株式会社Awarefy

【社内文化】Awarefyの文化を知ろう！朝のマインドフルネス瞑想会

こんにちは、Awarefy(アウェアファイ)の関口です。私たちは、毎週月曜日の朝10時から社員全員が参加する「週次定例」を行っています。Gatherというオンラインツールを使い、リモートワークの人も含めて一週間のはじまりを整える大切な時間です。定例は社内の心理職メンバーがリードする「マインドフルネス瞑想会」から始まり、その後にコーポレート部門からの全社共有事項、マーケティング・プロダクトチームの数値進捗などが話されます。今回は、その中でも特に私たちアウェアファイの文化を象徴する「マインドフルネス瞑想会」について、くわしくご紹介します！マインドフルネス瞑想会とは？アウェアファイは、メンタル...

【社内文化】Awarefyの新バリューを深めよう！バリューワークショップ

こんにちは、Awarefyの関口です。今回は、7月10日に開催したAwarefyのバリューワークショップの模様をお伝えします。このバリューワークショップでは、新たに策定した6つのバリューについて共有し、それぞれのバリューを「なぜAwarefyが選んだのか」の納得度を高めることを目的に開催しました。またバリューの策定に至った具体例を知ることでバリューのイメージの擦り合わせ、個々でのワークを通じてバリューを深めると共にメンバー同士の交流を図りました。新バリュー策定の背景Awarefyでは「会社として何を大切にしているのか」を言語化し共通認識とするため、改めてバリューを定めました。また、これか...

【社内文化】Awarefyの文化を知ろう！マイクレド発表会のご紹介

こんにちは、Awarefyの関口です。今回は、私も入社（2024年2月）後に発表者＆運営として参加した、Awarefyの社内文化「マイクレド発表会」を紹介したいと思います。Awarefyでは、新メンバーが入社したタイミングに合わせて、「マイクレド発表会」を開催しています。「マイクレド発表会」は、Awarefyの大切な文化として根付いており、社員全員が参加する、毎週月曜日の週次定例会の中で発表時間を確保して実施しています。（※不定期開催）上半期のマイクレド発表会は、昨年の12月から新メンバーが8名（育休復帰メンバー含む）増えたので、2月下旬から7月1日までの間で合計8回実施しました！マイク...

【対談：後編】アウェアファイの'根っこ'を探る！リブランディングプロジェクトの舞台裏と未来への展望

2024年5月9日、株式会社Awarefy（アウェアファイ）は、心の健康や成長が日常になる新たな未来へ向けて、企業としても、プロダクトにおいても、全面的なリブランディングを実施しました。本記事では、AIメンタルパートナー「アウェアファイ」の開発・事業責任者、取締役CTO 池内 孝啓氏（以下、池内）と、パートナー企業として、ディレクション、企画、制作を担当いただきました、株式会社neccoの代表取締役CEO 阿部 文人氏（以下、阿部）との対談を実施し、新しいAwarefyのブランドに込めた想いやリブランディングプロジェクトについてお話をうかがいました。対談の＜前編＞では、リブランディングプ...

【対談：前編】アウェアファイの“根っこ”を探る！リブランディングプロジェクトの舞台裏と未来への展望

2024年5月9日、株式会社Awarefy（アウェアファイ）は、心の健康や成長が日常になる新たな未来へ向けて、企業としても、プロダクトにおいても、全面的なリブランディングを実施しました。今回のリブランディングでは改めて、Awarefyのパーパスである「大切と向き合う自分をつくる」、ミッション「心の健康と成長を支えるデジタル・メンタル・プラットフォームを実現する」ことを体現できるよう、ロゴマークの変更や、ブランドの核となる新たなキャラクターの制作などを行いました。本記事では、AIメンタルパートナー「アウェアファイ」の開発・事業責任者、取締役CTO 池内 孝啓氏（以下、池内）と、パートナー企...

