こんにちは！ビズコネクトの採用担当です♪
今回は、2026年に向けて、私自身が採用の仕事で大切にしていきたいことを書いてみます。

私は「採用」はゴールではなく、
**その人のキャリアがここから始まる“入り口”**だと思っています。

スキルや経験はもちろん大切です。
でもそれと同じくらい、
どんな環境で、どんな人たちと、どんな気持ちで働くのかは、
その人の働き方や人生に大きく影響するものだと、これまでの経験から感じてきました。

2026年、人事として取り組みたいこと

一人ひとりと、きちんと向き合う採用

効率だけを追いかける採用ではなく、
応募してくださった方一人ひとりの背景や想いをきちんと聞き、
**「この人にとって本当に良い選択か？」**を一緒に考える採用をしていきたいと思っています。

入社後の「ギャップ」を減らす

いいことだけでなく、仕事の大変さやリアルな部分も含めて、
できるだけ正直にお伝えしたい。
「思っていたのと違った」というミスマッチを減らすことは、
その人の時間とキャリアを大切にすることだと考えています。

実は私自身、採用でいちばん避けたいのがこのミスマッチです。
会社にとっても、候補者の方にとっても、
幸せになれないスタートになってしまうからです。

会社は、結局のところ「人」でできています。
どんな人と一緒に働くかで、会社の雰囲気も、成長の仕方も変わります。

2026年は、一緒に長く歩んでいける関係をつくることを大切にしたい一年です。

ビズコネクトで働くイメージがきちんと湧いて、
「ここで働くの、ちょっとワクワクするな」
そう感じてもらえるような採用でありたい。

もしこの文章を読んでくれたあなたが、
これからの働き方に少しでも迷っていたら、
「あなたらしさが出せる働き方をしてね」
その言葉を、採用担当として伝えたいです。

ビズコネクトに少しでも興味を持ってくださった方と、
「まずは話してみる」ところから始められたら嬉しいです。

2026年も、どうぞよろしくお願いいたします。