BitStarの社員に今までの経歴や現在のお仕事を掘り下げて聞く【Starインタビュー】
今回は、コーポレート本部ヒューマンリレーション部のマネージャーとして活躍している山内さんにインタビューをしました！※前回のインタビュー記事はこちら

山内さんのBitStarでの、役割を教えてください。

現在は、コーポレート本部ヒューマンリレーション部にて、人事／労務／総務／広報を管轄するマネージャーをしています。2019年にBitStarに入社してからずっと事業部である広告領域(マーケティングソリューション本部)に在籍し、産休前までは営業マネージャーとして日々クライアントワークに従事していましたが、出産を機に管理部門(復職直後は営業推進部)に異動となりました。

営業から管理部門へ異動された経緯を教えてください。

第一子だったということもあり、仕事と育児の両立が私自身ちゃんとできるのか、復職前かなり不安に思っていたんです。その不安を、人事や上長に相談したところ、両立できるようにステップを踏んでいこうと提案してくれて、復職後すぐは元々在籍していたマーケティングソリューション本部の営業推進部で、営業時代の経験を生かしメンバーのサポート業務を行いつつ、部内付け人事という役割で採用業務にも携わっていました。そして復職して4ヶ月が過ぎ、仕事と育児の両立にも慣れてきた頃に、組織体制の変更に伴い上長から打診があり、コーポレート本部ヒューマンリレーション部(HR部)へと異動してきました。

両立にも慣れてきたといえど、子育てをしながら未経験領域での業務は大変だったのではないでしょうか？

正直とても大変でした（笑）そして今も、瞬間的に大変な時もありますが、総じて楽しいです！「未経験領域＝新しい経験」なので、自分をアップデートできる環境であることや、復職直後の私に対しても、そういった挑戦できる機会を与えてくれる職場環境であることに感謝しています。日々成長痛を感じてて、伸び代しかないなと感じています。

成長痛という言葉がでましたが、事業部から管理部門への異動で得た学びや成長について教えてください。

異動後の毎日は本当に学びの連続です。その中でも特に大きな成長と感じているのは、「経営者視点を身近に学べること」です。これまで事業部では、クライアントに寄り添いそのプロセスを大切にしながら目標達成に向けての数字や成果を追っていましたが、管理部門で経営陣と近い距離で働くことで、会社全体の成長や持続可能性を意識する重要性や、管理体制意識の大切さを学んでいます。経営陣は常に、経営戦略や市場環境、収益性を考えながら、組織全体の視点で意思決定をしています。その姿に触れることで、これまでの自分の思考力の浅さや視野の狭さを痛感し、学びを得ています。
ただ、事業部でメンバー・リーダー・マネージャーと、現場をガッツリ経験したからこそ持っている気付きや感覚、繋がりもあると思っていて、その現場視点と経営者視点の橋渡しとなれるような役割を果たしつつ、今後もこの環境を活かして、私自身さらに成長していきたいと思っています。

仕事とプライベートのバランスをどのように取っていますか？

夫が私よりも多忙なので、ほぼ毎日ワンオペ状態ではありますが、平日は家事育児をルーティン化しているので、今ではすっかり慣れました。特に、18時から21時までは家族との時間にコミットすると決めていて、その時間はスマホで対応できる業務や緊急性の高いもの以外は、業務から一旦離れています。
もちろん瞬間的に大変なタイミングはありますが、家族の協力のおかげで平日のコアタイムは仕事にしっかり集中できています。また、家事育児も「程よく手を抜く」「まわりに甘える」など、自分にとって無理のない範囲を意識して、完璧を求めすぎないよう心がけています。

子どもが生まれたことで仕事以外のタスクも増え、自分の思い通りにはならないことの方が多いですが、そういった制約の中でも成果を上げられる人でありたいと考えています。今は、育児をしつつも自分のキャリアにも力を入れていきたい時期。限られた時間の中で、バランスを取りながら両立できる方法を今後も模索していきたいです。

入社6年目に突入した山内さんからみた「BitStarの社風」を一言で表すとしたらどんな言葉が当てはまりますか？そして、そのような社風の中で働く魅力は何だと思いますか？

BitStarの社風を一言で表すと、「世の中やSNSのトレンドを敏感に捉え、活気あふれる環境ながらも、真面目に愚直に業務に取り組むという、バランスが取れた社風」だと思います。
ちょっと失礼かもしれませんが、みんなすごく陽気なタイプ(いわゆる陽キャ)の集まり！というわけではなく・・（笑）明るいしコミュニケーション能力は高いのですが、何事にも真摯に向き合い真面目に業務に臨む姿勢を持っているメンバーが多い印象です。

また、変化が激しい業界で事業展開をしていることもあり、若手でも新しいことにチャレンジできる機会が、大手企業と比較すると多いと思います。そういった出来事にも柔軟に対応し、自分の可能性を広げていきたい人にとっては、変化を楽しみながら働ける環境なので、飽きないしやりがいもある、楽しい会社だと思います。

今後のビジョンと展望を教えてください。

私が今、プレイヤーとして担当しているのは主に「人材育成」や「組織開発」そして「広報」業務になるのですが、これまでの事業部での経験も活かしつつ、BitStarをさらに良い組織にするための基盤づくりと仕組み化を、本気で進めていきたいと考えています。社員みんなの声に耳を傾け、組織としてどうあれば、事業も社員一人ひとりも成長できるのかを考え、取り組んでいきたいです。

そして広報の面でも、内側で感じるBitStarの魅力をもっと社外に発信し、会社の価値を広めていくことに力を入れていきたいです。その結果、社員が『BitStarで働くことが楽しい・やりがいがある』『この会社なら自信を持っておすすめできる』と感じ、自発的にリファラルを促進したり、『絶対にBitStarで働きたい！』と思っていただける自主応募者がもっと増えるような組織を目指していきたいです！

最後にBitStarで働きたいと思っている方にメッセージをお願いします。

BitStarは、活気と柔軟性にあふれ、日々「変化と挑戦」がある会社です。

新しいアイディアやトレンドを積極的に取り入れつつも、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」というGOALに向かって、真面目に愚直に取り組む姿勢を大切にしているメンバーが集まっているので、BitStarでの経験を通じて自分の可能性を広げたい方にとっては、きっとやりがいのある環境だと思います。

ぜひ私たちと一緒に、新しい価値を生み出し、BitStarを次のステージへ押し上げていきましょう！