「夏休み、いつ取る？」ビヨンドの夏季休暇制度をご紹介！

「今年の夏休み、いつ取ろうかな。」

そんな会話が社内で聞こえてくる季節になりました。

旅行に行く人、実家へ帰省する人、趣味を満喫する人、家でゆっくり過ごす人。夏休みの過ごし方は人それぞれですよね。

だからこそ、ビヨンドでは会社が決めた日に一斉に休むのではなく、一人ひとりが自分の予定に合わせて夏季休暇を取得できる制度を設けています。

今回は、社員にも好評な「夏季休暇制度」をご紹介します！

自分の好きなタイミングで取得できる夏季休暇

ビヨンドの夏季休暇は、7月1日〜9月30日の期間内であれば、自分の好きなタイミングで取得できます。

会社が「この日が夏休みです」と決めるのではなく、旅行や帰省、イベントなど、自分の予定に合わせて計画できるのが特徴です。

また、有給休暇とは別に付与されるため、有給を使わずにリフレッシュできるのも嬉しいポイントです。

勤続年数に応じて付与日数が変わります

ビヨンドでは、勤続年数に応じて夏季休暇を付与しています。

対象付与日数

新卒1年目　3日

新卒2年目　4日

新卒3年目以降　5日

中途1年目　4日　※使用期間後3か月経過している場合取得可能

中途2年目以降　5日

メリハリをつけて働きながら、しっかりリフレッシュできる環境を整えています。

連休の制限はありません！

「連続で休みを取れるの？」

気になる方もいるかもしれませんが、ビヨンドでは連休に関する制限はありません。

チーム内で業務を調整できれば、まとまった休みを取得することも可能です。

土日や祝日、有給休暇と組み合わせて長期旅行を楽しむ社員もいれば、

「混雑を避けたいから平日に取得する」
「ライブやフェスの日に合わせて休む」
「家族との予定に合わせる」

など、それぞれが自分らしい夏休みを過ごしています。

「休みやすい」は、チームワークがあるからこそ

夏季休暇は、基本的にチーム内で相談しながら取得しています。

「この日は自分が対応するよ」
「その期間は任せて！」

そんな風に、お互いが協力し合う文化があるため、安心して休暇を取得できます。

制度があるだけではなく、「休みを取りやすい雰囲気」があることも、ビヨンドの魅力のひとつです。

しっかり休むことも、大切な仕事のひとつ

IT業界は、新しい技術を学び続けたり、集中して仕事に取り組んだりする場面が多い仕事です。

だからこそ、「しっかり働くこと」と同じくらい、「しっかり休むこと」も大切です。

旅行でリフレッシュしたり、家族や友人との時間を楽しんだり、趣味に没頭したり。

思い思いの時間を過ごすことで、また新しい気持ちで仕事に向き合えると考えています。

さいごに

福利厚生は、働く会社を選ぶうえで気になるポイントの一つではないでしょうか。

ビヨンドでは、社員一人ひとりが仕事もプライベートも充実させられるよう、働きやすい環境づくりを大切にしています。

「オンとオフのメリハリをつけて働きたい」
「自分の予定に合わせて休暇を取りたい」

そんな方は、ぜひビヨンドのことをもっと知っていただけると嬉しいです。

皆さんとお話しできる日を、楽しみにしています！