【会社について】評価基準に込めた想い ー『頑張り』を正しく報いる仕組みとは

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！前回の記事では「深化×探索」「思想統一×経営分散」というグループ全体の経営哲学についてお伝えしました。今回は、その哲学が個人の働き方や成長にどうつながっているのか、評価制度を切り口にご紹介します。なぜ、評価について語るのか評価の考え方：なぜ2つの軸で見るのか成果評価とバリュー評価の中身①成果評価②バリュー評価評価のサイクル：半年に一度、対話を重ねる等級制度：役割と成長の物差し自己評価シート：まず自分自身と向き合う終わりに＜関連記事は下記＞なぜ、評価について語るのか前回の記事でお伝えした通り、私たちは「心を満たす、ビジネスを・」というPurp...

【社内イベント】神宮球場でヤクルト観戦してきました⚾️

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！ 今回は、大畑さんが幹事となって開催してくれた社内イベント「神宮球場でのヤクルト観戦」についての記事です⚾️✨チケット手配からユニフォーム準備まで、大畑さんが奔走してくれたおかげで実現した一夜。アイス祭りやまさかのハプニングまで、盛りだくさんの内容になったのでレポートします！🏢 試合前、まさかの追いかけ組発生📣 試合開始、モンテルファンが爆誕🤫 裏話コーナーよく食べよく飲むメンバーたち🍽️おわりに＜過去の社内イベント記事はこちら＞🏢 試合前、まさかの追いかけ組発生18時の試合開始を目指し、17時15分にオフィス出発！のはずが、相馬さんとBa...

【社内イベント】#大運動会アフタートーク ー 実はランチから始まっていた、大運動会の舞台裏。

こんにちは！Bamosグループ広報の音辻です！準備編・前編・後編とお届けしてきた大運動会シリーズ、いよいよ最終回の「アフタートーク」です！ 今回は本編では触れきれなかった、開始前のランチタイムの様子と、打ち上げの盛り上がりをたっぷりお届けします🎉🍱 実は、運動会はランチから始まっていた。✍️ ランチタイム、みんな地味に忙しかった説。🏃 運動会ハイライト🍻 乾杯、そして打ち上げスタート。🎤 大運動会シリーズを終えて。📣 そんなBamosグループが気になった方へ＜関連記事はこちら＞🍱 実は、運動会はランチから始まっていた。前編では選手宣誓からスタートしましたが、実はその前に、もうひとつの「本...

【社内イベント】#大運動会後編 ー まさかの展開連発、そして感動の閉会式へ。

こんにちは！Bamosグループ広報の音辻です！前編に続いて「後編」をお届けします！ 中間発表を終えて突入した後半戦は、体力もメンタルも削られる名場面の連続でした……！🚧 第4種目：障害物競走、5連続の無茶振りリレー。🪢 第5種目：長縄、連続回数がすべてを決める。🏃 第6種目：全力リレー、アンカーは全員リーダー。🎉 閉会式：結果発表・表彰・そして総評。📣 そんなBamosグループが気になった方へ＜関連記事はこちら＞前編で3種目を終え、まだ勝敗の行方が読めない状態でスタートした後半戦。 休憩を挟んでいよいよ後半、正直ここからが本番でした🔥🚧 第4種目：障害物競走、5連続の無茶振りリレー。後半...

【社内イベント】#大運動会前編 ー 選手宣誓で、心はひとつに。開幕、そして前半戦、まさかの展開連発！

こんにちは！Bamosグループ広報の音辻です！「準備編」に続いて、今回はいよいよ「前編」です！ 準備に数ヶ月かけてきた大運動会、当日の様子を開会式〜前半の競技までをお届けします✍️🔥「今年の運動会、去年よりもっと面白くできないか。」🎤 選手宣誓、まさかの本気トーン。🎨 各チーム、スローガンが個性強すぎる件。🙆‍♂️ ラジオ体操は、毎年恒例・人事 越野さんの独壇場。🏐 第1種目：ドッジボール、序盤から容赦なし。📦 第2種目：宅急便リレー、名前がもう面白い。🪢 第3種目：綱引き、大人の本気を見た。📊 前半戦終了、中間発表！📣 そんなBamosグループが気になった方へ＜過去の社内イベントレポー...

