注目のストーリー
採用現場から
【おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットとは？③】
今回も、前回に引き続いて求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットについてご紹介していきます！③求人広告代理店へ依頼するデメリット求人広告代理店に依頼したからといって必ず広告運用が成功するとは限りません。もし代理店選びに失敗してしまうと、高い費用を払った上に応募も集まらないという結果になります。数多くの広告代理店が存在するため、失敗しないために慎重に選ばなければいけません。近年、労働人口の減少によりどの企業でも人材を確保するのに苦戦しています。「多額の求人広告費を投下してもまったく応募がこない」といったことも珍しくありません。人手不足が深刻化する中、採用は売り手市場となり激しい...
【おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットとは？②】
今回も、前回を踏まえて求人広告代理店と代理店へ依頼する、メリット・デメリットについてご紹介していきます！②求人広告代理店へ依頼するメリット求人広告代理店には、情報が集まりやすく、また豊富な採用のノウハウが蓄積されています。最近の採用活動には欠かせない、Webマーケティングの専門家もいるケースが多いため、正確な分析に基づいた最適な広告運用が可能になります。広告が狙ったターゲットへ届くためミスマッチの防止に繋がります。また、長期的に分析と改善を行ってくれるため広告費の削減にも期待ができます。次回は、デメリットについてご紹介していきます！【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎
【おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットとは？①】
今回は、おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットについてご紹介していきます！求人広告を効果的に運用するためには、一貫性のある運用計画と徹底した分析・改善が重要です。また、Web媒体での広告運用には、Webマーケティングの高度な知識とデータ解析のスキルが求められます。そのため、自社内での運用が困難になる場合があります。自社内で運用が困難な場合には求人広告代理店への依頼を検討しなければいけません。ここでは、おすすめの求人広告代理店と依頼することのメリットとデメリットについて解説いたします。①おすすめの求人広告代理店おすすめの求人広告代理店は、bサーチです。総合型求人広告...
【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？③】
今回も、求人広告代理店に依頼する際、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！③運用体制で選ぶ（オペレーション）選び方のポイント①運用体制運用初期では様々な課題が生じるため、期待していた反応が得られない場合があります。課題を解決し広告運用を最適化させるには出稿して終わりではなく、正確な分析に基づいた改善が必要です。課題解決に向けた的確な提案ができて継続的に運用を任せられる代理店を選ぶことが大切です。以下の項目を事前に確認すると良いでしょう。=======================================・掲載開始後に定例の打合せを実施してくれるか・運用担当者やアフタ...
【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？②】
今回も、求人広告代理店に依頼する際、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！②求人原稿の制作体制や制作ノウハウがあるがで依頼を決める（コンテンツ）求人原稿が魅力的に作成されるか、自社の魅力をしっかり伝えてくれるかが非常に重要になります。原稿制作能力や求人広告代理店の選び方として以下のチェックポイントについて解説します。選び方のポイント①：ヒアリング力下記のような項目を細かくヒアリングしてくれる代理店が理想的です。=======================================・欲しい人材像（採用ターゲット、採用ペルソナ）・なぜこのような人材が欲しいのか（募集背景）...
【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？①】
今回からは、求人広告代理店に依頼する際の、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！①最適な求人媒体の提案がされているかで依頼を決める（メディアプランニング）求人広告代理店と企業様は最良なパートナーでなければ採用を成功させることは難しくなります。自社の採用したい職種、ターゲット、予算、時期、エリア、難易度に応じて最適な求人広告を選定して広告掲載をしなければなりません。例えば、若者を採用したい場合に、若者のユーザーが少ない求人媒体で求人広告を出稿しても応募が来ることはありません。ターゲットとしている求職者がどの求人広告を利用しているのかを調査して、求人広告を出稿する必要があります。...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑤】
今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！⑤総合型求人広告代理店の主な取り扱い商品（ｂサーチ）全ての求人広告メディアを取り扱う求人広告代理店（ｂサーチ）の主な取り扱い商品を紹介します。（リクルート運営メディア、indeed、Web広告、エンゲージ、求人広告を総合で取り扱う日本で唯一の総合求人広告代理店ｂサーチ）【取扱商品一覧】・リクナビNEXT（中途）・engage/エンゲージ（中途・アルバイト・新卒・業務委託）・はたらいく（中途）・とらばーゆ／とらばーゆ介護（中途）・タウンワーク社員（中途）・タウンワーク...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？②】
今回からは、前回の区分についてよりくわしく、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！②リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い商品リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。リクルートが運営しているメディアを中心に取り扱いをしています。【中途採用・アルバイト採用・新卒採用・取扱商品一覧】・リクナビNEXT（中途）・はたらいく（中途）・とらばーゆ／とらばーゆ介護（中途）・タウンワーク社員（中途）・タウンワーク（アルバイト）・フロム・エーナビ（アルバイト）・リクナビ（新卒）・indeed（中途、アルバイト、新卒）...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？①】
今回からは、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！①求人広告代理店の取り扱い商品の違い（代理店の種類）総合型がおすすめ求人広告代理店にもそれぞれ取扱商品に違いがあります。取扱商品の違いには、求人広告代理店様の得意領域や強みの求人広告、弱みの求人広告に直結しますので、事前に確認することをお勧めします。求人広告代理店の取り扱い商品から求人広告メディア（メーカー）の関係性により大きく分けて以下の区分に分けることができます。1．リクルート系求人広告代理店：リクルートが運営するメディアをメインで扱う求人広告代理店2．ネット系求人広告代理...