【勉強会】Awarefyの背景にある心理学の基礎を学ぼう！

私たちはAIメンタルパートナー「アウェアファイ」を提供し、心の問題に向き合っているメンタルヘルステック・カンパニーです。5月16日に、アウェアファイのコア知識に欠かせない「心理学」についての基礎勉強会を社内メンバー向けに実施しましたので、その様子と内容の一部をご紹介いたします！勉強会の企画と講師は、Awarefyの心理チームが担当！Awarefyの心理チームとは公認心理師や臨床心理士などの資格や心理のバックグラウンドをもつメンバー（正社員）で構成されています。心理職としての調査研究や執筆をはじめ、アウェアファイのサービスの提供に必要なデータ設計やAIのプロンプトチューニングまで幅広く貢献...

【座談会】Awarefyで働く：新入社員の声から見る私たちのカルチャー

私たちは心の健康と成長を支えるAIメンタルヘルスアプリ「Awarefy（アウェアファイ）」を提供する、メンタルヘルステック・カンパニーです。当社に2023年12月に入社した、堤さんと横井さんに、入社一ヶ月の感想やAwarefyの企業カルチャーを聞く座談会を開催しました！座談会参加メンバーParticipant：堤春乃：法人事業部の立ち上げ、事業責任者横井志保：AwarefyアプリのエンジニアModerator：小田愛莉：Awarefyアプリのプロダクトマネージャー村上隆紀：Awarefyアプリのデザイナーーーまず、お二人のお仕事と、Awarefyに入社した経緯について教えてください。堤：...

なぜアーリーステージのスタートアップが DEI に取り組むのか という記事を書きました

昨日 2023年11月27日（月）に開催された bgrass株式会社 主催のイベント『【ノーベル経済学賞で話題】なぜ男女の賃金格差はこんなに大きいのか？IT業界のジェンダーギャップを考えよう！』にパネルディスカッションのパネラーの一人として登壇する機会を頂戴し、無事イベントが開催されました。登壇後記を note で公開しております。

Awarefyのオフィスを紹介します

2023年8月に、新宿野村ビルの48Fにオフィスを移転しました。今回は、オフィスの様子やビルに併設された食堂兼ラウンジをご紹介します。新宿野村ビル48Fに構えるオフィス新宿野村ビルは、JR・小田急線・京王線「新宿」駅西口から徒歩7分、東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅2番出口 徒歩4分の場所に位置する地上50階建てのオフィスビルです。Awarefyのオフィスは、新宿野村ビルの48Fにあります。エレベータホールからは、48Fからの景色が広がっており、少し疲れたら小休憩しにくるメンバーもいます。学習のための書籍は気軽に購入の相談ができ、オフィスの本棚には、エンジニアリングやデザインの技術書はもち...

Awarefy 初のオフラインミートアップイベントを開催しました

2022年11月30日に、Awarefy 初となるオフラインミートアップを無事開催、多くのかたにご来場いただけましたのでそのご報告です。今回「ITエンジニアとメンタルヘルス-エンジニアが獲得したい心理的柔軟性のすすめ」と題して、エンジイア（ぼく）と当社のスタッフの公認心理師・臨床心理士がエンジニアあるあるをケーススタディとしながら、認知行動療法の考え方ではどのように捉え、どのように対応が可能なのか、という切り口で話を進めていく、、という形式で運営をいたしました。参加者全員で「マインドフルネス瞑想」に挑戦するという企画も行いました。Awarefy はオンラインインベントを定期的に開催してお...

Awarefy、技術ブログをはじめ（て）ます。

技術情報発信をどこで・どのようにやるかは各社さん色々悩まれていますよね。Wantedly のストーリーもいいですよね。というわけで（？）こんなかたちで技術ブログを始めています。

【メディア掲載】Awarefy事業&開発責任者である池内のインタビューが「iXキャリアコンパス」に掲載されました

Awarefy事業&開発責任者である池内のインタビューが「iXキャリアコンパス」に掲載されました。Awarefy開発の背景も語られています。ぜひ下記の記事をご覧ください！

【メディア掲載】「techcareer magazine」にCTO池内孝啓のインタビュー記事が掲載されました

株式会社Hakali 取締役CTOであり、Awarefy 開発&事業責任者である池内孝啓のこれまでのキャリアや大切にしている価値観などについて語ったインタビュー記事が掲載されました。『突撃！隣のCTO 起業で失敗したからこそ気付けた「持続的にビジョンを持って進めていく」ことの重要性』https://magazine.techcareer.jp/interview/tonarino_cto/12854/