みなさん、こんにちは。

前回のブログでは、

一般的な産休育休制度についてお伝えさせていただきました。

そして、一般的には産休育休後復帰率が40％前後の中、

取得率、復帰率ともにブライド・トゥー・ビーでは100％

というお話もさせていただきました。

今回のブログでは、

弊社では「なぜこの圧倒的な復帰率を実現することができ、

どんな制度が導入されているのか？」

をお伝えできればと思います。

なぜ圧倒的な復帰率を実現できるのか？

なぜこれだけ復帰率がいいのか

それは一切決まった枠が無いからです。

どういうことかというと産休育休後

会社への復帰を考える時に、

どれだけ家庭の事情に合わせて

働き方を変えられる環境なのかということです。

一般的には、決まった枠があり、

時短勤務をできたとしても３歳までだけであったり、

この時間は絶対に会社にいないといけない

という規定があります。

これはよくある話なのですが、

３歳以降は通常勤務になります。

そうすると３歳以降は仕事が終わる時間まで

保育園に子どもを預ける必要が出てきます。

その費用が月々１０万円かかる。

そうなると、働いたお金のほとんどが

学童保育に費やされることになり、

働く意味を見出せなくなり退職してしまう、

こういう方がすごく多くいらっしゃるのが現状です。

そんな課題を解決すべく

ブライド・トゥー・ビーで誕生した制度が

「ホーミー社員制度」です。

ホーミーとは、英語のHOMEの造語で

家庭や家族を大切にしよう。

そして家族のように大切なメンバーを

メンバー全員で大切に守っていこう

という想いが込められています。

出産後も「働きたい！」

というメンバーの気持ちを大切にして

一人一人に合わせた働き方を作っていくのがこの制度です。

具体的に申しますと、

働く時間も、働く場所も、仕事内容も

何もかもが十人十色。

今までにも

一人として同じ働き方であったことがありません。

在宅勤務で働いているメンバーもいますし、

子どもを送ってから迎えに行くまでの

短時間に集中して働くメンバーもいます。

ただひとつ言えることはどのお母さんメンバーも、

とってもいきいきと働いているということです。

実際のメンバーの声はこちらから ⬇️⬇️⬇️⬇️

http://www.bridetobe.co.jp/recruit/mama/

一般的には、

「出産後も働きたい」という想いがあったとしても

なかなか理解が得られなかったり、

子どもとの予定を考えると

どうしても退職せざるを得なくなったり

想いだけでは続けられないという現状があります。

ですがブライド・トゥー・ビーでは、

この「働きたい」という気持ちを何よりも大切にし、

家庭と両立して仕事を続けられるように

新しく制度を作りました。

この制度では、社長と１対１で面談をし、

まずは、「子どもが生まれからも働きたいか」

その上で「どういう働き方をしたいか」

詳しくヒアリングをしていきます。

このヒアリングは産休育休に入る前に1回

復帰予定の2ヶ月前にもう1回。

少なくとも2回は面談を行います。

復帰予定の2ヶ月前に再度ヒアリングをする意図としては

状況が変われば想いも変わるためです。

出産前には、「子どもを産んでも働き続けるぞ！」

と思っていたとしても

出産後には、保育園に入れなかったり、

母としての気持ちが生まれたりと、

「働かずに家庭に入ろうか」

と考えが変わることもあると思います。

これだけ一人一人に寄り添うのは、

『HAPPY PEOPLE MAKE HAPPY PEOPLE 』

を実現するためです。

これを理念に掲げている私たちは、

まずは働くメンバー自身が『HAPPY PEOPLE』 になるために

メンバーが働きやすい環境を整えることに妥協しません。

代表自らが1人1人のメンバーに向き合って寄り添って、

たくさん時間を使って考えてくれる。

そして、1人1人に合ったプランを

代表と面談して決めることができる。

こんなにも1人のメンバーの想いに

向き合っている会社はそうそう無いのではないかと思います。

もちろん強制的に働いてもらうわけではありません。

メンバー自身が「働きたい」

と思った場合に初めてこの制度がスタートします。

そんな中、この制度が始動後は復帰率が１００％！！

強制されなくてもメンバー自身が

「ブライド・トゥー・ビーで働きたい！

と思って帰ってきてくれるんです。

それだけ働き続けたくなる会社の裏側は

また別のタイミングでお伝えします！