2月4日に2回目のオープンカンパニーを実施しました。
前回初めて実施した際は、不安もあり6名に絞り込みましたが、今回は12名の学生の方に参加いただきました。
前回の反省を活かし、余裕を持って1時間ほど長めに計画。
より当社らしさを伝えるために座談会をオープンスペースで実施しました。
（普段は、社内のイベントやお弁当などを食べる場として利用されているラウンジエリアで実施）

１. エンタメ業界および当社について

エンタメ業界については、過去の動向から未来予測に加え、日本のおかれている様々な環境に社長の持論も交えて、説明いたしました。
また、当社については、現行制度の一部を変更する予定であることを伝えさせていただきました。
参加後の感想では、選考前に社長の話を直接聞くことができたことで、
【企業理念】【ミッション】について、共感された方が多く、三野の想いが伝わっているようでした。

2. 社長への質問コーナー

・エンタメの本質的な価値とは？
・エンタメ業界で特に成長すると予測している分野は？
・推し活市場の今後は？
・ファンクラブが果たすべき役割は？
・特に注力していきたい事業や分野は？
・AIがビジネスに与える影響、変化について
その他、組織に関することやキャリア、人材要件に至るまで様々な質問に一つずつ回答させていただきました。

3. 休憩＆オフィス見学

前回は、時間も短く何も用意していなかったのですが、今回はコーヒー＆紅茶とお菓子を用意させていただきました。

業務エリアについては、お見せできないグッズや広報物などがあり掲載できないため、申し訳ありません。

4. 座談会

休憩後、座談会に参加する新卒入社メンバーの紹介からスタート

それぞれ入社歴と担当業務など簡単に自己紹介。
事前にいただいた質問に対してそれぞれが回答した後、３グループに分かれて各担当分野に踏み込んだ質問に答える形で進めました。
・社員同士のコミュニケーションについて
・アクセルエンターメディアに入社した決め手は？
・1〜2年目での具体的な業務内容
・入社前、入社後のギャップは？ などなど。

座談会を通じて、
・具体的な業務内容にイメージが掴めた
・チームで取り組んでいる中にも各人誇りを持って取り組まれているのが伝わった
・裁量の大きさは、やる気次第
・社員さんのひととなりが分かった 　など感想をお聞きすることができました。
特に、参加者のほとんどの方が、座談会が話しやすい環境でリラックスでき、社内の雰囲気（社長と社員の関係性含め）の良さ、あたたかさを感じました。
と、評価していただきました。

第3回に関しましては、当社のみでなくエンタメ業界に関わる企業様との共催を計画したいと思います。

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