What we do
クラウド/サーバー事業、システム開発事業、Webサービス事業を行っています。
AWSやGCPなど様々なクラウドサービスを扱っていますので、幅広い知識や技術が身に付きます
『 お客様にとって 強力なパートナーであり続ける 』
ビヨンドでは、クラウド / サーバー事業・システム開発事業・Webサービス事業をコアビジネスとして、優れた IT / Webサービス・システムを提供することを第一とし、お客様の信頼と満足を得ることを目標としています。
■ クラウド / サーバー事業
ビヨンドは、AWS や GCP・Azure・IDCF Cloud など、様々なクラウドの最新技術を駆使して、お客様へ一環した対応力の深さを提供するマネージドサービスプロバイダー（MSP）です。
Infrastructure as Code や SRE・DevOPS・CI/CD のような、従来の概念だけにとらわれない最新技術を追いかけることで、常に技術力・運用力の向上を目指しています。
現在 350社以上のお客様とお取引の実績があり、その中でも ソーシャルゲーム・ECサイト・メディアサイトなどのWebサービスを運営する企業様が多いのが特徴です。1社あたりのサーバー台数は小規模なら1～3台、大規模であれば100台以上のサーバーが稼動しています。
■ システム開発事業
サーバーサイド開発ではクラウド / サーバー事業の経験と実績に基づいて、インフラの設計段階からクラウド / サーバーの負荷分散やプログラム処理を考慮しながら、サーバーサイド / バックエンド・API連携開発・データベース設計を行っています。
■ Webサービス事業
「予約システム EDISONE（エジソン）」「Webサイト監視サービス Appmill（アプミル）」のクラウドサービスを展開しています。自社でWebサービスの企画・開発・サポートまで、ワンストップの運営体制であることが強みです。
● 認定資格
・第二種電気通信事業
・ISMS認証（ISO/IEC 27001：2013）【大阪 / 横浜 / 四国 / カナダオフィス】
・Amazon Web Service（AWS）認定パートナー セレクトティア サービスパートナー
・Google Cloud（GCP・Google WorkSpace）認定パートナー サービスパートナー
● 加盟団体
・CESA
(一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会)
・日本MSP協会
・関西活性化プロジェクト
Why we do
社内の8割がエンジニアであり、インフラエンジニア・サーバーサイドエンジニアが多数在籍しています。
常にチームのコミュニケーションを円滑に進めることを心掛けており、リモートワークとオフィス出社のハイブリッド型で仕事をしています。
■ サービスを止めないために
サービスは、リリースして終わりではなく、動き続けることが前提にあります。
止めないことよりも、止まったときにどう戻せるかが大事だと考えています。
そのために、監視と運用があります。
システムの状態を日々見ながら、いつもと違う変化に早く気づくことや、影響の範囲を整理して必要な対応を落ち着いて進めていくことが求められます。
状況によっては、復旧だけでなく設計そのものを見直すこともあります。
運用は、決まった手順だけではうまく回りません。
環境や利用状況が変わっていく中で、その都度考えることが出てきます。
クラウドや自動化が進んだ今でも、最後の判断は人に委ねられている部分が多く、サービスの安定性はエンジニアの判断の積み重ねでできていると考えています。
■ 運用の裏側にいるエンジニア
2007年の創業以来、サーバー運用・監視、クラウドインフラ構築、サーバーサイド開発を通じて、サービスの安定運用に向き合ってきました。
インフラを「作る会社」というよりは、サービスが動き続ける状態を一緒につくっていくような立ち位置だと考えています。
現場では、監視の設計や障害対応の整理、クラウド構成の見直しなどが日々行われていますが、それぞれは独立した作業というより、ひとつながりの運用として存在しています。
安定して見えるサービスの裏側には、小さな改善や判断の積み重ねがあります。
ユーザーが意識せずに使えていること
開発者が開発に集中できること
そういった状態を支えること自体が、運用の役割だと考えています。
ビヨンドもその一員として、日々の運用を通じてサービスの安定性を支えています。
How we do
「行きたくなるオフィス」をコンセプトとした空間。最寄り駅からオフィスまでアクセス抜群です。
オープンスペース、個別ブース、集中ブースなどがあり、木目調の温かみと洗練されたデザインが融合したオフィスです。
エンジニアが働きやすい環境作りを心掛けており、独自の社内制度も複数あります。
【ビヨンドのポイント】
■ リモートワークとオフィス出社のハイブリッド型（ノートPC貸与）
■ フレックスタイム制度（9時～12時の間で出社すればOK）
■ カジュアル服装での勤務OK、髪型も自由
■ LPIC やA WS・GCP認定資格などの資格試験の費用負担
■ 記念日早上がり制度（年4回まで取得OK）
■ 3ヶ月間カナダへの研修（希望者のみ）
■ ワーケーション制度（最大2週間まで）
■ ブログ執筆手当（1記事ごとに支給）
■ リフレッシュ休暇（5年以上在籍の社員に 2週間の休暇と休暇手当を支給）
■ 退職金制度
