【人材戦略セミナーレポート②】優秀な外国人留学生を”集める・育てる・活かす” 大学と企業をつなぐ人材戦略セミナー（企業向けセッション）

株式会社ASIA to JAPANは2025年8月22日（金）、日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット（本社：東京都千代田区）主催、ASIA to JAPAN共催による、大学向け人材戦略セミナー「優秀な外国人留学生を”集める・育てる・活かす”大学と企業をつなぐ人材戦略セミナー」を開催しました。少子化が加速する中で、日本の大学にとって「留学生をどう受け入れ、どう育成するか」は避けて通れない課題になっています。企業向けセッションでは、国内で有数の留学生数を誇る立命館アジア太平洋大学・芝浦工業大学、そしてASIA to JAPANの面接イベントに参加し採用経験のあるヤンマーホールディングス株式...

【セミナーレポート】「高度外国人材」は建設業界の救世主となるのか～人手不足の解消を超えて、未来を担う基幹人材へ〜

【セミナーレポート】「高度外国人材」は建設業界の救世主となるのか～人手不足の解消を超えて、未来を担う基幹人材へ〜ASIA to JAPANは、土木・建設業界の総合情報誌「日経コンストラクション」編集長・眞鍋政彦氏、建設業界への高度外国人材派遣のトッププレーヤー・オープンアップコンストラクション代表の保苅浩史氏をお迎えし、webセミナー【「高度外国人材」は建設業界の救世主となるのか ～人手不足の解消を超えて、未来を担う基幹人材へ〜】（日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット共催）を2025年6月12日に開催しました。人手不足が進む日本ですが、建設業界では需給のミスマッチや流動性の高さ、特有の...

【出張レポート | インドネシア】地方の壁で日本企業の情報が届かない？インドネシア名門大学からのリアルな声と採用チャンス

ASIA to JAPANは2025年5月26日～30日にかけて、日本就職を目指す学生に向けた説明会や大学関係者との打ち合わせを目的に、インドネシアの現地大学を訪問しました。訪問したのは、国内でもトップクラスの実力を持つ大学。しかし、その多くは地方に位置し、日本企業の情報が届きにくい環境にありました。この記事では訪問した大学の紹介や、現地での様子についてご紹介します。目次■インドネシア学生の就活事情・卒業時期や選考スケジュールのズレ・学業とインターンで、就活に使える時間がない・現地のインターン期間インドネシアからの採用成功に向けて■届ききらない日本企業の魅力・人気が増す日本就職・“地方の...

【オフライン交流会レポート】25年4月開催「インドエンジニア市場との関わり方」

世界有数のIT人材輩出国であるインドにおいて、ASIA to JAPANは毎年多くのインド人理系学生に向け就職支援を行い、日本企業で働くきっかけを提供しています。2025年1月には、インド国内で豊富な実績を持つ現地法人の日本語教育事業の事業譲渡を受け、「AtoJ HIRAMEKI」として本格的に日本語教育の支援をスタート。日本での就職を目指す学生にとって、より質の高い学習環境を整える取り組みを進めています。こうした取り組みの一環として、今後インド人材採用を検討する日本企業を対象に、オフラインでの交流会を2025年4月22日に開催しました。本記事では、当日行われたトークセッションの様子を一...

【セミナーレポート】350社の外国人材採用支援から見えてきた！本当に必要とされる入社前・入社後サポートとは？

ASIA to JAPANは、株式会社オリジネーター様をお迎えし、webセミナー【350社の外国人材採用支援から見えてきた！本当に必要とされる入社前・入社後サポートとは？】（日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット共催）を3月27日に開催しました。外国人採用支援を専門とするASIA to JAPANは今年で創業8年目を迎え、年間約400名の外国人新卒学生と企業様をつないできました。今回登壇いただいた株式会社オリジネーター様は、2005年から外国人採用支援、外国人留学生を中心とした就職支援事業に携わり、350社以上の支援実績を持っておられます。本セミナーでは、同社と共に外国人採用で本当に必要...

【出張レポート】語学面でも将来性ある人材を早期発見！日本語を学ぶトップレベル大学の理系学生と出会う弾丸採用ツアーを実施

ASIA to JAPANは、2025年2月2日〜8日にかけてインドネシア、タイ、マレーシアの各トップレベル大学を参加希望企業様と訪問し、日本語を学ぶ理系学生を対象にした弾丸採用ツアーを実施しました。この記事では訪問した大学の紹介や、採用ツアーの実施内容についてご紹介します。目次■採用ツアーとは？・目的・なぜ早期発見？■3カ国訪問採用ツアー・訪問先・参加企業様の業種・面接対象者の選考は？・学生の状況は？・授業訪問■参加企業様からの声■採用ツアーとアフターフォロー・アフターフォロー・ツアーの醍醐味・9月実施予定■訪問した大学・インドネシア- インドネシア大学（Universitas Ind...

【メディア掲載】Channel JAPAN By Nikkeiに掲載されました

2025年2月の『Channel JAPAN By Nikkei』にて、2024年12月に開催いたしました「高度外国人材 採用促進プログラム FAST OFFER with NIKKE」を取り上げていただきました。▼Recruiting agent provides support in finding employment at Japanese companies_Channel JAPAN 動画はこちら(※外部サイトが開きます)

【イベントレポート】日本就職を目指す海外学生とは？「FAST OFFER」の見学会での様子をご紹介

新卒外国人材が日本で就職する「きっかけから、活躍」まで支援するASIA to JAPANは、海外の大学に通う外国人大学生を日本に招聘し、日本企業とオフラインで行う来日型面接イベント「FAST OFFER」を7月23日〜25日の3日間実施いたしました。2日目には、「FAST OFFER」を検討中の企業様に疑問を解消いただくため、日本就職を目指す海外学生や、既に「FAST OFFER」に参加している企業様と交流できる場を設けました。今回は見学会で行われた質疑の内容を一部ご紹介します。目次■そもそもFAST OFFERとは？■FAST OFFER参加学生とインターンシップ学生への質問・参加学生...

