アスニカ株式会社

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東京都

【社内制度紹介】asnica holiday ( アスニカホリディ) について

Shigeyuki Saitoh, 長谷川かるな

WEBエンジニア、マーケ、インサイドセールス、採用, CSチームリーダー / セールス / RPAコンサルタント

Shigeyuki Saitoh

アスニカ株式会社 / WEBエンジニア、マーケ、インサイドセールス、採用

長谷川かるな

アスニカ株式会社 / CSチームリーダー / セールス / RPAコンサルタント

on 2019-03-27

皆さま、こんにちは。
アスニカPRチームの長谷川です。

なんと！！本日(3/27)！！東京は桜が満開を迎えたようですね🌸🌸🌸！

しかし早く開花しすぎると散っていくのもあっという間なのでは…!?
もっとジワジワと楽しみたくありませんか？
「あ〜まだ咲かないね〜、満開になるの楽しみだね〜」っていう時間が一番ワクワクするのに…。

いや〜〜〜〜冒頭から脱線してしまい、すみません。

今回は、アスニカの社内制度の一つでもある「asnica holiday」について紹介させて頂きますね！

asnica holiday(アスニカホリディ)とは？

アスニカには社員それぞれが月に１日、休暇を取る制度があります。
これは勿論、有給休暇とは関係ありません。

もともと弊社は休暇申請などはフレキシブルで、自分のやるべき仕事はきちんと責任を持ってこなせていれば、休みたい時に休めばいいよ、というスタンスです。

それでもやはり、自分の業務は落ち着いていても周りが大変そうであれば「うーん、今は休みにくいな…」という気持ちは出てきてしまいますよね。
これは会社として気をつけていますが、正直どうしても感じてしまうもの。
特にアスニカ社員は仕事が好きな者ばかりなので、下手したら本来の休日もずっと働いてしまっている…なんてこともしばしば。

ですがアスニカは、プライベートも楽しくなければ仕事で面白いものを創り出すことはできない、と考えており、代表の原戸も、私たちには「仕事も大事ではあるけれども、それと同時に家族、友人、恋人や自分自身の時間も大切にして欲しい」という想いを持ってくれています。

なので！もう制度として設けてしまおう！ということで（笑）
社員の声からasnica holidayが作られました。
以下は制度の決まりごとと注意点になります。

<決まりごと＞
・遅くとも1週間前には原戸へ休暇申請を行い、承認をもらう
・承認をもらって休暇をとる
・休暇を取った次の日の朝礼で休みの日にしたこと、楽しかったことをスピーチする

<注意点>
・必ず月一申請する
・その日の引き継がなければいけないものを確認し、あれば必ず最低前日までにTeamメンバーに共有する
・ただし長期休暇のある月(1月、5月、8月)は休暇なし

制度として休暇を設けているので、asnica holidayを利用した社員には翌日の朝礼で何をしたか、何が楽しかったか、発表してもらいます！

また、休暇をどう過ごすかは個人の勝手なので、身体を休める日にあてても全く問題ないですよ。

それぞれの休暇の過ごし方

さて、では実際にアスニカ写真がどのようにasnica holidayを活用したのか、その様子を数枚写真におさめてきてもらったので紹介させて頂きます。

RPチームの斉藤は、月曜日に休暇を利用して、日曜月曜で大阪、京都、そして甲子園へ。
母校が甲子園に出場したらしく、応援へ行ったようです！
すごい！！！

同じくPRチームの私はというと、数年ぶりに実家(福岡)へ帰省してきました…！

見てください、この観光客感…！
自分の地元なのに…！博多出身なのに！
あまりにも久しぶり過ぎて、「HAKATAに来たよ★」のノリで写真を撮ってしまいました。
私は生まれも育ちもHAKATAです。

ちなみにこちらは、博多駅2Fのお店。
横に長い形のお店であまりに綺麗な外観をしていたので撮ってしまいました。
帰ってくるたびにお店が入れ替わっていて、本当に飽きません。

そしてこちらはエンジニア佐藤の休暇の様子。
鎌倉へ行ってきたようです！

鎌倉といえば、、、！やっぱりここに行かないとですよね。

あぁ、空も澄んでて海も綺麗すぎる。

…………凶（笑）

私はasnica holidayの翌日に、社員が果たしてどんな休暇を過ごしたのかを聞くのも、楽しみの一環になっています。
やっぱり社員が幸せそうな姿を見ると、こっちも幸せになりますね。

以上、asnica holidayの紹介でした！

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