こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。

今回は、採用活動において重要な「採用ピッチ資料」についてご説明します。

採用ピッチ資料とは

採用ピッチ資料の「ピッチ」は、短いプレゼンテーションを意味する言葉で、求職者に向けた会社説明資料を指します。事業の魅力やミッション・社風・組織課題などをストーリー形式で伝え、会社と求職者のミスマッチを防ぐためのツールで、従来の会社案内とは異なり、詳細な情報やリアルな実態を伝えるのが特徴です。

採用ピッチ資料を作るメリット

1.企業認知度向上と応募数の増加

採用ピッチ資料を作成して公開することは、会社の認知度向上につながります。採用サイトや企業サイトなどに公開すれば、候補者と幅広くつながるための接点となり、認知度向上を図ることができます。

2.候補者のスクリーニングができる

応募時に、採用ピッチ資料を事前に読んでもらえれば、事業や企業カルチャーに共感してくれた候補者からの応募に絞れる可能性が高まります。候補者にとっても企業との相性を判断しやすくなるため、双方にとってミスマッチを防ぐ有効なツールです。

3.面接の効率化

候補者に事前に資料を確認してもらうことで、面接で会社説明に費やす時間を省略できます。企業への理解度を高めてもらった状態で面接をスタートできるため、面接の効率化になると同時に、候補者からのより深い質問にもつながるでしょう。

採用ピッチ資料の活用シーン

1. 自社採用ページでの公開

採用ピッチ資料を自社採用ページで公開することで、多くの候補者に向けて、自社で働く魅力やメリットを訴求できます。

2. 面接時の使用

資料を通じて視覚的に情報提供ができるため、具体的に説明することが可能になります。また面接官ごとの会社説明のばらつきを防ぎ、属人化が防げるメリットもあります。

3. 会社説明会での使用

候補者に興味を持ってもらえるようなストーリー性を持たせた内容にするなど、会社説明会でのプレゼン資料としても有効に活用できます。

4. 人材紹介会社に配布する

人材紹介会社に採用ピッチ資料を配布することで、情報のすり合わせがしやすく、自社との認識のずれを減らすことに役立ちます。人材紹介会社側も、候補者への説明がしやすくなるでしょう。

5. スカウトメールへの添付

ダイレクトリクルーティングを実施する場合は、スカウトメールに添付することでテキストだけでは伝えきれない詳細な情報が提供でき、求める人材に自社の魅力を具体的に伝えることができます。

6. リファラル採用の使用

リファラル採用でも、紹介の際に説明内容も統一され、体系的に説明ができるようになり、社員ごとの紹介のばらつきを防ぐことができます。

採用ピッチ資料の構成要素

採用ピッチ資料は、基本的に「会社紹介・事業紹介｜組織図・企業文化｜求人情報｜オプション」の４つのセクションで構成されます。

【セクション１】会社紹介・事業紹介（企業の基本情報や将来の展望）

会社概要
経営者紹介
ミッション・ビジョン
事業概要・事例
今後のサービス展開

【セクション２】組織図・企業文化（職場の雰囲気の紹介）

創業者 or 採用責任者の想い（バリュー）
組織図
企業文化・魅力
企業の課題
オンボーディング・能力開発

【セクション３】求人情報（具体的な職種や求める人材像）

募集ポジションの紹介
役割や業務の詳細
メンバー紹介
求める人物像

【セクション４】オプション（企業の特性に合わせて追加したい情報）

選考フロー
評価制度
給与テーブル・昇給実績
オフィス風景
福利厚生
よくある質問など

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いかがでしたでしょうか？ 弊社は、RPOとして、採用ピッチ資料作成も含め、企業様の採用活動を細部までサポートし、企業様の採用成功に寄与します。

現在弊社では、タレントパレットを活用した採用支援において、単なる営業に留まらない企業の未来づくりを担うアカウントプランナーを積極的に募集しています。気になった方は、ぜひ採用ページよりご応募ください！