【社内イベント】＃大運動会準備編 ー 明日は大運動会。ここまでの、汗と笑いの記録。

こんにちは！Bamosグループ広報の音辻です！ 今回は、明日開催の大運動会に向けた「準備編」をお届けします！🗓️ キックオフは6月。まずは「振り返り」から。🏃 8月、経営管理部全員で「今年の種目」決定。👕 今年のテーマは「普段も着られるTシャツ」😂 プロ級の越野さん、悪戦苦闘の松尾さん。🔧 8月最終週、リハーサルで最終調整。🎉 最後に｜あとは、思いきり楽しむだけ。📌そんなBamosグループが気になった方へ「今年の運動会、去年よりもっと面白くできないか。」そんな一言から始まった今年の準備。 気づけば数ヶ月かけて、競技決めからTシャツ作りまで、みんなでコツコツ積み上げてきました。明日はいよい...

【Bamos】目標達成に向けて、いま本気で動いていること

なぜ今、この話をするのか。こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！Bamosには、いま全員で目指している一つの数字があります。「100億」。この数字を聞いて、「大きい目標だな」と感じる人もいれば、「なぜその数字なのか」と疑問に思う人もいるかもしれません。今回は、Bamosがなぜ100億という目標を掲げているのか、そして今この瞬間、その目標に向けてどう動いているのかを、できるだけ具体的にお伝えします。なぜ今、この話をするのか。100億という目標の背景・意義100億に向けた基本戦略：「深化」と「探索」今、Bamosはこう動いている ー 単月最高売上に向けてこの目標に向けて、現場では次...

【社内イベント】仕事もBBQも、結局は『連携』がすべてだった一日🔥

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！今回は、先日開催した社内イベント「Bamos BBQ 大会」について、ご紹介します🍖買い出しからBBQ、まさかのモルック対決、そして川遊びまで、盛りだくさんの一日になったので、レポートします！🛒 まずは買い出しから！🚚 到着後は、まさかの総重労働🔥いよいよBBQスタート！係ごとにフル稼働🎲 満腹のあとは、モルックタイム🏞️会場のすぐそばの川で、まさかの水遊び🧹 最後はやっぱり、息ぴったりの片付けおわりに🛒 まずは買い出しから！集合は8時45分、目黒駅。9時にはBBQ会場に向けて出発です。先発隊として買い出しに向かったのは、役員陣、原田さん、...

「いい人」が集まると、会社はどう変わる？Bamosグループの採用基準と社員のリアル

こんにちは！Bamosグループの音辻です！今回は、Bamosグループの「採用基準」について改めてご紹介します。Bamosグループでは、採用において大切にしている基準があります。それは、「いい人であること」です。実は、この採用基準は今年新しく決めたものではありません。昨年から変わらず、Bamosグループが大切にしてきた考え方です。では、なぜ今あらためて「いい人」という採用基準についてお話しするのか。それは、最近社員への1on1インタビューを行う中で、「この採用基準が、実際の組織の中でどんな形になっているのか」を、社員自身の言葉から改めて感じる機会があったからです。今回は、社員の声だけでなく...

【社内イベント】犯人は誰だ！？ マーダーミステリーを開催しました🔍

こんにちは！Bamosグループの音辻です！今回は、先日社内で開催したイベント「マーダーミステリー」についてご紹介します🔍✨普段の仕事ではなかなか見ることのできない、メンバーの意外な一面がたくさん見られた今回のイベント。一体どんなイベントになったのか、ぜひ最後までご覧ください！📦まずはイベント準備から！👤配役が決まったら、いよいよスタート！🔍 30分間の調査タイム！🔥 白熱する議論。18分間はあっという間！🚨 そして、運命の投票へ。💥衝撃のネタばらし。🏆 気になる最終結果は？仕事だけでは見えない、「その人」が見える。＜過去の社内イベントレポート＞「この中に、犯人がいる。」そんな一言から始ま...