【出張レポート】スリランカに初訪問！スリランカ学生の就活事情とは

ASIA to JAPANは、2024年7月13日〜16日にかけてスリランカの現地大学を訪問し、大学関係者と今後の取り組みに向けた打ち合わせをしました。この記事では訪問した大学の紹介や、スリランカの学生事情についてご紹介します。目次■今回訪問した大学・コロンボ大学（University of Colombo：UoC）■スリランカとは●経済状況と海外就労■スリランカの学生事情■コロンボ大学生の就活事情■まとめ■今回訪問した大学・コロンボ大学（University of Colombo：UoC）コロンボ大学は1870年に設立されたセイロン医科大学をルーツとし、数回の統合を経て1978年に独立...

【9月人事交流会レポート】人事交流会“Indian Night”

ASIA to JAPANはこの度、インド人学生の採用支援の開始以降、採用支援人数が600人を突破いたしました。これを記念しASIA to JAPANを通じて日本企業に就職したインド人社員を招き「日本で働くインド人に本音を聞ける！Indian Night」を9月6日に開催しました。本記事では、そこで行われたトークセッションの内容の一部を抜粋してご紹介します。■人事交流会の概要●テーマ「実際に働いたことで見えてきた“インド人社員の本音トーク”」●登壇者インド出身のアルムナイ（インド工科大学などの卒業生）10名●モデレーター株式会社ASIA to JAPAN　（マーケティングセールス部署チー...

【イベントレポート】日本市場に興味を示すエジプト学生の就活事情とは？

ASIA to JAPANは日本就職、または国外就職を目指すエジプト学生向けに就職支援サービス「FAST OFFER」を紹介するため、エジプトで行われたイベントに参加しました。この記事ではエジプト学生の就活事情についてご紹介します。目次■参加イベント■訪問の目的■学生の反応・FAST OFFER・日本語講座・学生の不安解消のため・先輩談後の学生の反応■学生の就活事情・国内での就職環境・海外就職で人気の国・エジプト人学生の魅力■エジプト人材を採用するなら■まとめ■参加イベント・180 Daraga　”New Stage” (CS, IT系学生団体）・IEEE × ASIA to JAPAN...

【サンフロンティア不動産主催】2025年度経営セミナーに代表の三瓶が登壇しました

2025年1月23日、28日に開催された サンフロンティア不動産主催・船井総合研究所協力 2025年度経営セミナー 「多様化する人材戦略の未来 〜即戦力、新卒、そしてグローバル人材の採用〜」に、株式会社ASIA to JAPAN 代表・三瓶が登壇いたしました。セミナー詳細はこちら → 公式ページ■ セミナーテーマ：「さらに厳しくなる新卒採用の展望と初めての外国人採用」近年、少子化の影響により新卒採用市場はますます厳しさを増しており、多くの企業が「採用難」に直面しています。本セミナーでは、・2025年以降の新卒採用市場の動向と課題・外国人採用の成功事例と企業の成長への影響・外国人採用を成功...

なぜ日本就職を目指す？「FAST OFFER with NIKKEI」に参加した海外学生にインタビュー

目次■そもそもFAST OFFERとは？■FAST OFFER with NIKKEIにて来日し、日本語での面接を受けた外国人学生へインタビュー・参加学生プロフィール・インタビューの様子・面接を受けてみた感想は？日本語での面接は初めてでしたか？・なぜ日本で働くことに興味を持ったのですか？・日本語は何年くらい勉強していますか？なぜ日本語を勉強し始めましたか？・どのような日本の企業や業界に興味がありますか？・祖国で人気な企業、業界、職種はありますか？・【出身国の就職状況】祖国の友達も同じように就職活動してますか？彼らは苦労していますか？・ずっと日本に住みたい、働きたいですか？・日本の会社に期...

【セミナーレポート】外国人社員の採用から離職防止・活躍へと導く3つのポイント

目次■セミナー■なぜ日本で働きたいのか？・目的の多くは「日本に住みたい」・「新卒採用」という稀有な採用スタイル■よくある面接時のミスマッチ・就活に関する情報が不足している海外大生■外国人社員が日本企業入社後に抱く苦労とは？・入社後に抱える違和感や苦労・入社後に直面する最も重要な問題・外国籍社員がパフォーマンス不全に陥る落とし穴・同化政策は避けるべき■働きやすい環境とは？■質疑応答の紹介Q1：受け入れ体制が整っていない場合は外国人の受け入れられない？Q2：外国人採用のメリットとは？Q3：外国人採用が向く会社・職種、向かない会社・職種とは？Q4：外国人採用の注意点とは？Q5：外国人社員の採用...

【出張レポート】大学側の受け入れ姿勢が変わりつつあるインド学生の就活事情とは？

12月1日よりインド最高峰のトップ大学「インド工科大学（通称：IIT）」では、世界中の企業が参加する採用面接イベント「プレースメント」が始まりました。ASIA to JAPANはプレースメントでの採用支援のため現地インドを訪問しました。併せて2024年12月3日〜11日にかけてインド現地の様々な大学を訪問し、日本語話者育成プログラムの誘致や大学関係者と今後の取り組みに向けた打ち合わせをしました。※2024年度IITプレースメントについてはこちらの記事をご覧ください。今回は訪問した大学の紹介や、インドの大学事情についてご紹介します。目次■今回訪問した大学・MIT世界平和大学（MIT Wor...