【最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法とは？】
「求人広告代理店おすすめの求人広告を依頼しても採用がうまくいかない」「求人広告代理店はたくさんあるけど、依頼するのはどこがいいの？」こう思ったことはありませんか？求人業界に長く携わってきた中で感じるのは、ただ何も考えずに求人広告代理店に採用活動を依頼したり、求人広告代理店任せでいるだけでは、企業様の多くは採用を成功させるのは難しいという事、そして何より、採用、求人について理解し、最適なパートナーを選び、しっかり依頼しなければならないという事です。中途採用、新卒採用、アルバイト採用をお手伝いする求人広告代理店の会社として、採用に関する知識を広めていく事は、とても社会的価値があること採用支援...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？⑤】
今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。⑤bサーチなら多角的な採用戦略が可能日常的な業務に追われて、採用業務まで手が回らないとなると、採用活動もままなりません。そのようなお悩みをお持ちの方は、プロに任せることを検討してみましょう。採用マーケティングを専門的に行なっているbサーチなら、求人広告の作成〜掲載から運用・改善提案、採用活動のサポートまで、一貫して依頼が可能です。bサーチでは、求める人物像や希望の採用活動を綿密にヒアリングします。要望に合ったプランを提案できるのは、多数の実績に支えられているからなのです。実際の導入事例bサーチが実際に手が...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？④】
今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。④途中離脱率を改善する途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。人材採用を行う際、多くの企業は面接を複数回行います。しかし、面接を重ねるうちに求職者の方から離脱するケースが少なくありません。離脱率が多いと面接や書類選考で費やした業務が無駄となってしまうため、無駄とコスト削減のためにも離脱率が高い場合、対策をするべきです。ちなみに離脱する原因は面接時の印象によるものが多いと言われます。特に会社の印象や業務内容が求人広告と異なるという印象が離脱につながるとされます。企業の顔となる面接官の変更...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？③】
今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。③採用サイトやLPを作成する費用対効果の高い方法に採用サイトやLPの利用があります。一度作ることで媒体への出稿費用がかからない他、自社オリジナルになるので、伝えたいことや社風、理念などを明確に伝えることが可能です。こうしたサイトを経由した求職者は、社風や理念などを把握しているのでミスマッチを減らすことができます。また、採用ページと採用管理システムを結びつけることで、採用業務の効率化も見込めるでしょう。採用サイトやLPがあることで採用に力を入れている企業であることがわかり、求職者の安心感にもつながるメリット...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？②】
今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。②採用ツール方法の見直し検討採用ツールとは、企業が採用をするために使用するツール全般を指します。例えば、自社サイトやパンフレット、会社紹介の動画などが挙げられます。こうしたツールの追加や見直しは新たな人材を狙える可能性があるでしょう。現代での就職活動はXやInstagramといったSNSを利用し、仕事を探すことも少なくありません。若い人材を確保したいケースでは、こうしたツールを使うことで求職者に訴求できる可能性が大きいといえます。また、最近は会社を詳しく調べてから入社する人が多くなっています。そのため、自...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？①】
今回は、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。直接的な採用コストを下げることも重要ですが、求人の費用対効果を上げたり、コストかけないことも重要です。コスト削減効果の高い求人は長期的に見ると採用コスト削減に繋がります。コスト削減効果が高いとされる求人方法を紹介します。①リファラル採用の検討リファラル採用とは自社の社員から求職者を紹介してもらう手法を指します。企業に在籍している人間が推薦を行うため、企業カラーにあった人材を確保できるケースが多く、費用を抑えることが可能です。人づての紹介という採用方法から縁故採用と混同されがちなリファラル採用ですが、縁故採...