「この1年を『転換点』にする。」Bamosグループが掲げる、これからの経営方針

こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！今回は、Bamosグループの経営方針や経営理念についての記事です。少し長くなりますが、読んでいただけたら嬉しいです！「心を満たす、ビジネスを。」これは、Bamosグループが大切にしている言葉です。私たちは、ビジネスを通じて人や企業に新しい価値を届け、関わる人の心を満たしていくことを目指しています。これまで、デジタルマーケティングやクリエイティブ、トラベルDXなど、さまざまな領域で事業を展開してきました。そして今、Bamosグループは次のステージへ進もうとしています。今回は、これからのBamosグループがどこを目指していくのか、今期掲げている...

【福利厚生】私たちの「＃推し社内制度」BEST3！

福利厚生から見える、Bamosグループらしさ。こんにちは、Bamosグループ 広報の音辻です！今回はWantedlyのお題企画「#私の推し社内制度」に参加します！Bamosグループには、日々の働きやすさを支えるものから社員同士の交流や成長を後押しするものまで、さまざまな福利厚生があります。どんな制度があるのかは、ぜひこちらの一覧をご覧ください ↓↓↓たくさんある制度の中から、今回は私たちBamosグループの「推し福利厚生」BEST3をご紹介します！🥈 第３位｜大運動会 🏃‍♀️🏃‍♂️まずは「大運動会」！会社・部署・役職の垣根を越えて、みんなで楽しむ社内イベントです。普段の仕事では関わる...

Bamosグループが採用で大切にしている5つのこと。

「何ができるか」だけではなく、「どう向き合うか」を見ています。こんにちは！Bamosグループ 広報の音辻です！今回は、私たちが採用で重視している5つの考え方をご紹介します。「どんな人と一緒に働きたいですか？」01｜失敗は挑戦の証、成功は挑戦の成果02｜全部自責思考03｜動きながら考える。考えながら動く。04｜やり切る05｜Give・Give・Give特別な人じゃなくていい。＜マーケター募集要項＞「どんな人と一緒に働きたいですか？」私たちが採用を考えるとき、大切にしている問いです。もちろん、経験やスキル、これまでの実績も重要です。でも、Bamosグループが採用で最も大切にしているのは、「人...

Bamos｜グループの中でBamosが担っている役割とは

◎Bamosは「現場」だけの会社ではないBamosというと、デジタルマーケティングや戦略支援の会社、 というイメージを持たれることが多いかもしれません。もちろんそれも事実ですが、 グループの中でのBamosの役割は、それだけではありません。◎Bamosがこれまで担ってきたことBamosは創業以来、 顧客の課題に向き合い、戦略を考え、実行してきました。その過程で培ってきたのは、 - 本質を捉える力 - 構造的に考える力 - 意思決定を支える視点これらは、事業を越えて活かせる強みです。◎グループにおけるBamosの役割現在のBamosは、 グループ全体の戦略の起点としての役割を担っています。...

Bibra｜グループの中でBibraが担っている役割とは

◎クリエイティブは「装飾」ではない動画やビジュアルは、 単なるアウトプットの一部と思われがちです。しかしBamosグループにおいて、 クリエイティブは「伝えるための手段」ではなく、 価値を生み出す中核だと考えています。◎Bibraが生まれた背景Bamosの事業は、 これまでインハウスのクリエイティブ／映像制作チームに支えられてきました。 その中心メンバーを軸に子会社化したのが「Bibra」です。卓越したスキルを持つコアメンバーが、より制作に集中できる環境をつくること。 そして、その価値を社内にとどめず、社外にも広く届けていくこと。 その実現のために、私たちは子会社化という選択をしました。...