仲間同士が切磋琢磨し、挑戦を支え合える会社であること

どんなに制度が整っていても、どんなに順調に売上が伸びても、このフィロソフィーを体現する仲間がいなければ、ネクステージGroupらしさは生まれません。 そのため、私たちはこのフィロソフィーをすべての根幹として掲げています。

MVVは、実現に向けた道しるべ

フィロソフィーが目指すべき社会であるなら、その実現に向けた具体的な道しるべとなるのが、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）です。

ミッション：使命（私たちが社会に存在する理由）
「あきらめない人と、次のステージをつくる」
過去の経歴や失敗に関係なく、挑戦し続ける人にチャンスとなる次のステージをつくりたい。そんな強い想いが込められています。

ビジョン：目指す姿（ミッションが実現されたときの未来像）
「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」
ただチャンスをつくるだけでなく、「最もチャンスをつくる会社」として社会に認知されること。そうすることで、あきらめない人に希望を与え、社会を変えていけると考えています。

バリュー：価値観（ネクステージGroupで働く私たちの在り方）
「人として成長し、人として成長させる」
社会人である前に、一人の人間として成長すること。そして恩送りの精神で、次は人を成長させる側に回ること。これが私たちの重視する在り方です。

MVVを行動に変える「12のポリシー」

では、日々の業務の中でどう動けばいいのか？ その具体的な行動指針として定めているのが、「12のポリシー」です。

判断に迷ったとき、私たちはここに立ち返り、自分の行動を見つめ直します。 （1〜6が第一優先、7〜12が第二優先です）

1. すべてを“チャンス”と捉え、挑戦しよう
   過去の境遇、現状の環境、スキルに捉われず、自らチャンスを見出し、失敗を恐れずに、どんなときも挑戦することを選択します。
2. 成果にこだわり、やり抜こう
   なぜやるのかを考え、成果を出すまで情熱を持ってやり抜き、うまくいかない事があったとしても言い訳せず、試行錯誤します。
3. その場、その仕事の当事者として行動しよう
   その場、その仕事の当事者として、求められている事、やった方が良い事、やるべき事を考え行動します。
4. 「知らない、できない、足りない」に向き合い、自ら変わろう
   自らの不足に積極的に向き合い、謙虚な心で異なる意見や考え方にも耳を傾け、行動を変化します。
5. できない理由より、できる方法を考え行動しよう
   できない理由から探すのではなく、できる方法を考え行動し、思い通りにいかなかったとしても、より良い方法を考え、行動します。
6. 良い時も悪い時も、感謝を忘れず、明るく笑顔でいよう
   何事も当たり前とせず、すべての在るもの、在ることに感謝し、良い時も悪い時も自分のご機嫌は自分でとり、笑顔で明るく、周囲に良い影響を与える態度、行動をします。
7. まずは自分から仲間と本気で関わろう
   信頼関係を築くために、摩擦を恐れず、自分から仲間に本音で関わり合います。仲間を賞賛し、励まし、指摘し、相手のためになる行動をします。
8. 現状に満足せず、より高いレベルに挑戦しよう
   現状維持を選択する事なく、よりレベルの高い仕事や高い目標、新しい仕事や新しい役割を自ら目指し、実現のために最大限努力し行動します。
9. 「なぜ」を追求し、次に活かそう
   起きた事に対して、なぜそうなったのか真の原因まで追求し、課題解決や、より高い成果を出す為の行動に活かします。
10. 自ら学び、できる事を増やそう
    “できる事”とは、人に正しく教えられるレベルで知識や能力を有している事です。理想を高め、不足を補うために、あらゆる事から学び、実践を繰り返して、できる事を増やします。
11. 相手が何を求めているかを考え抜いた仕事をしよう
    相手の立場に立ち、相手が何を求めているかを考え、改善や工夫を行うことで、求められている以上の仕事をすることを目指します。
12. リーダーシップを発揮しよう
    その場、その仕事に責任を持って率先して行動し、自ら積極的に周囲に関わり、全体がより良くなる働きかけを行います。

ポリシーが根づく日常と文化

これらは、壁に貼ってあるだけの標語ではありません。 私たちの日常には、ポリシーが深く根付いています。

• 毎朝の朝礼で12のポリシーを唱和し、仲間同士でセッションする
• 上司との1on1で「今回はポリシー⑤を意識して取り組みました」と振り返る
• 仲間同士で「今の動き、ポリシー③っぽくて良かったね！」と賞賛し合う

このように共通言語化されているからこそ、役職やキャリアに関係なく、フラットに意見を交わせる文化が育っています。

まずは、私たちのカルチャーに触れてみてください

ネクステージGroupは、「今まで」よりも「これから」を大切にしています。

私たちのフィロソフィーや、この12のポリシーに少しでも共感してくださったなら、あなたはきっと私たちの仲間になれるはずです。

「もっと成長したい」 「熱い仲間と一緒に働きたい」

そう思ったら、ぜひ一度お話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンから、エントリーをお待ちしています！

あなたの挑戦が、次の誰かの希望になるかもしれません。